FORO: Dimensiones

La opinión pública en general, manifiesta que hay credibilidad en la institución, los jueces gozan en general de gran confianza y respeto, quienes son la cara hacia la ciudadanía.

Dentro del trabajo jurisdiccional, las decisiones y resultados de los juicios, son vigilados y supervisados por integrantes del Consejo, lo que garantiza la imparcialidad en los resultados.

Mi experiencia en general dentro de la organización me hace sentir que existe compañerismo y apoyo entre las diferentes áreas, y es evidente el orgullo de la gran mayoría de ser colaborador y pertenecer al Poder Judicial.

Credibilidad: Cuando las acciones de los superiores jerárquicos coinciden con lo que predice y se cumple, siendo congruentes.

Imparcialidad: Se otorga a todos los mismos dias de asueto, o los mismos privilegios.

Orgullo. Cuando se reconoce el esfuerzo de las personas que realmente trabajan en la institución, no por favoritismo, como los premios de fin de año, el pin de plata y mas eventos semejantes.

Compañerismo: Que dentro de la organización se sienta el apoyo y respecto de los compañeros.

Respecto: Reconocimiento de la labor del otro.

<div>Por lo que respecta a la credibilidad, se ve reflejada al momento de realizar el trabajo que me corresponde, siendo congruente con lo que pienso, lo que digo, lo que siento y lo que hago con los valores de esta institución, al momento de dictar sentencia, en el desahogo de audiencias y las actividades que implican la dirección del proceso, para generar una buena comunicación con el personal y se refleje en el respeto mutuo, reconociendo y valorando el trabajo de cada uno de mis compañeros, lo que conduzca a que se sientan orgullosos, tanto ellos como sus familias de pertenecer a esta institución, alimentado entre ellos la colaboración y así alcanzar la unidad en el trabajo, que conduzca a una buena dirección del juzgado y brindar un excelente servicio a los justiciable, que se refleja al momento de impartir justicia de manera imparcial, es decir sin favoritismos.
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credebilidad, congruencia entre lo que haga y diga

respeto, tratar a todos sin discriminacion

imparcialidad las reglas iguales para todos

orgullo que los colaboradores se sientas en un ambiente donde les guste desarrollar el trabajo

compañerismo ser empáticos con colaboradores

credibilidad cuando los Jueces, piensa, habla, y actúan de congruencia.

Respeto, cuando advierte que compañeros entre ellos, con los superiores y los usuarios se tratan con respeto.

Imparcialidad, cuando veo que las reglas aplican igual para todos.

Orgullo. cuando La familia habla con otros, del lugar donde trabajo y se sientes orgullos de mi.

Compañerismo. cuando los colaboradores se apoyan unos a otros, ya sea compartiendo sus conocimientos o apoyando en alguna tarea que parezca complicada.

Las resoluciones que emitimos inciden de manera importante en la sociedad, y somos conscientes de que todos somos necesarios para la empresa, todos tenemos la mismas oportunidades de ascender, es muy satisfactorio pertenecer a una institución como la que estamos.

CREDIBILIDAD.- Existe cuando lo que se realiza en las labores cotidianas se refleja en el comportamiento de los usuarios, por ejemplo tener a tiempo las respuestas a sus peticiones.

CREDIBILIDAD.- Tener respuesta a tiempo respecto a las peticiones en el juzgado

RESPETO.- Hablar con propiedad y cortesía al usuario.

IMPARCIALIDAD.- Tratar de manera igualitaria a las partes

ORGULLO.- Portar con honradez e imparcialidad nuestra función

COMPAÑERISMO.- Resolver y compartir de manera empática temas laborales con los integrantes del grupo

que el ambiente laboral sea bueno

Credibilidad se da por ejemplo cuando en tu lugar de trabajo, los jefes se preocupan por que los fines que persigue la empresa también te beneficien a ti

Respeto cuando, valoran tus aportaciones y no solo te toman como un trabajador más.

Imparcialidad, cuando las políticas de remuneración no distinguen .

Orgullo, es el más importante, por que cuando uno se pone la camiseta de tu empresa o trabajo, es cuando cumples con todos los objetivos pues te sientes parte y sigues los mimos objetivos.

Compañerismo, si ya acabaste, ayuda a que el otro acabe.

Credibilidad. Que la conducta laboral de la organización se vea reflejada en los buenos resultados de la misma.

Respeto. Reconozca la labor de todos.

Imparcialidad. No favoritismos, en la repartición de trabajo o privilegiar permisos constantes mas a uno que otros.

Orgullo. Las actividades que se desempeñen impacten de forma favorable hacia terceros.

Compañerismo. Cuando haga falta personal, los colaboradores que tengan menor trabajo apoyen a los demás compañeros con un poco para nivelar la situación y que el resultado sea favorable para todos.