FORO: Dimensiones

Acudir con puntualidad al lugar de trabajo. desarrollar las actividades con el mejor desempeño y así con tranquilidad poder retirarte y tener paz en tu mente para descansar

1. Cuando un líder llega con buena actitud, sonriendo, amable y lleno de energía, se contagia al resto de compañeros.

2. Cuando el líder o un compañero aporta un nuevo elemento de estudio o un aprendizaje que se comparte y aporta a nuestras labores diarias, se crea un ambiente de retroalimentación y crecimiento saludable en cuanto a las relaciones sociales del trabajo.

3. Debemos ser congruentes entre nuestras acciones y nuestras palabras, no es lo mismo dar una orden de manera respetuosa que a base de gritos, mientras que las ordenes se deben acatar sin necesidad de que nos la repitan.

– Credibilidad. Las acciones están en concordancia con la misión de la organización y los valores propios.

Respeto. Se toma conciencia del valor de todos los colaboradores.

Imparcialidad. Se trata a todos por igual.

Orgullo. Se reconoce el privilegio de laborar en la institución.

Compañerismo. Se ve a los todos como un equipo y no hay divisiones.

Credibilidad. Cuando al realizar un acto lo hacemos lo más apegado a nuestro Código de Ética.

Respeto. Cuando en los Comités, las opiniones de los jefes y/o responsables de área son consideras para bien de todo el equipo de trabajo.

Imparcialidad. Cuando todos tenemos la oportunidad de acceder a determinada categoría laboral, pues las convocatorias son abiertas.

Orgullo. Cuando a diario mis compañeros y colaboradores acuden a trabajo de campo portando con pulcritud el escudo de nuestra institución.

Compañerismo. Cuando en alguna diligencia se presentan ciertas particularidades, se comenta entre todo el equipo y se llega a la mejor conclusión, de esta forma, se ayuda al compañero a tomar la mejor decisión para realizar su diligencia.

credibilidad. cuando las acciones de los jefes son acorde a lo que piensan con la finalidad de que el trabajo sea lo más adecuado.

respeto. entre todos los compañeros nos tratamos con cordialidad, con la finalidad de no tener conflictos.

imparcialidad. no se tiene preferencia por nadie.

En cuestión de orgullo, los compañeros están comprometidos con la institución.

compañerismo. ayudarnos con la finalidad de que se saque el trabajo adecuadamente

Credibilidad: Existe al momento de dictar sentencias, en las que advierto que mis superiores, resuelven conforme a los elementos que se les fueron otorgados y buscando el mayor beneficio a la sociedad, ponderando un sentido de justicia y equidad.

Respeto: Considero que existe respeto de la organización hacia nuestra persona, cuando nos incentivan por el trabajo que desempeñamos día a día.

Imparcialidad: Cuando no se le da preferencia a alguno de los justiciables y se les da un trato equitativo y justo.

Orgullo: Cuando mi familia, explica el trabajo que desempeño.

Compañerismo: Cuando a pesar de la carga de trabajo que tenemos, buscamos un espacio para compartir.

Credibilidad.- Cuando se tiene una meta inmediata y se comunica a todos los colaboradores para organizarnos y lograrlo, lo cual únicamente es posible cuando siendo el líder, predica con el ejemplo, siendo congruente con la forma de ser, pensar y actuar.

Respeto.- Al reconocer a los compañeros en su trabajo y capacidad que tiene para colaborar con la solución de conflictos, y demostrarles que tiene un gran valor en la institución.

Imparcialidad.- Cuando se trata con equidad y justicia a todos y cada uno de los compañeros, sin importar amistad o jerarquía.

Orgullo.- Al pertenecer a una institución donde tengamos como objetivo el hacer justicia y efectivamente se logre, en primer lugar por el trabajo que realizamos cada uno de nosotros y que lo hagamos en equipo. lo cual no solo se refleja en la sociedad, sino en los núcleos familiares de cada colaborador de la institución.

Compañerismo. Cuando no solo se trabaja en equipo para lograr los objetivos fijados, sino que se tiene un afecto como si fuerámos familia y nos cuidamos entre nosotros, tratamos además de tener un ambiente tranquilo, somos amables entre nosotros y somos unidos.

CREDIBILIDAD. Cuando el líder y el equipo son congruentes en su actuar y en su decir.

RESPETO. Que sean aceptadas todas las opiniones del equipo sin juzgarlas.

IMPARCIALIDAD. Trato igualitario en la aplicación de las reglas laborales.

ORGULLO. Que el líder y el equipo tengan un sentimiento de satisfacción y estima hacia sus funciones y hacia su institución.

COMPAÑERISMO. Que todo el equipo se ayude mutuamente y colabore en función de los objetivos.

CREDIBILIDAD. Cuando hay congruencia del líder y del equipo en su actuar y en su decir.

IMPARCIALIDAD. Aplicar las mismas reglas de trabajo de igual manera para todos.

RESPETO. Aceptar las ideas de todo el equipo sin juzgarlas ni minimizarlas.

ORGULLO. Que todo el equipo posea un sentimiento de satisfacción hacia su trabajo y su institución.

COMPAÑERISMO. Relaciones de apoyo y colaboración entre todo el equipo para lograr los objetivos.

Credibilidad: Exista coherencia entre los actos y acciones que realiza el líder en la empresa.

Imparcialidad: No se refleje favoritismo entre las personas que laboran .

Respeto: Saber el líder dirigir a las personas que están a su cargo, destacar los logros

Orgullo: Decir a los demás donde se labora y recomendarlas para que laboren en la empresa

Compañerismo: Formar un equipo de trabajo, a pesar de las diferencias que existan entre los colaboradores

CREDIBILIDAD. Como jefe reconozco el esfuerzo y dedicación de cada integrante del equipo.

IMPARCIALIDAD. Evaluación de cada integrante para lograr metas y objetivos, reportando el nivel de cada uno y buscando soluciones para lograr que todos cumplan sus objetivos.

RESPETO. Como jefe tratar a todo el personal de la misma manera para que cada uno sea cual sea el nivel interactúe de manera adecuada sin hacer menos a ningún otro colaborador.

ORGULLO. Mantener al equipo informado de que se esta haciendo un buen trabajo, así como felicitarlos por su colaboración.

COMPAÑERISMO. Trabajar en equipo y mantener la comunicación entre todos.

Credibilidad: Cuando existe apoyo humanístico a sus empleados.

Respeto: Cuando los colaboradores respetan las normas del empleo y el empleador respeta los derechos de los trabajadores.

Imparcialidad: Cuando no existen ascensos sin evaluaciones previas, o cuando quienes evalúan no son parciales y evalúan por conocimientos.

Orgullo: Cuando se realiza el trabajo en congruencia de las normas.

Compañerismo: Cuando el ambiente de trabajo es agradable.

CREDIBILIDAD: En el momento en que es tal el trabajo realizado en el Poder Judicial Mexiquense que derivado de la profesionalización de su personal, cuenta con la mayor credibilidad a nivel nacional.

RESPETO: En todo momento se fortalecen las cualidades de los colaboradores para brindar una atención debida a los usuarios, así como entre ellos mismos.

IMPARCIALIDAD: Al momento de emitir las resoluciones judiciales con base en elementos objetivos y no con base en las relaciones personales de los colaboradores con los usuarios.

ORGULLO: Siempre los compañeros muestran gusto de pertenecer a la institución .

COMPAÑERISMO: Se trata siempre de colaborar de manera amena y apoyarse unos a otros

Credibilidad: <font color=”#000000″><font face=”Liberation Serif, Times New Roman, serif”><font size=”3″>Que el líder sea congruente en lo que </font></font></font><font color=”#000000″><font face=”Liberation Serif, Times New Roman, serif”><font size=”3″>piensa, lo que diga, lo que sienta y lo que haga, debiendo predicar con el ejemplo.</font></font></font>

Respeto: Que exista un valor y reconocimiento por mi desempeño laboral.

Imparcialidad: Que las reglas y el trat<font color=”#000000″><font face=”Liberation Serif, Times New Roman, serif”><font size=”3″>o</font></font></font>, sean aplicadas a todos por igual sin favoritismos.

Orgullo: Que exista un compromiso con la organización, poniéndose la camiseta en todo momento.

Compañerismo: Generar un ambiente de confianza, apoyo y empatía con todos, a fin de generar mejores resultados, que lleven al equipo a la mejora continua.

Credibilidad. Cuando mi jefe no sólo da instrucciones de cómo brindar el servicio, sino que de manera personal se ocupa en dar la atención solicitada, es congruente con los objetivos de la institución.

Respeto. Cuando se nos identifica por las áreas de personal, se reconoce el trabajo que cada uno realiza y se da valor a ese trabajo.

Orgullo. Cuando nuestra familia, especialmente los hijos se sienten orgullosos del servicio que brindamos, de la forma en qué lo hacemos, de la entrega en su desempeño y de conocer los alcances de lo que hacemos.

Imparcialidad. Cuando se nos trata a todos por igual, sin distinción y se aplican las mismas reglas para todos.

Compañerismos. Cuando todos hacemos lo que nos toca a cada uno, nos ocupamos del otro, se crea una cercanía importante y hasta se genera un vínculo que nos une.