FORO: Reconocimiento laboral

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video? “<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”: que debes conocer lo que haces mejor que nadie y que estas ahí por gusto, y que las </font>acciones<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> diarias serán convencido que lo haces con entrega y respeto por ello</font>

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué? Sí porque a través de los objetos que no habría podido apreciar en el día, pudo conocer a sus compañeros aunque no los viera. De día no lo hubiera hecho
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? Querer alegrarles la jornada y provocar una sonrisa en ellos
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros? Si bien fue económico, lo que más valor tuvo es que a pesar de que no lo veían , sabía de su existencia y apreciaban sus acciones
¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo? Hacerles saber la importancia de despeño para el banco y para el área y que a pesar de que no lo esté cuestionando, estoy dando seguimiento a lo que hacen y en caso de fallas o errores sentarnos juntos para ver soluciones. Hacerles saber como va respecto a la consecución de las metas

1.- Es importante saber y sentir que tu trabajo te apasiona y que lo haces bien

2.-Si porque le daba sentido a su vida y hacia sentir bien a los demás

3.-El saber que su actividad tenía un efecto efecto positivo en los demás

4.-Lo hicieron sentir bien porque apreciaron lo que hacia.

5.-Reconocer a través de la retroalimentación los logros alcanzados para cubrir las metas y objetivos de la empresa y continuar con esa sinergía

porque lo hacia de todo corazón y empeño por eso sus compañeros lo apreciaban y al reconocer su trabajo los demás compañeros lo orillan a seguir con esa actitud y desempeño

Amar lo que haces y hacerlo con Pasión, Si, se reinventa cada día, El impacto que tiene su trabajo para los demás, El sentirte parte fundamental de un equipo, Comunicarles el impacto que tiene en los demás tu trabajo.

Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Encontrar el trabajo que nos haga felices y después realizarlo con pasión
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Sí, disfrutaba lo que hacia.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

El saber que ellos eran parte su equipo de todas las noches, con ellos convivía diario y los hacia sentir parte de él.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Es algo que no se esperaba y con este acontecimiento seguramente estará mas apasionado de lo que hace y lo desfrutará mas.

¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo?

Empezar por destacar las cualidades positivas que cada integrante de mi equipo tiene.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

En su jornada laboral, Justino no se relacionaba con nadie y, aunque su trabajo era un tanto rutinario, descubrió como hacerlo divertido y disfrutarlo, jugando futbol, haciendo bromas, etc.
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Lo hizo divertido.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Darle un valor a cada colaborador.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Sentido de pertenencia.
¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo?

Dar a mostrar que cada actividad que realiza cada colaborador es importante.

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Entrega, dedicación, amor a lo que haces.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Yo considero que sí, porque se ve que lo disfruta al máximo.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

La integración y armonía que existe entre todos.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
Impresión y gratitud por reconocer de parte del equipo, la dedicación que a tenido hacia su trabajo

¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo?

Motivarlos a conseguir los objetivos tanto profesionales como del equipo y reconocer el trabajo y expresarles los logros y la satisfacción de trabajar con cada uno de ellos.

Hacer tu trabajo de forma que lo disfrutes, y justino realmente amaba su trabajo y se reflejaba en su creatividad.

Descubrir tu trabajo hace referencia a encontrarse con aquello que lo hace feliz y que sirve de sustento para sus seres queridos. Justino le encantaba su trabajo, buscaba la manera no sólo de trabajar, sino de vivir. Su entusiasmo estaba basado en la felicidad. Su trabajo, no estaba a la simple vista, así que siempre vivió bajo las sombras, cuando reconocen su trabajo, y le muestran que es observado se siente apreciado. Creo que en todos los trabajos existe un Justino, y es muy digno de reconocerlo.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Que siempre ames lo que hagas, eso hara que todo se sencillo. Si amas lo que haces, nunca tendrás que trabajar
¿Justino amaba su trabajo? si, ¿por qué? le pertimia ser especial, desarrollar sus capacidades y demostrar lo bueno que era en lo que hacia
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? el compañerismo
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros? lo hicieron sentir parte del equipo, que todos lo valoraban
¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo? motivar la comunicación y apoyo entre los miembros, haciendo dinamicas de retroalimentación y reconociendo las capacidades del equipo

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Debes creer en lo que haces para poder dar lo mejor.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué? Lo demuestra su entrega y compromiso

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? Ser parte del equipo.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?Pertenencia.

¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo? Valorar su contribución en forma clara y con hechos.

Que lo que tenemos que hacer es identificar cual es nuestra labor para hacerla con pasión

Sí, se veía que disfrutaba hacerlo y trataba de sorprender gratamente a sus compañeros

Creo que buscaba que se sintieran felices y dejar ahí una semilla de alegría

Grande, se sintió conmovido al ver que lo consideraron parte del equipo

Agradecer el empeño que pone mi equipo día a día, identificar sus diferentes fortalezas y reconocerlas en público y privado

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Realizar el trabajo comprometido y con empuje
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si porque estaba comprometido, lo disfrutaba
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Valorarlos y reconocerles el esfuerzo
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Se llevo una sorpresa ya que era muy apartado
¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo?

Reconocer sus fortalezas de todos y trabajar en equipo

La frase tiene todo que ver, pues en el video el velador de la empresa, además de cumplir con su trabajo, lo disfrutaba hasta el punto de involucrarse con los demás haciendo más disfrutable para ellos su trabajo con pequeños detalles, es decir le dedicaba tiempo a su trabajo y sus compañero porque amaba y disfrutaba su trabajo.

El reconocimiento a Justino, es reflejo de la dedicación de Justino a su trabajo y de la apreciación de sus compañeros de trabajo sobre el mismo, es decir tuvo un impacto palpable por todos que llevó al reconocimiento de sus acciones.

En el material, mencionan los semáforos verdes, continuaré resaltando el buen trabajo y desempeño de mi equipo con el reconocimiento puntual y concreto en el momento que preciso para no dejarlo pasar, que es lo que a veces me ocurre.

1.- Laborar día a día con esmero y entusiasmo

2.- Por que era su pasión

3.- Hacer más fácil el trabajo de todos

4.- Darse cuenta de lo valioso de su trabajo y el que sus compañeros lo reconozcan

5.- Ser disruptivos, hacerlos sentir valiosos y únicos.