FORO: Reconocimiento laboral

1. Justino fue más allá de solo realizar sus labores, genero regalos de bondad y amor para sus compañeros.

2. Si porque a pesar de no estar en línea en un horario matutino como todos los demás, aporto de forma creativa y auténtica su esencia y así el se hizo parte de la empresa y de su lejano equipo de trabajo.

3.Considero que hacerlos sentir especiales.

4.Sentirse parte del equipo y de la empresa, agradecimiento porque también lo consideraron y satisfacción por haber impactado a su equipo.

5. No asumir, observar y conocer al equipo porque a medida que conocemos a los colaboradores sabemos que les puede costar mas trabajo lograr para que cuando lo hagan hagamos ese reconocimiento especial como agradecimiento.

Descubrir lo que haces día a día y lo haces con amor, con pasión porque es lo que sabes hacer.

Definitivamente amaba su trabajo día a día lo hacía especial para él y para los que lo rodeaban.

hacer momentos felices al inicio de día para que sus compañeros empezarán su día con el gusto de saber que eran tomados en cuenta.

saber que el estaba presente y formaba parte de un equipo de trabajo, saber que todos sus esfuerzos del día a día no pasaron desapercibidos.

escucharlos, apoyarlos, pero sobre todo hacerlos sentir parte importante del equipo que tienen presencia en el mismo y que nuestro lugar de trabajo no sería igual sin ellos que su labor es importante, que su aporte es esencial para el funcionamiento del equipo .

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

– Cuando haces algo de corazón, no lo ves como un “trabajo”, sino como una actividad que te gusta hacer porque sí.
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

– Sí. Él vio que sus acciones tienen repercusiones con sus compañeros de manera positiva.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

– La singularidad personal de cada uno de ellos.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

– Alta. Dado que si bien, ellos no pudieron o no tuvieron la precaución de saber cómo es él a nivel personal, le dieron un objeto común, con el cual, siendo muy importante para todos de forma general, se lo dieron a él.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

– Dirigirme a ellos de manera singular, rompiendo esquemas de comunicación no formal, sino más casual sin que por ello borre el límite de los roles, pero dándoles la importancia reconocida.

no hay mejor reconocimiento que el monetario. y mas para el personal de que recibe un salario cerca del mínimo.

Trabajar con pasion es poner atencion a cada detalle, empeño, esmero, cariño y en general dar lo mejor de nosotros para lograr un alto desempeño, es vivir con estusiasmo todo lo que hagamos. Ademas el reconocimiento laboral es la confirmacion que el trabajo es valorado

1) Justino, no solo se sentia como un gurdia de seguridad, donde se encontraba laborando solo en la madrugada, sino que el se sentia como parte del equipo completo de la fabrica de maniquis. Y colaboraba de una manera distinta con sus compañeros aun que no los viera diario.

2)Porque siempre se sintio parte del equipo, y convivia con sus colaboradores.,

3)Porque miraba una familia dentro de la fabrica que trabajaba. Y le gustaba lo que hacia dia a dia.

4) Se sintio valorado por su equipo de trabajo.

5) Con algun detalle y haciendo referencia en algunos buenos comportamientos y/o resultados.

se sentia identificado

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video? Hay muchas formas de ver el trabajo pero en el momento en el que comienzas a disfrutar cambia todo
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? Si lo amaba por qué lo vio como una forma de expresarse
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros? De alivió de pertenencia por qué se da cuenta que sus compañeros lo notan como un integrante del equipo
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo? Mencionar lo bien que hacen cada vez que tenga la oportunidad en público.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video? Creo que en la parte en la que empezamos a disfrutar nuestro trabajo como equipo es la que comenzamos a crecer.

tener pasion

descubre su trabajo

satisfaccion

Hacer las cosas con pasión, sí sólo trabajamos por trabajar, no disfrutamos lo que hacemos y la estancia en el trabajo pasa de ser agradable a tediosa.

Si, porque quería hacer algo diferente para aligerar la carga de trabajo de todos los demás

Ver el impacto de que con hacer algo diferente por muy pequeño que parezca, puede cambiar el día de una persona.

Si disfrutas lo que haces tu trabajo se hace más fácil y menos frustrante .

Justino amaba su trabajo y a sus compañeros les hacía más agradable su día a día.

La motivación de Justino es su trabajo

Justino no se sentía parte del equipo ya que no interactuaba con ellos.

Hacer agradable el tiempo que pasamos juntos

Hay que trabajar con pasión y entusiasmo día con día.

Justino amaba su trabajo, disfrutaba su empresa todos los días.

Les hacía el día más agradable a todos

Justino no esperaba nada a cambio simplemente lo hacía de corazón.

Trataría de hacer un mejor ambiente de trabajo.

1. Hacer tu trabajo con pasión, disfrutar lo que haces.

2. Si, se siente valorado.

3. Trabajo en equipo.

4. Satisfacción.

5. Comentarlo, reconocerlo, mencionarlo, compensarlo.

*Disfrutar lo que haces

*Si, encontró la manera de divertirse pese a estar solo en su turno

*El trabajo que veía reflejado

*Él pensaba que nadie notaba lo que hacía pero con esa acción se dio cuenta que los detalles que el dejaba cambiaban y motivaban a sus compañeros.

*Encontrar aquello que los motivaba para que disfruten su trabajo

Justino encontró la forma de ponerle corazón a lo que hace

Si, se puede notar por las acciones que realizaba

Probablemente quería motivarlos de alguna manera. Hacerles pasar un buen rato en su entorno laboral

Creo que Justino no esperaba algo a cambio, pero se alegró de que lo tomaran en cuenta

Hacer estos cambios que aunque sean pequeños, podemos lograr un gran impacto en el equipo