FORO: Reconocimiento laboral

1. Justino, ya habia descubierto su trabajo y se entregaba a el sin esperar nada a cambio, solo trabajaba por felicidad.

2. Si, se veia en su rostro felicidad y alegria cada que desempeñaba su trabajo.

3. Lo motivaba pensar que en algun futuro su equipo de trabajo, amaria hacer su trabajo igual que el.

4. Felicidad, aunque justino nunca esperaba nada.

5. Reconocerlos por cada buena accion que hacen y si fallan en vez de regañarlos, orientarlos y asumir la responsabilidad junto con ellos.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Si estas en el lugar correcto buscaras la forma de realizarlo de la manera correcta, no hay trabajo malo, solo hay que hacerlo con convicción y disfrutarlo

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Aprendió a vivir en el y hacer que fueran uno solo, sacando provecho de lo que tenia en sus manos y hacerse la labor más divertida y práctica.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

El trabajo y esmero que cada uno ponía en lo que les correspondía hacer
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Sentirse reconocido y que valió la pena su esfuerzo

Hacer el reconocimiento verbal en público y organizar una comida donde sobresalga que el motivo d la misma es por su trabajo sobresaliente

Cuando se desarrolla una labor afín a sus capacidades, intelecto, forma, pasión, gusto y coincidencia total, no debe ser considerado como un trabajo, sino como una actividad parte de su vida misma.

El reconocimiento por una labor desempeñada a conciencia con grandes resultados, es una motivación que tiene grandes alcances entre los integrantes del conjunto.

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Al ser Justino el velador encontró la motivación en sentirse parte de la empresa y sentirse acompañado tanto por los maniquíes como por sus compañeros de la fábrica.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si. El creo su motivación al sentir la pertenencia.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Justino al estar aislado por el horario, quiso compartir con sus compañeros ese sentimiento de pertenencia y recordar las fechas importantes en lo individual como en lo grupal.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

El impacto es mayúsculo, todos se sentían en familia y queriendo compartir con todos.

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Hacerles saber de manera directa lo importante que son y que pertenecen al mejor equipo de trabajo.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Lo primero es descubrir tu vocación, el trabajo que realmente te satisfaga y después, hacerlo con pasión y entrega.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si, porqué lo hacía feliz, y eso hacía que lo hiciera de la mejor forma posible, inclusive impulsándolo a motivar a sus demás compañeros.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Se creía parte de él

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Afirmar que realmente era parte del equipo, que aunque tuvieran horarios diferentes en el trabajo, si tenían presente su aportación en la motivación de todos.

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Reconociendo sus aportaciones dentro del equipo y haciéndoles partícipes de los éxitos del área.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video? Sin importar nada, él era parte del equipo donde trabajaba.
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué? si, pensaba en cada uno de los integrantes, hacía que su entorno fuera el mejor para todos… haciendo lo que más ama… su trabajo.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? Mostar a sus compañeros lo importante que cada uno es.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros? Reconocieron el valor de Justino en el equipo, sin importar las circunstancias.

Considero que tiene que ver con sentise pleno y feliz, como consecuencia de ello tener claro nuestro trabajo y hacerlo bien porque nos gusta no porque sea obligación. Considero que Justino sí amaba su trabajo pues se veía motivado y disfrutando de lo que hacía, orgulloso de pertencer y ayudar a los demás. El impacto para él al ser reconocido por sus compañeros le hizo sentirse emocionado y conectado con ellos. Siguiendo esta lógica, se me ocurre puedo reconocer a los miembros del equipo, como cuando alguien muestra mayor proactividad.

1. Nunca olvidar que amas tu trabajo y que te apasiona y eso es lo importante.

2. Justino amaba su trabajo, siempre buscaba formas de disfrutarlo.

3. Cada detalle motiva y mueve a la gente, Justino día a día compartía su pasión por lo que hacía e innovaba para cambiarles el ritmo o el estado de humor a los demás.

4. Es la acción más bella y genuina que puede existir, por lo que reconocer produce mucha sastisfacción y felicidad en la gente.

5. Observar esos pequeños detalles que hace la gente y que pueden pasar desapercibido y en ese momento reconocérselo con todo el equipo de trabajo.

Es muy importante identificar el sueño y luego tener toda la pasión para llegar a el

Justino amaba su trabajo, se divertí y hacía feliz a la gente

Verlos felices y era muy observador

Satisfacción personal

Ser mas observador sobre lo que ellos quieren y reconocer sus logrsos

1.- Disfrutar lo que haces, al final todo es reconocido.

2.- Justino amaba su trabajo y dejaba huella en quienes lo veian.

3.- El placer de hacer sentir bien a sus compañeros.

4.- Sentirse valorado y parte del equipo, aun cuando por la naturaleza de su trabajo no compartia mucho tiempo con ellos.

5.- Sorprenderlos haciendo cosas distintas, enfocadas mejorar el ambiente laboral, hacerlos sentir valiosos.

En resumen, amás lo que haces y por lo tanto quieres que todos amen su trabajo quieres compartir la satisfacción de estar en un espacio donde valoras y te valoran.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Tienes que descubrir una actividad que, entregarte con el corazón, será muy sencillo.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si, porque no importaba que estuviera solo, fue creativo y comprometido.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Hacerles agradable su turno.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros? Pensaba que era invisible, pero no fue así.

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Conversar sus logros y aciertos.

Tu trabajo es precisamente explorarlo en todos sus sentidos, ver que siempre hay cosas nuevas en él.

Claro que Justino amaba su trabajo, se nota que lo desempeñaba con pasión, se entretiene en él y lo desarrolla con gusto, por eso va mas allá de lo que era su obligación.
Lo motivaba precisamente el amor por su trabajo,y el buen desempeño de sus compañeros.
El impacto es enorme, pues aunque no se veían durante su trabajo, se le hizo saber a Justino que era parte del equipo.
Reconocer el buen desempeño de los compañeros y como benefician al equipo

1.-Debes reconocer y aceptar que y quien eres, cuando tu descubres realmente lo que quieres, lo que te gusta y donde eres feliz, la vida fluye y por sinergia las cosas se dan positivamente.

2.-lo hacia feliz, lo disfrutaba y hacia feliz a la gente.

3.-lo cómodo que podía sentirse la gente

4.-la tranquilidad y el reconocimiento de decir que estas haciendo las cosas bien .

5.-Poner en practica los puntos de retroalimentación, reconocer y entender los puntos claves para avanzar y sostener la productividad,

1. ¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video? La frase se relaciona con el video al destacar la importancia de encontrar y comprometerse con el trabajo que amamos. Justino muestra pasión y dedicación en su labor, reflejando la idea de entregarse por completo al trabajo.

2. ¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué? Sí, Justino amaba su trabajo. Se puede ver su amor en su creatividad y entusiasmo al crear juguetes. Además, su objetivo de alegrar a los niños le daba satisfacción personal.

3. ¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? Justino reconocía a su equipo porque valoraba su contribución y quería motivarlos. Reconocerlos fortalecía la colaboración y el sentido de pertenencia en el equipo.

4. ¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros? El reconocimiento de sus compañeros hizo que Justino se sintiera valorado y apreciado. Esto aumentó su satisfacción y motivación en el trabajo, y fortaleció su relación con sus colegas.

5. ¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo? Para reconocer el trabajo de mi equipo, puedo expresar mi agradecimiento y reconocimiento verbalmente, premiar los logros destacados, ofrecer oportunidades de desarrollo, celebrar los éxitos en equipo y brindar retroalimentación positiva y específica.