FORO: Reconocimiento laboral

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video? R= encontrar siempre lo que amas en tu trabajo y dejará de ser trabajo.
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué? R= Por qué encontró la forma de dejar de verlo como trabajo.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su EQUIPO? R= el amor a su trabajo.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros? R= impacto positivo y seguramente se desarrolló mucho mejor.
¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo? R= reconocer siempre las aptitudes de los integrantes del equipo y hacerles saber que soy una persona en la que pueden confiar.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video? R. cuando encuentras sentido a tu trabajo nace la pasión y ya no es una carga¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué? Si porque encontró el sentido de su empleo¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? Hacerlos sentir importantes¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros? Gratitud y reconocimiento¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo? Agradecer de forma creativa y tomando en cuenta sus fortalezas para su función de cada uno

hay personas que dan todo en el trabajo y eso se contagia con los demas compañeros, es muy importante su impacto sobre sus compañeros que se refleja con las acciones.

Descubrir lo valioso que es tú trabajo, realizarlo con pasión, no sentirlo como un castigo al contrario sentirlo como un regalo, una oportunidad de sentirte productivo, que estás colaborando para que exista un mejor mundo. Definitivamente Justino amaba y disfrutaba su trabajo, todos deberíamos ser Justino. Justino reconocía a su equipo porque tenía un gran sentido de pertenencia a pesar que no tenía mucho contacto con ellos por los horarios de trabajo. El que Justino haya sido reconocido por su equipo fue un plus porque él ya sey sentía parte del equipo. Mi labor para dar un reconocimiento efectivo es fijarme en todos y cada uno de mis colaboradores, detectar sus fortalezas y debilidades, atraves de retroalimentar, agradecer, motivar…en grupo e individual.

– Encontrar lo que te apasiona y hacerlo.

– Si, le gustaba lo que hacia.

– Era buen compañero.

– Felicidad, aprecio y mejoro su desempeño.

– Felicitarlo cuando hagan las cosas bien.

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

Conocer el trabajo que realizas, para realizarlo con todo tu empeño y dejar tu sello en lo que haces.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

El video es una muestra de una persona, que conoce su trabajo y lo disfruta.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si, porque a pesar de las condiciones del mismo, el buscaba la manera de hacerlo bien y disfrutarlo.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Hacerlos sentir parte de un equipo, que eran importantes para alguien en la organización.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Justino no espera recibir un trato reciproco al que él daba, así que fue satisfactorio para él saber que el resto del equipo lo reconocia, a pesar de no convivir con ellos, debido al horario.

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Poner atención al trabajo de cada uno y tener detalles con ellos.

Porque muchas veces pensamos que los colaboradores quieren grandes reconocimientos y solo esperan un gracias, que buen trabajo hiciste!!!

WQue Justino amaba su trabajo y ponía todo su corazon en el

Definitivamente amaba su trabajo

Justino quería reconocer el trabajo de los demás y hacerlos sentir bien

Justino era un hombre solitario y creía que nadie se daba cuenta de lo que hacía

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Una vez tienes un trabajo, le dedicas tu tiempo y hasta tu pasion a hacerlo.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Creo que no amaba su trabajo, creo que le aburría, fue lo que hizo diferente lo que le valió el aprecio de sus compañeros.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

EL sentido de pertenencia.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Es una experiencia única cuando se te reconoce el trabajo realizado y mas cuando es trabajo que nadie te pidió hacer, pero lo haces de manera voluntaria.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Ver trabajo realizado sin tener que estarlo solicitando

es disfrutar del trabajo que haces…Justino amaba su trabajo, porque disfrutaba de lo que hacia y le gustaba ver las reacciones de las personas, sus sonrisas, la felicidad en sus rostros…

Fue algo que no se esperaba debido a que no convivia con ellos…

Empezar a reconocer los pequeños logros como parte de un todo para llegar al objetivo/meta trazado tanto individualmente como equipo de trabajo.

1 Para Justino encontró la pasión en su trabajo y vio que lo simple que veían los demás de ser un vigilante más descubrió lo que podía hacer y como poder interactuar con sus compañeros aunque no de manera personal realizando muestras afectivas tan simple pero que impactaban en sus compañeros

2 si lo amaba y le apasionaba

3 Descubrió una manera diferente de trabajar para verle un lado diferente y le gustaba

4 el ser un cambio en todos ellos y demostrar que cosas tan simples pueden alegrar el día a las persona como dicen una cadena de gestos cambia como se sienten las personas

5 Demasiado ya que el no se espera un gesto tan gránate por parte de sus compañeros de esa magnitud y de igual manera la convivencia que le realizaron es una manera de devolver todos los gestos que el realizo

6 Darles el reconocimiento que ellos merecen a pesar de que ellos solamente están realizando su trabajo ellos realizar su mayor esfuerzo y no sabemos que esfuerzo significativo hacen

disfrutar el trabajo. no hacerlo por obligacion.

Es encontrar la razón por la cual uno realiza las actividades; el proposito es que cada uno de nuestros colaboradores identifique la importancia de sus actividades y el como el desarrollo de uno mismo puede hacer crecer al de a un lado. Si tenemos personal que no tenga esa actitud, es nuestro reto hacer que el mismo se la conozca y que este orgulloso de ese grano de arena. De la misma forma es compartir con los demás esas virtudes y trabajar duro para aprovechar las áreas de oportunidad que se nos presentan.

Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

R: Cuando amamos y disfrutamos nuestro trabajo lo hacemos con pasión, con entrega y no se hace pesado, es hacer lo que nos gusta y mejor aún: que nos paguen por ello.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

R: Claro que sí, lo amaba, lo disfrutaba, se veía porque siempre trató de transmitir

ese espíritu a los demás colaboradores con sus ocurrencias.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

R: hacerlos sentir parte de la empresa, hacerlos sentir importantes y no solo un número más en la nómina.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

R: Honestamente no que que Justino esperara algún reconocimiento por parte de sus compañeros o de su jefe, por su horario no interactuaba directamente con ellos, su conexión era con los maniquis

¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo?

R: Agradecer, felicitar, elogiar a cada uno de mis compañeros de equipo de trabajo y si tengo una retroalimentación hacerla en privado: Felicitar en público, corregir en privado. siempre manifestarles que ellos son una pieza importante para los resultados.

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Es amar lo que haces.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si, por que disfrutaba lo que hacía.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Hacerles saber que cada uno es importante.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Al interactuar muy poco con sus compañeros él no espera tal reconocimiento, ya que únicamente buscaba hacer sentir bien a todos.

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Reconocer los pequeños detalles de equipo e individuales.

es importante identificar los motivadores de cada colaborador, para poder conectarse con ellos. Una vez que existe esa conexion y conocimiento del equipo, reconocerlos y fomentar esos comportamientos positivos, pueden generar mas gusto de pertenecer al equipo, lo cual redituara en buen ambiente, y resultados positivos.