FORO: ¿Qué harás diferente?

Me esforzare en utilizar la tecnica del sandwich y mantener motivado al equipo.

Retroalimentar mas constantemente.

Retroalimentar en las buenas y en las malas , para que vean se sabe lo bueno que hacen y donde pueden mejorar.

Procurar dar la retroalimentación mas seguido alabando lo que se hace bien y aclarando lo que se puede mejorar o dejar de hacer porque está mal.

– Fijar un dia a la semana o al mes para retroalimentar.

– Capacitar en este tema para que todos se den cuenta que la retroalimentacion no solo se trata de criticar.

1. Lo Haré en Privado

2. Seré más concisa

• Dar retroalimentaciones al momento que se presenten las áreas de oportunidad, dando prioridad al equipo de trabajo y no a las tareas diarias.

• Continuar con reuniones semanales de retroalimentación, y una retroalimentación uno a uno.

utilizar tecnica del sandwich y hacerlo de manera breve y concisa

Establecer métodos como son la fórmula de asertividad, La Técnica de retroalimentación del Sándwich, ser más objetivo en la comunicación y el compromiso en las relaciones de comunicación a puerta abierta, en ambas direcciones.

retroalimentar en grandes detalles pero tambien en los minimos y sobre todo si son cualidades y talentos de los colaboradores.

Realizar una retroalimentación clara y comprobable

iniciar con un elogio

trabajar mas en la retroalimentación de forma continua y que se haga un habito, para que no sea una excepción y es tome en negativo.

A partir de hoy cuando tenga que retroalimentar algún colaborador buscare el momento, lugar adecuado donde podamos conversar uno a uno, me gusta la técnica del sanwich y darle seguimiento a los acuerdos

Comparte en el foro 2 acciones que vas a hacer a partir de ahora para retroalimentar a tu equipo.

1. Hacer reconocimientos personalizados por los aspectos bien realizados

3. Mejorar la comunicación, retroalimentar también en casos de desviaciones.

1.- La creación de un grupo, en algunas de las aplicaciones que existen hoy en día seria de mucha utilidad para tener contacto constante con todo el personal e ir actualizando conforme a la marcha todos los puntos importantes.

2.- Estar en contacto constante con cada uno de los colaboradores con la finalidad de recibir la información de que se desee.

Voy a realizar retroalimentaciones a mis compañeros de trabajo de manera mas continuas para provocar un cambio de comportamiento en mis compañeros, lograr que se sientan parte importante del equipo y que den lo mejor de si mismos.

Me apoyare de las herramientas descritas para que las retroalimentaciones sean beneficiosas tanto para la persona como para el departamenteo