FORO: ¿Qué harás diferente?

Realizar una comunicación clara y sencilla generando confianza en los colaboradores para así poder llegar a una retroalimentación clara y que tenga muy buena efectividad en el colaborador para llegar a una mejor obtención de resultados.

*escucha activa

Será importante a partir de ahora mantener renococimiento hacia los integrantes del equipo, en toda retroalimentación debe exisitr un reconocimiento positivo de las cualidades y competencias de las personas, así como destacar la importancia de su labor para el área, el equipo y la organización.

-resaltar sus mejoras continuas

-encaminar esos logros en los cambios que deseamos en la organizacion

Reconocer su desempeño de sus actividades

Identificar áreas de oportunidad

Realizar una retroalimentación con mayor frecuencia

Permitir que mi equipo me otorgue retroalimentación

Hablar directamente con ellos

hacerlo con una periodicidad más corta abordando circunstancias concretas acontecidas que ameriten la retroalimentacion empezando por lo positivo para luego entrar en lo negativo

Retroalimentación conayor frecuencia. Individualmente retroalimentación de lo que considero que deben mejorar

Tengo que pensar bien lo que voy a decir para poder hacer ver a mi colaborador que tiene cualidades que puede explotar y debilidades que puede corregir demostrando siempre interés real en sus sentimientos y ofreciendo mi ayuda en todo momento.

previamente definir el mensaje que quiero expresarles y despues practicar la empatia poniendome en su lugar y simulando la reaccion para en todo caso adecuar mi mensaje

De aquí en adelante me enfocaré en dar una retroalimentación asertiva no agresiva

Resaltar las fortalezas y agradecer el esfuerzo.

Fomentar la comunicación, tener apertura al dialogo hablando y dando la oportunidad de exponer su punto de vista, escuchando objetivamente y con paciencia.

Aplicar buena parte de las técnicas compartidas para retroalimentar.

Realizar la retroalimentación de manera personal con un periodo no mayor a un mes.

siendo retroalimentación positiva y de sus áreas de mejora