FORO: ¿Qué harás diferente?

enforcarse en retroalimentación constante

Utilizar la regla de la asertividad y la técnica sandwich

conocer a mi equipo

ser clara y precisa con la retroalimentación

Hablar con claridad, la asertividad será un reto muy interesante para mi, mostrarme firme en mis peticiones sin ser agresiva o irrespetuosa, pero tampoco pasiva.

comunicacion constante y efectiva

Dar retroalimentación clara, corta y concisa, enfocando en reuniones personales, haciendo notar no solo los incumplimientos, si no también elogiar sus logros

A partir de ahora, seré mas clara en la forma de retroalimentar a mis compañeros, haciéndoles saber lo bien que desempeñan su trabajo, cual es el objetivo conjunto que perseguimos y aquello en que debemos mejorar.

1.- Escuchar y poner atención en lo que los colaboradores necesitan para eficientar el trabajo

2.- Reconocerles su trabajo

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¿Qué vas a hacer a partir de ahora para retroalimentar a tu equipo?

-Reunirlos de manera constante, para comentar lo bueno y malo observado.

-Dar seguimiento a lo acordado en las reuniones.

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reuniones individuales y grupales, las individuales mensuales y la grupales trimestrales. De requerirse más se harán

practicar la retroalimentación ser claro, preciso y congruente

observar más las acciones positivas para elogiarlas al momento de la retroalimentación

Tener reuniones de retroalimentación en forma continua con el equipo de trabajo para obtener mejores resultados, explotar las fortalezas y mantener el talento de cada colaborador motivado.

primero que nada ser mas especifico y preciso, sobre cierto temas, resaltando en todo momento los esfuerzos y comportamientos, fomentando el desarrollo el crecimiento intelectual.

Seguir manteniendo reuniones en equipo para continuar con la retroalimentación, para de esta manera mejorar tanto las cosas que se están haciendo bien como los puntos de oportunidad

1. Reuniones de evaluación al cierre del proceso.

2. identificar puntos de mejora de manera conjunta con el equipo.