FORO: ¿Qué harás diferente?

Realiza una retroalimentacion directa y que tengan claro que espera la empresa

siendo conciso y claro se puede tener una mejor perspectiva de lo que se requiere lograr en conjunto

es un reto muy grande al lograr adoptar de manera natural la tecnica de sandwich ya que maneja de una manera sumamente profesional, concisa y directa sin perder el tacto lo que se quiere decir y como mejorarlo, es un compromiso el adoptar este habito y manejar una correcta retroalimentación con mi equipo.

1. hablaría de lo que se puede mejorar como equipo, bajando la información correcta.

2. Les haría saber que es lo que se espera de cada uno de ellos como colaborador y solicitar su apoyo para llegar al objetivo de la empresa.

Buscar conocerlos de manera un poco más personal, es decir en cuanto a su carácter, forma de ser y de pensar, e interesarme en sus problemas, inquietudes, su realidad o situación actual, intenciones, metas, etc.

Plantear de una manera clara las necesidades y objetivos del área. Y realizar reuniones periódicas una vez por mes para revisar avances, así como retroalimentar al equipo para que mantenga una constante motivación

1. Cuidare el cumplir con los pasos DAR, para que sea efectiva

2. Lo haré más seguido con previa preparación

– Realizar que la retroalimentación una constante con el equipo de trabajo

– Elogiar cuando sea necesario y si es necesario buscar un cambio sin que haya molestia

comenzare a reconocer el buen trabajo de mis colabpradores pero tambien realizare sesiones de retroalimentacion efectivas, para elevar el protagonismo y mejprar la calidad y desempeño de ellos

1. Tener mas comunicacion con los colaboradores, retroalimentar cuando las cosas no salgan bien, hacerle saber la importancia de realizar las cosas bien y tambien reconocer su trabajo frecuentemente para que sienta agusto.

2. retroalimentar para mejora en privado y felicitar en publico.

1 .- enfocarme mas en apoyar y ecuchar a los compañeros y ver lo que necesitan

2 .- retroalimentar y recoconocer el enfoque de cada compañero

ser acertivo, comprencivo y tener mejores ideas

Compromiso a dar la retroalimentación asertiva al equipo e individualmente para mejorar en el rendimiento y en el enfoque del personal.

Reconocer su buena labor, retrolimentar en lo que estan haciendo mal.

ser claro en lo que quiero que los colaboradores logren

les estaré retroalimentando los protocolos y procedimientos de como realizar nuestro labor diario. En mejorar y agilizar nuestro trabaja en equipo y individual

Ofrecer las herramientas necesarias para ayudara a mis compañeros a desempeñarse mejor en sus labores y que no se les convierta en algo rutinario buscando diferentes formas de llegar al objetivo.