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  • FORO: ¿Qué harás diferente?

  • Ivan

    Member
    marzo 29, 2022 at 6:28 pm

    Aplicar estas técnicas, con mis compañeros de trabajo.

    Implementar la retroalimentación como un hábito o valor de nuestro grupo de trabajo.

  • Luis Javier

    Member
    marzo 29, 2022 at 9:46 pm

    1. Usar un par de herramientas, las ventanas de Johari, la herramienta DAR y la de Sandiwch para hacer la retroalimentación de los colaboradores.

    2. Revisar estas técnicas para que se apliquen con el resto de los colaboradores.

  • MARCO

    Member
    marzo 30, 2022 at 8:58 pm

    Retroalimentar con mayor frecuencia y asertividad

  • Colombia

    Member
    marzo 30, 2022 at 11:29 pm

    Programar periódicamente la retroalimentación

    Preparar la retroalimentación con lo que he aprendido

  • OSCAR FRANCISCO

    Member
    marzo 30, 2022 at 11:46 pm

    Les retroalimentare oportunamente los objetivos y compromisos, los capacitare en aquellos temas que no conozcan o dominen.

  • JAQUELINE SANCHEZ

    Member
    marzo 31, 2022 at 10:46 am

    realizar retros mas seguidas y platicas uno a uno

  • AZALIA

    Member
    marzo 31, 2022 at 1:15 pm

    Dejar por escrito los acuerdos después de una retroalimentación, para evitar que las acciones a seguir tanto mías como de mi equipo se olviden y le quiten seriedad a la retroalimentación, es decir, un mejor seguimiento.

  • GLORIA ALEJANDRA

    Member
    marzo 31, 2022 at 7:38 pm

    El cambio que realizare es, practicar la retroalimentación de forma continua.

  • Enrique

    Member
    marzo 31, 2022 at 8:26 pm

    Conocer lo más que se pueda al equipo para entenderlo

  • ABIGAIL

    Member
    abril 4, 2022 at 12:27 pm

    Elogiar los puntos positivos de su trabajo o los objetivos cumplidos y alcanzados.

    Tener retroalimentación concisa y clara sobre los objetivos a cumplir o las áreas de oportunidad que deben de reforzarse.

  • Alejandra

    Member
    abril 5, 2022 at 4:05 pm

    1. Generar un calendario para retroalimentar a los miembros de mi equipo de manera constante, considero podría hacerse trimestral.

    2. En cuanto identifique alguna actitud que considero debe modificarse y/o mejorarse hacerlo del conocimiento de la persona en cuestión de manera inmediata, resaltando primero el valor de su trabajo y solicitando después la modificación, haciéndole saber de manera clara lo que busco obtener con ese cambio.

  • José

    Member
    abril 6, 2022 at 7:12 pm

    Es necesario ser claros y concisos al retroalimentar al colaborador, esto genera confianza y percibe que si está siendo observado tanto en virtudes como areas de oporunidad.

  • pedro

    Member
    abril 7, 2022 at 11:20 am

    a partir de ya usare todas las herramientas precisas y concisa que nos están brindando con mi equipo de trabajo .

  • Thania Paulina

    Member
    abril 7, 2022 at 1:14 pm

    Agendar de 2 a 3 sesiones al año como mínimo, preparar los FODAS y comunicar de forma asertiva la retroalimentación, dejar por escrito los acuerdos y compromisos

  • Juana Yasmin

    Member
    abril 11, 2022 at 4:06 pm

    Todos los días reforzare lo aprendido, para crear un clima mas agradable en el departamento de trabajo, siempre buscando tener una mejor comunicación y buscar la forma en la cual los colaboradores mejor se sientan.

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