FORO: Un Gran Lugar Para Trabajar

Se debe de priorizar el capital humano, otorgando las herramientas y espacios necesarios<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> de trabajo, posicionando en un lugar privilegiado a cada uno de los trabajadores en base a la función que desempeñan, haciéndoles saber que es importante el trabajo que realizan, capacitándolos en su función y sobre todos fomentando los lazos laborales independientemente del rango o </font>jerarquía<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>, y algo muy importante para un líder, el manejo de las emociones de su personal </font>

<div>1. LA EMPATÍA QUE SE TIENE CON LAS PERSONAS QUE COLABORAN CONTIGO.</div><div>

2. LA CONFIANZA.

3. LOS MOMENTOS DE ESPARCIMIENTO Y CONVIVENCIA QUE LLEVAN AL APOYO ENTRE EL EQUIPO EN TIEMPOS DE CRISIS.

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Los elementos que hacen de un buen lugar para trabajar, es el espacio material que se tiene, contando con recurso humano con buena actitud y aptitud para desempañar sus funciones, ambiente laboral sano, libre de especulaciones personales, enfocados en el compañerismo y en obtener buenos logros para obtener un buen resultado para cada uno de los copartícipes. Las personas dan lo mejor, desde que sienten un buen ambiente laboral, donde no se excluye, sino se incluyen nuevas ideas, jornadas de labores razonables para que el ente humano rinda de forma favorable, de lo contrario no se desempeñaría de forma apta, dando como resultado la enfermedad, incluso la ausencia por desgaste física y emocional. En la sociedad realmente se necesita realizar un cambio considerable en las fuentes de trabajo para que avance de forma liviana y que a la par se obtengan buenos resultados, esto se logra cambiando la perspectiva del líder, si éste hace que se desenvuelva el ambiente laboral en un entorno hostil, las relaciones se vuelven complicadas y los resultados la mayoría de las veces, resultan nulos.

Respeto, escucha activa, insumos y espacio físico para realizar adecuada y dignamente tu actividad, incentivos y reconocimientos.

Posibilidades de crecer profesionalmente.

Las personas dan lo mejor de si mismas, cuando se les reconoce en las aportaciones que dan para el trabajo, pero también cuando esas aportaciones se materializan y no quedan en simples opiniones.

Se requiere grandes lugares para trabajar, pues el trabajo dignifica varios aspectos de la persona.

1.- Considero que los elementos que hacen un lugar un gran lugar para trabajar son; la participación y colaboración de todos para poder llegar a una meta en común, la responsabilidad que cada uno asuma, así como las oportunidades para crecer.

2.- La comunicación así como la confianza y respeto por las personas que integran un equipo de trabajo.

3.- Las personas dan lo mejor de sí mismas cuando se sienten participes en su equipo de trabajo y del mismo modo disfrutan lo que hacen.

4.- Sí, ya que esto nos permite como sociedad seguir esforzándonos por alcanzar un bienestar colectivo, en donde todos seamos reconocidos por el trabajo que realizamos.

ser una persona positiva, empatica y amable, hacen la diferencia, para poder escuchar y dar solucion a los problemas que se puedan presentar, buscando siempre soluciones

responsanbilidad y ser amable siempre con todos tus compañeros de trabajo hacen la diferencia

Son varios los elementos importantes para que un trabajo sea un gran lugar para desenvolverte, primero un ambiente que genere confianza y seguridad, la profesionalización de sus integrantes, la empatía entre ellos y hacia con los usuarios, trabajar en equipo, la concientización de cada uno en el desempeño de sus labores para lograr un trabajo conjunto. Las personas dan lo mejor de si mismos cuando la actividad que realizan realmente les gusta y les llena profesionalmente y ello acompañado de los demás elementos arriba señalados conllevan a tener éxito. Por supuesto que se necesitan GLPT en la sociedad, de hecho esa perspectiva y enfoque que tienen deberíamos aplicarlo todos.

EL LIDER DEBE ESTAR SIEMPRE OPTIMISTA Y POSITIVO

– Que te permitan contribuir y opinar, que te den capacitación y que reconozcan tus logros.

– Que les permitan sentirse realmente parte de la empresa, viendo como contribuyen al logro de su misión.

-Sí, ya que permiten el crecimiento profesional, personal y económico de las personas, lo cual es indispensable para una sociedad exitosa.

En mi opinión, hay 3 elementos básicos para que sea un gran lugar para trabajar:

1. Instalaciones. Al pasar ahí 1/3 parte de tu día (y vida de lunes a viernes), debe contar con instalaciones seguras, cómodas y que de gusto estar ahí.

2. Cultura. Una cultura positiva, de confianza, de autenticidad que de a los colaboradores elementos para dar lo mejor de si, sabiendo que su equipo los cuida y dicen la verdad.

3. Liderazgo. Los líderes de la organización son quienes guían al barco, quienes ponen el objetivo que todos deben conocer para poder “remar” al mismo rumbo. No debe haber confusión de a donde se va y a qué se aspira.

principales elementos de un GLPT: compañerismo, respeto y responsabilidad

1. ¿Qué elementos hacen que un lugar sea un Gran Lugar para trabajar?

Considero que el primer elemento: es el ambiente laboral, en segundo lugar: las instalaciones de la empresa (limpieza, mobiliario, etc), en tercer lugar: la calidad humana de los integrantes, sean superiores, pares o subalternos.

2. ¿Qué hace que las personas den lo mejor de sí mismas?

Que sus opiniones y puntos de vista sean tomados en cuenta, que se sientan valoradas y una pieza muy importante en la actividad de la empresa, además que se sientan respaldadas por su empresa.

3. ¿Realmente se necesitan GLPT en la sociedad?

Definitivamente considero que si, ante la ausencia de estos hoy en dia, hay muchas personas que rechazan ser “godinez” por la ausencia de GLPT.

1. Confianza, calidez, seguridad y creatividad.

2. Un ambiente seguro, desarrollo en su persona

Si, para potencializar el desarrollo

Se trata de varios, entre ellos, cultura institucional bien cimentada, reconocimiento y crecimiento laboral, equilibrio entre la vida personal, laboral y familiar, fomento de la innovación y la creatividad, plan de remuneraciones competitivo.