FORO: Un Gran Lugar Para Trabajar

El entusiasmo de los personas que conforman el área de trabajo para cumplir con el objetivo en común, hace que las personas se sientan satisfecha con su actividad

Respeto y profesionalismo entre colaboradores, entre mandos y sujetos que ejecuten las tareas, un lugar con armonía, en el que se cuente con las herramientas necesarias para desempeñar las tareas encomendadas y así la labor sea rentable y se obtengan los resultados deseados.

primeramente, la confianza, la rentabilidad y la amabilidad con la que cuenten los integrantes de un grupo de trabajo.

Un GLPT es aquel en el que te valoran como ser humano; tienen interes genuino en tu bienestar y a la par, buscan sacar lo mejor de ti.

Las personas dan lo mejor de sí, cuando reciben suficientes beneficios en su trabajo y a la vez tienen conciencia de la importancia de su trabajo y/o labor para el bienestar de su institución o de la sociedad.

Se necesita que haya GLPT porque la gente estará feliz y dará lo mejor de si y eso contribuirá a que haya mejores instituciones y/o dependencias; y si hablamos de un entidades gubernamentales se tendrá un gobierno fuerte que trabajará en beneficio de la sociedad.

Los elementos humanos y materiales

La participacion activa de las personas que integran tu equipo.

los elementos que hacen un gran lugar para trabajar primeramente es el sentirte seguro, que exista un ambiente de confianza y de apoyo donde no importe la duda grande o pequeña, siempre existirá ese apoyo a efecto de salir adelante.

el sentirse apoyadas y que confian, creen en ellos hace que las personas den lo mejor de si.

el poder sacar lo mejor de cada uno y motivarlos a que pueden logar cosas mejores ahí es un gran equipo.

Un GLPT sabe multiplicar sus resultados, sus colaboradores son personas comprometidas, y sobre todo aprovechan y maximizan el potencial individual

¿Qué elementos hacen que un lugar sea un Gran Lugar para Trabajar?

Sobre todo la participación activa de los integrantes, conociendo cual es el rol de cada una de las partes.

– ¿Qué hace que las personas den lo mejor de sí mismas?

La motivación, el reconocimiento, el sentirse inspirados.

– ¿Realmente se necesitan GLPT en la sociedad?

Definitivamente si una sociedad funcional podría componerse de varios GPTW en donde interrelacionados contribuyan con su función a mejorar cada día las relaciones de la vida humana.

El ambiente entre lideres y colaboradores, compartir valores mutuos, objetivos comunes

Entiendo que la calificación de una fuente de trabajo como un gran lugar para trabajar, conlleva tanto elementos subjetivos como objetivos.

En los primeros, se vincula con la motivación que la persona tenga para laborar en un lugar determinado, por ejemplo, si es por el sueldo, seguramente, un salario alto, le permitirá referirlo así, aunque existan deficiencias en los elementos objetivos.

También, estimo que en este apartado, se encuentran todos los esfuerzos del empleador para que quienes trabajen en un lugar, lo realicen de la mejor manera; en esa tesitura, se encuentra, la preocupación del empleador para que la carga de trabajo pueda desempeñarse dentro de horario de labores.

En lo referente a los aspectos objetivos, los relacionó con las instalaciones y su estado, así como lo concerniente al equipo suministrado, la suficiencia del material y reglas precisas para el desempeño de las labores.

– ¿Qué hace que las personas den lo mejor de sí mismas?

La concurrencia en la persona de la motivación de dar lo mejor de sí en el desempeño de sus actividades, contar con los elementos necesarios para ello y la existencia de una adecuada remuneración.

– ¿Realmente se necesitan GLPT en la sociedad?

La dignidad de las personas es un derecho humano y debe materializarse en los diferentes ámbitos en que se desenvuelve. En este caso, en la fuente laboral, por lo cual, una persona reciba un trato digno que le permita desempeñarse de la mejor manera en la tarea encomendada.

De ahí que las acciones extraordinarias que el empleador pueda llevar a cabo para mejorar las condiciones de trabajo, son desde luego recomendables.

Saludos a tod@s, en mi opinión, considero que como elementos, la confianza, compañerismo, capacitación e incentivos, son los elementos suficientes que brindan certidumbre, seguridad , estabilidad y herramientas para desempeñar la función encaminada al cumplimiento de los objetivos organizacionales en un esquema de interacción ganar – ganar.

Lo anterior, porque el colaborador se sabe en la tranquilidad y estabilidad de tener cubiertas sus necesidades esenciales y a partir de ello, se desarrolla integralmente en paralelo tanto en lo personal como profesional, creando sinergia y especializando sus conocimientos y habilidades para mejorar su desempeño y conocimiento.

Las personas damos lo mejor de nosotros cuando la oportunidad y meritocracia coinciden al permitir alinear los objetivos personales con los organizacionales encausando los esfuerzos en el cumplimiento favoreciendo la motivación y el cumplimiento bidireccionado.

Considero que es esencial que los empleos, al interior de su organización (indistintamente pública o privada), permitan condiciones óptimas de GLPT; ello sumaría sobre manera, especialmente en México, a mitigar la oportunidad en rubros como corrupción y de cultura en general, favorecería la sana competencia y se reflejaría en mejores condiciones sociales de vida.

Gracias. Edwin López Morales.

Dirección de Organización del

Poder Judicial del Estado de México.

Pienso que el capital humano es indispensable para que exista ese gran lugar para trabajar

prueba

un gran lugar para trabajar lo hace la rentabilidad y el resultado, y para que esto sucede es necario que exista un buen lider el cual inspire confianza y la extienda a sus colaboradores buscando soluciones a los eventos que dia con día se presentan para que con ello se construya un gran lugar para trabajar, ya que nuestro actuar cotidiano y el estilo de liderazgo, pueden hacer a la organización para la cual laboramos un excelente lugar para trabajar.

Como elementos que conforman el gran lugar de trabajo lo es el ambiente, el lider de la organización es fundamental porque al dar una imagen de confianza y extender esta provocan en los colaboradores tranquilidad y confianza, y se desarrollen un trabajo adecuado y con gran exito.

Desde mi punto de vista considero que es muy importante nuestra actitud, empatia, interes genuino en las personas, una comunicación clara y transparente con nuestros colaboradores, así como escuchar con atención sus peticiones o sus problemas y sus proyectos brindandoles en todo momento confianza y apoyo para que así exista rentabiliad y un resultado porque sin estos elementos no existe un gran lugar para trabajar.

Las personas vamos a dar lo mejor de si mismas cuando nuestro lider nos brinda confianza, apoyo, y sobre todo tiene empatia con nosotros y su actitud es siempre positiva aun en las adversidades, porque eso hace que nuestro lugar de trabajo sea un gran lugar para trabajar

Y efectivamente realmente se necesitan GLPT en la sociedad, toda vez que al existir un gran lugar para trabajar nuestro trabajo lo podemos realizar de manera adecuada y con exito.