FORO: Planes de acción

Apoyar a los compañeros de trabajo, con estos cursos he advertido que tengo vicios al momento de dirigirme con mis compañeros y voy a tratar de cambiar o suprimirlos.

Para empezar, hay que hablar con sinceridad, dirigirte a tus compañeros sin mentiras, o excesos.

Espero que el ambiente mejore entre todos, sabré que será así por que veré la actitud de mis compañeros.

La confianza y el esmero.

– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo? Comenzar con acciones propias, con la finalidad de mejorar los procesos en los que intervengo, en el marco de la misión, visión y objetivos de mi institución.

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas. Priorizando actividades, eficientando tiempos.

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo? Con una frecuencia continua de manera que se vuelva permanente y a partir de este momento.

– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás? Obtener mejores resultados, eficientar mi trabajo y lo mediré de acuerdo a los indicadores establecidos para tal efecto.

– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo? El compañerismo, el trabajo en equipo, fomentaré el conocimiento de la filosofía institucional (misión, visión, objetivos).

Tener más comunicación con los compañeros conocer más sus necesidades

Aplicar la visión misión y valores

Diariamente

La comunicación y confíanza

¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo? Prepararme más en el poco tiempo que me queda libre después de salir de mi trabajo. Trabajar en mi misma, si quiero que mi equipo cambie yo debo cambiar primero y con ello espero que mi equipo de trabajo sea más unido.

Fomentar la práctica de los valores institucionales de manera más evidente, imprimir los valores de misión, visión y objetivos y pegarlos en un lugar visible, espero que todos tengamos conciencia de lo empáticos que somos con la identidad institucional

Buscar crear el ambiente, es decir generar confianza en mis colaboradores, para obtener mejores resultados, lo que implica una comunicación constante con los mismos.

1.- Investigar las areas de oportunidad, asi poder identificar lo que se puede mejorar, fomentar el trabajo en equipo, la comunicación así como valorar el esfuerzo, así se puede identificar si se da cumplimiento y si se llegó a la meta o no, cumpliendo asi la misión de la empresa.

Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?

– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo

Para mejorar la cultura se afianzara la CONFIANZA, se hará mediante una comunicación que me apoye en crear relaciones comprometidas, se continuara haciéndolo semana a semana cara a cara y los resultados esperados es mantener el crecimiento sobre los objetivos que tenemos establecidos.

Lo que reforzare serán los conocimientos, habilidades y actitudes alineadas a la misión, valores y así para poder alcanzar la visión establecida.

1.- Impulsar a todo el equipo de trabajo para el microclima sea el adecuado para obtener mejores resultados

2.- A través de reuniones semanales

3.- A partir del hoy 28/11/2022

4.- Logra que todas y todos se sientan como en su propio hogar

5.- Trabajar en mis emociones y reforzar el agradecimiento y reconocimiento del personal

<div>– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?</div><div>

Aplicar los coceptos aprendidos en el curso.

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– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

Retroalimentación, agradecimiento y reconocimiento hacia los demás.

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

A partir de este ahora y así un día a la vez que sea ese el objetivo.

– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?

Mejores resultados tant en lo individual, como en equipo, lo mediré a través del horario de trabajo y plasmado en los proyectos.

– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?

Intercambio de conocimientos y experiencia.

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Lo que voy a hacer diferente para mejorar la cultura organizacional en mi lugar de trabajo será estudiar más, prepararme para tener confianza en mi misma y poder generar confianza a los demás, respeto y todos tengan una actitud de servicio y responsabilidad. La haré constantemente, esto beneficiará para alcanzar los objetivos de la institución.

– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

R.- generar mejor ambiente de confianza

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

R.- acercarme a los colaboradores a través de dinámicas de grupo

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

R.- cada mes a partir de este mes

– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?

R.-Crear confianza y analizando los resultados en cuanto a la productividad

– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?

R.- confianza, unidad, agradecimiento

Poner mayor ímpetu en trabajar con el equipo en la misión, visión y el objetivo de la institución

Influir e inspirar con el ejemplo a mis colaboradores, desempeñando en todo momento mis actividades apegadas a la cultura organizacional. De esta manera se podrá hacer una retroalimentación por medio de un dialogo empático en el que podamos expresar y plantear los objetivos que se cumplen y en los que se debe trabajar.

Institucionalizar que un día al mes se tenga la oportunidad de reunir al equipo con sus familias para crear lazos de fraternidad, a partir de enero del año 2023. Los resultados podrán ser medidos con base ne los resultados de la planeación estratégica, esperando se incremente la sinergia y eficientando los tiempos en los procesos.