FORO: Planes de acción

Ayudar a generar la cultura de tratar a la gente como nos gustarían que nos trataran, asimismo a inculcar que la clave esta en la forma en que se pidan las cosas, considero que ello aligerará lo tenso que puede ser el ambiente laboral.

– FIJAS OBJETIVOS CLAROS Y ALCANZABLES, ASÍ COMO ATRAER LA ATENCIÓN DE LOS COLABORADORES CON LA FINALIDAD DE QUE SE COMPARTAN LOS MISMOS VALORES, QUE NOS LLEVEN A ACCIONES QUE CON UNA NUEVA VISIÓN PERMITAN LOGRAR LA MISIÓN Y OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN.

– CONSIDERAR LAS ACTITUDES Y CUALIDADES DE CADA MIEMBRO, ESCUCHAR PROPUESTAS, GENERAR DIALOGO, ESTABLECER CLARAMENTE LAS PRIORIDADES, IMPORTANCIAS Y URGENCIAS. DELEGAR DE MEJOR MANERA LAS LABORES.

– ESPERAR CAMBIOS EN LA ACTITUD DE LOS COLABORADORES QUE LLEVEN A LA REALIZACIÓN Y OBTENCIÓN DE UN MEJOR PRODUCTO.

– ESTUDIO, CAPACITACIÓN, ENSEÑANZA Y RETROALIMENTACIÓN PARA GENERAR MAYOR IMPACTO EN LA CULTURA LABORAL Y EN EL PRODUCTO DE LA INSTITUCIÓN.

mejorar profesionalmente que dará mejores resultados en el equipo de trabajo

Generar programas de trabajo de acuerdo a la visión. misión, valores y creencias en cada uno de los microclimas, a través de la lluvia de ideas, actuando con respeto, inclusión, y congruencia

Mayor contacto con los colaboradores, juntas y reuniones periódicas, atender las necesidades individuales y de equipo

un ambiente basado en el reconocimiento y sentido de pertenencia, para el logro de los objetivos.

la proximidad y el acompañamiento

1.- Fomentar los valores e ideales que se deben fomentar, no solo en el trabajo, sino en la sociedad.

2.- Seguir respetando y salvaguardando la misión, visión y objetivos de la organización.

3.- Siempre y en todo momento.

4.- Que se siga mejorando a la organización, y por medio de estadísticas

5.- El cumplimiento de los ideales institucionales.

– Afianzar la confianza entre los colaboradores, señalar los objetivos y jerarquizándolos.

– Con reuniones semanales en donde expresen su sentir con respecto al trabajo realizado y verificando el logro de objetivos.

– De manera inmediata.

– El dialogo constante

Depositar mas confianza en mi equipo de trabajo, continuar empatizando con ellos para lograr un mejor ambiente laboral, escuchar sus puntos de vista u opiniones respecto al trabajo, esto será mediante reuniones semanales o quincenales en los que escucharé sus opiniones y les pediré que sean honestos y claros en cuanto a sus peticiones para lograr un gran lugar de trabajo.

Difusión de los valores, misión y visión.

Ejemplificando su ejercicio, comunicándome personalmente con todos los colaboradores, a partir de ya mismo y diariamente (continua)

Mejorar el tiempo de atención a los requerimientos de nuestros clientes, comparando los servicios otorgados en el ultimo mes.

La comunicación, el reconocimiento y agradecimiento.

MEJORAR MI COMUNICACIÓN CON LOS COLABORADORES, INCENTIVARLOS Y MOTIVARLOS.

BUSCAR TENER ALGUNA CONVIVENCIA BREVE PERO SIGNIFICATIVA EN FECHAS DE FIN DE AÑO Y EN FECHAS QUE SE CELEBRE ALGUNA EFEMÉRIDE.

LO MÁS FRECUENTE POSIBLE DE ACUERDO A LAS ACTIVIDADES.

MEJOR RELACIÓN CON TODOS LOS INTEGRANTES DEL GRUPO DE TRABAJO.

LA FORMA DE INTERACTUAR Y DE COMUNICARNOS.

¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Mantener mayor comunicación con el equipo de trabajo, para conocer sus inquietudes y propuestas de cambio.

Poner el ejemplo con acciones visibles.

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

Entablar comunicación individual y posteriormente en equipo para escuchas sus puntos de vista

Transmitir los conocimientos y experiencias vividas, con la finalidad que se encuentren enterados del avance del sistema.

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

Todos los días, estableciendo un horario definido para ello.

– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?

Concretar todos los proyectos planteados con mayor eficiencia y dinamismo.

– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?

Confianza, empatía, apoyo, ejemplo.

Comunicar con mis colaborades la pasión por lo que hacemos, que lo que hagamos sea con enstusiamos y con calidad.

Motivando a mi equipo para que se sienta orgullosos del trabajo que desarrollamos diariamente.

Diariamente reconociendo en trabajo y esfiuerzo de cada colaborador.

Espero un equipo mas comprometido y lo mediré con los resultados obtenidos

La comunicación diaria con mi equipo.

¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo? Actuar con mayor institucionalidad.

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas. Transmitiendo a mis demás compañeros los principios institucionales.

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo? Con una frecuencia diaria, a partir del 28 de noviembre del 2022.

– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás? Que su servidor y demás colaboradores del circulo de trabajo se sientan que pertenecen a la Institución dignamente; lo mediría preguntándoles como se sienten pertenecer a la Institución en una escala de 0 a 10.

– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo? Actuar con mayor compromiso, confianza, empatia, liderazgo, sabiendo escuchar.

Reforzar los valores, a través de los lineamientos establecidos en la filosofía institucional, a través de la lectura de la cédula de identificación del puesto de forma diaria.

La comunicación entre los lideres permitirán que todo el trabajo realizado por los trabajadores e apegue a la cultura organizacional, a mi me toca liderar con más ahínco que no se pierda de vista los valores ¿, misión y valor de la institución.

Cada semana estoy implementado un mecanismo de seguimiento para cumplir con ello.

¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo? Motivar a los colaboradores.

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas. Reconociendo su trabajo.

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo? A partir de mañana. Diariamente.

– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás? Espero un alto resultado. Lo mediré en de acuerdo a los plazos en que se tiene que cumplir con los objetivos.

– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo? El respeto y la confianza.