FORO: Planes de acción

Empezando con el asegurar que los colaboradores a m cargo conozcan la misión y visión; así como despejar dudas y establecer un canal de comunicación.

Dialogar para comunicar efectivamente nuestras metas, realizar juntas de 10min al arranque de los horarios de trabajo, espero resultados en mejorar la comunicación y aclarar objetivos como área, entrenar caminando en piso para reforzar sus conocimientos y área de mejora.

Reforzamiento de conocimientos y habilidades para trasmitirlas a los colaboradores y a su vez a mis lideres para que hagamos un trabajo basado en la misión y visión del negocio

Generar confianza,

Tener juntas para revisar los temas

Por lo menos cada 15 días

Menor errores, menos consultas

Apertura, comunicación

Compartiendo los éxitos con los demás integrantes de la organización, tratar de organizar reuniones mensuales como parte de una retroalimentación, ser honesto y coherente con lo que decimos y nuestras acciones.

Voy a trabajar en el reforzamiento de misión, visión y valores.

Así mismo en la comunicación con las áreas funcionales. Mediante reuniones ya que todos vamos al mismo objetivo; el crecimiento de la organización, y por ende el de los colaboradores.

fomentar mas diálogos con mi equipo

reunirme con mas frecuencia con mi equipo para generar mas confianza asi como para reforzar el conocimiento de la misión, visión y valores de nuestra organización

¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Colaborar en equipo mejorando el flujo de información para una mejor comunicación.

¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

trabajando en equipo.

¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

día a día.

¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?

Mejora en la motivación y en la productividad del equipo.

¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?

Confianza y conocimientos con una capacitación y mejora continua/

Aplicar lo aprendido y confirmar si son necesarios confirmando con los compañeros y si es necesario realizar las modificaciones inmediatamente para mejorar los resultados que se han alcanzado hasta hoy.

– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Hacer mi trabajo de manera alineada con la misión visión y valores de la compañia

– ¿Cómo lo vas a hacer?

Con Pasión, esfuerzo, pertenencia e integridad.

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

en todo momento como hasta ahora.

– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?

Identificando potenciales riesgos y el seguimiento a la implementación de esos controles hasta su maduración y mitigación del riesgo.

– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?

Tener presente los valores y la visión de la empresa pensando en la importancia de mi función para lograrlo.

Continuar con la concientización de los colaboradores.

Seguir realizando reuniones de grupo.

Platicas diarias.

Que el colaborador se involucre.

Fortalecer la visión y los valores.

– Perfeccionando el análisis de información necesaria para desempeñar mis funciones.

– Revisar lo que ya existe, depurar y perfeccionar.

– De manera constante y ya lo estamos haciendo.

– Obtener información más completa que se traducirá en compras más eficientes.

– Disciplina, automotivación y comunicación, que son las principales aristas del liderazgo.

Dar un buen ejemplo a mi equipo de trabajo para ser reciproco y ser empático.

Generar confianza con mi colaborador siguiendo la visión y misión de la empresa y la cultura organizacional. Lo lograre con base a mis anotaciones de este curso a partir de mañana estableciendo metas y un tiempo limite para ver los avances.

Reforzando la honestidad, confianza, valores personales y laborales.

Actualizar mis conocimientos en el área, y actuar acorde a los valores de la organización para dar ejemplo a mis colaboradores para ayudar a alcanzar los objetivos de la empresa