FORO: Planes de acción

Reforzar la difusión de la misión, visión y los valores de la empresa y llevar a cabo un foro entre los colaboradores de como este encajan con su misión, visión y valores personales. Se espera una mayor unidad con los mandos medios y los trabajadores teniendo un ambiente más ameno y más enfocado teniendo claro como alcanzaremos los objetivos como equipo de trabajo.

1. Fortalecer mis habilidades de comunicación y liderazgo, para comenzar a implementar prácticas que fortalezcan al equipo

2. Comunicandome más con el equipo; escuchando sus ideas para fortalecer la comunicación, confianza y trabajo en equipo.

3. Espero resultados positivos. Mediante las encuenstas de clima laboral que se elaborarán de forma trimestral

4. Comunicación, comprensión de la visión, misión y valores de la empresa; concientización de como nuestras acciones contribuyen a la cultura y objetivos empresariales

-revisar la comunicación interna y externa del equipo, retar sus conocimientos.

-observar, corregir y preparar, enfrentarlos a nuevas realidades

-siguiente semana, cada mes

-en sus indicadores y formas de resolución de conflictos.

-mi presencia, reforzar cuestionamientos.

– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Entrar en sinergia con el equipo, escuchando buscando empatar sus convicciones y valores con los de la compañía, buscando que estos generen un sentido de identidad y pertenencia

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

Escucha activa

Comunicación efectiva

Evaluación de panoramas

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

A partir de Otubre 2024

y se medirá de manera mensual

– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?

A través de one on one y con la mejora en sus resultados operativos

– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?

Confianza

Humanidad

Respeto

Empatía

Conocer a mi equipo no solo como colaboradores sino también como personas para saber qué es lo que les motiva y ver si están alineados al propósito que buscamos.

Dinámica de preguntas con mandos medios y enlaces.

Tener su confianza, el acercamiento que puedan tener posterior a esta dinámica.

Al conocerlos poder empatizar más con ellos.