FORO: Planes de acción

– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Hacerles ver primero la historia de nuestra empresa , cual es su MISION , VISION , VALORES con los que estamos regidos y los OBJETIVOS de nuestro sistema de gestión.

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

Desde nuestro departamento que es el de MANTENIMIENTO , trabajar en los mantenimientos preventivos y predictivos para darle continuidad a los procesos y que el producto salga con altos estándares de calidad , cuidando también la seguridad y medio ambiente.

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

Esto es de ya y dia a dia , estar insistiendo con el equipo de trabajo.

– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?

Revisando los indicadores que nos rigen y que estén dentro de los parámetros .

– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?

El principal es la Comunicación clara y precisa , además predicar con el ejemplo ( lo que digo , es lo que hago ) , con esto se sembrara la confianza , siendo esta el principal motor para que un equipo trascienda y afronte cualquier obstáculo , por mas grande que sea.

Programar platicas de concientizacion, ademas de promoveer el trabajo en equipo, estos se deberia de hacer cada semana, los resultados esperados deben de ser que el personal acargo cambie su actitud.

1. Trabajando en la confianza del equipo de trabajo y revisando los valores y cultura.

2. Encuestas anónimas para conocer su opinión sobre estos temas y en que les gustaría mejorar.

3. Lo antes posible mensualmente.

4. Espero mejorar la cultura de mi equipo de trabajo y al mismo tiempo la confianza de todos para que así den lo mejor de si mismos cada día.

5. La falta de motivación.

PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN EL CONOCIMIENTO DE LA NUEVA CULTURA

TENER OBJETIVOS CLAROS Y ALCANZABLES

APERTURA DE COMUNICACION Y NEGOCIACION

MEDIR LOS INDICADORES Y MOTIVAR EN SEGUIRLOS MEJORANDO Y RETANDO

Durante el turno tratare de dialogar y hacer dinamicas para ser mas abiertos con mis colaboradores, esperando asi que crezca la confianza. Deben ser ejercicios diarios y espero que en un mes haya mas confianza.

capacitarme mas.

promover el trabajo en equipo

tal ves una vez por semana y comforma vaya funcionando luego serian veces y asi sucesivamente

agilizar el trabajo

el compañerismo, la confianza y la union.

Conversar mucho más con mis colaboradores, conocer sus expectativas y hacer lo que este en mi para que se sumen a la cultura de la organizacion.

Aumentar la participacion de trabajo en equipo de tal forma que nos lleve a ser mejores en nuestros trabajos

realizando mesas de trabajo con lluvia de ideas para mejor realiazaion de los trabajos

a partir de ya, tomando en cuanta la programacion de actividades prioritarias para le empresa

los de la actitud, primeramente siendo mas positivos hacia los trabajos con mayor dificultad

Mejorar la capacitación al personal y dejarles en claro los objetivos y lo importante que es nuestra participación para lograrlo. Esperando lograr un equipo más eficiente.

– Programar mis actividades, priorizando las mismas, bajo los criterios de urgencia, importancia.

– Eliminar los bombones de tiempo, detectarlos.

– Apartir de la proxima ssemana.

– Incrementar la eficiencia y productividad en mis actividades, Numero de actividades terminadas.

– Eliminar bombones de tiempo.

Vivir la cultura organizacional, en cada objetivo de mi área y departamento

A partir de Ya, planificando con fechas especificas las necesidades de mi región

Tener en este més un progama definido y medido.

Permanecer haciendo una excelente sinergia con todo equipo de trabajo para asi sacar los mejores resultados, continuar con la comunicación con pasión y frecuente

Continuar platicando con los integrantes de mi equipo de trabajo, generar confianza y respeto y un excelente clima de trabajo para todos. Debemos implementar métodos de mejoras en cada uno de los integrantes, darles más confianza y libertad de trabajar, eso debemos aplicarlo siempre, ya que el tener un buen clima laboral, a donde vayas se notará esa buena vibra que a su vez contagia a los demás, lo que debemos reforzar más en este caso es que cuando se haga un aporte para una mejora, escuchar siempre a los más nuevos, ya que también tienen buenas ideas y su visión es diferente a los que ya tienen tiempo dentro de la organización.

R1: Crear un mejor ambiente laboral.

R2: Tratando como se debe a cada uno de los colaboradores con los que tengo relación.

R3: Siempre a partir de hoy.

R4: Mejor calidad de trabajo, dando resultados óptimos en nuestras actividades.

R5: Tratar a cada persona de la mejor manera posible.

Aplicar realmente la cultura organizacional, colocar carteles con la misión de la compañía y dar ejemplos. Lo haré todo el mes siguiente y espero obtener ejemplos dichos por los mismos operadores.