FORO: Planes de acción

Para tener una mejor cultura, empezaremos por mejorar la comunicación con el equipo de trabajo, teniendo retroalimentacion de lo que estan haciendo, buscar resolver sus duda y buscar tambien sesiones donde podamos platicar abiertamente de como se sienten en la empresa y como se puede mejorar. Habria que volver a revisar los valores de la empresa y ver si los estamos cumpliendo y de que forma lo hacemos, asi como una lluvia de ideas de como podemos mejorar la cultura en la empresa desde nuestra cancha.

Realizando talleres para mejorar la comunicación y así conocer los puntos de vista de los demas compañeros porque ciertamente a veces conocemos solamente nuestro centro de trabajo mas no estamos familiarizados con las demas área de la empresa.

Juntas

Eventos tipo convivios

Concursos de diferentes tipos

Hacer que todo nuestro equipo de trabajo tenga los mismos conocimientos del área, para lograr esto debo de identificar quienes son los integrantes del equipo que mayor conocimiento tienen y pedirles nos apoyen con la capacitación de los demás, cada semana deberíamos evaluar el avance de los integrantes que menos conocimientos tienen para saber si realmente están adquiriendo-los.

Mejorando la comunicación y generando confianza haciendo depósitos en cada uno de mis colaboradores.

Reforzaré el compromiso de cada uno de los colaboradores hacia el logro de los objetivos.

1- comunicación constante con mi equipo.

2. No permitir un día sin retro a mi colaboradores.

3. Diario.

4.-Integración de los micro climas (equipos).

5.- confianza en el logro de resultados.

Planes de trabajo bien definidos para cada integrante del equipo.

A través de Elsa juntas de comunicación y al revisar cada área del negocio.

Todos los días y ya en ejecución.

La frecuencia será diario y la referencia se mediará con los check list del Depto.

Comportamientos a reforzar será la comunicación.

1.- Reporte de resultados obtenidos diarios.

2.- Platicas al inicio del turno.

3.- Cada inicio de turno.

4.- Enfoque en mejorar los índices bajos del departamento y mantener índices de niveles altos.

5.- Comunicación efectiva.

– Trabajar mas en la motivación hacia mis colaboradores y la confuianza.

– Apoyarlos mas en sus actividades que no se sientan solos.

– Dia a dia.

– Mayor compromiso de su parte, interaccción.

– Mas diciplina y Confianza.

Mejorar la comunicación en las areas, así como buscar la mejora continua a través de capacitaciones.

-Mejorar la comunicación entre colaboradores y lideres

– Promover un sistema de alta confianza entre colaboradores y lideres

– los resultados que se esperan son de una fuerte cultura, en la cual se tenga bien clara la misión, visión y valores

EN MI AREA, REFROZAR LA CONFIANZA Y MOTIVACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO, A TRAVES DE JUNTAS DE COMUNICACION Y MAYOR INTEGRACION CADA MES. LOGRANDO UN EQUIPO CON MAYOR SENTIDO DE PERTENENCIA Y PASION POR SU TRABAJO.

En tablando una comunicación directa y con respeto

Creando relaciones comprometidas

Día a día

Las actividades asignadas sean terminadas en tiempo

Hablar para lograr resultados

– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Mejoras la comunicación y confianza entre colaboradores y líderes.

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

Gestionando un trato con respeto y valores para generar confianza.

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

A partir de ahora y día a día para un mejor resultado.

– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?

Una mejor comunicación y confianza entre colaboradores para un mejor desempeño en el trabajo, de acuerdo a metas propuestas.

– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?

Mayor comunicación, respeto y confianza.

Mejorar la comunicación y el sentido de pertenencia de el equipo de trabajo

Actividades que generen confianza y dar responsabilidades y reconocimientos

En base a objetivos y metas

Comunicación y confianza

*Mi forma de pensar, ya que esto contribuye a alcanzar objetivos de forma diaria.

*Enriquecimiento de habilidades blandas.

*2 veces por semana y a partir de la siguiente semana.

*Cumplimiento de objetivos.

*Los positivos.