FORO: Planes de acción

Cambiar actitudes

Fortalecer habilidades

Apartir de este momento

Resultados positivos

Los comportamientos favorables

Seria tener claro la misión y visión de la empresa y esa misma transmitirla con
los colaboradores, pero también trabajar en base a la confianza, lo cual va a generar una mejor cultura de trabajo

Teniendo en cuenta las metas y los objetivos mediante las metas smart

mantener mas cordialidad, empatia y seguir fomentando mis valores

lo hare con acciones mas concretas y mas seguro de mi

espero mejores resultados con mi ewuipo de trabajo

reforzare el solucionar conflictos que se presenten de una manera mas eficaz.

Trabajo, cultura, accion

1. tener mayor comunicación.

2. teniendo foros y reuniones.

3. apartir de esta semana, y una vez por semana.

4. un mejor y mas rapido funcionamiento; y lo mediria, con las estadisticas mensuales.

5. una comunicacion mas estrecha.

Generar un acompañamiento y confianza en cada colaborador, difundir la misión y visión buscando simplificarla para hacerla accesible a todos.

1. Generar un mejor micro clima que se contagie a todo mi lugar de trabajo.

2. Delimitar prioridades, delegar funciones, cambiar mobiliario.

3. A partir de mañana.

4. Si el acuerdo sale rápido y sin correcciones, así como que mis compañeros se sientan a gusto, ello será medible.

5. La empatía y la superación diaria.

– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Fortalecer la comunicación y confianza con el equipo de trabajo.

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

Estableciendo reuniones semanales de comunicación y entendimiento

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

Semanal

– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?

Cohesión y fortalecimiento del equipo de trabajo

– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?

Mejorar la comunicación, más precisa, clara y sólida

lo estoy haciendo es aplicar los conocimientos adquiridos para mejorar y mi equipo de trabajo y clima organizacional sea mejor lo cual se vera reflejado en los resultados y estos los mide mi lugar de trabajo

– Establecer formatos concreto de trabajo

– elaborare pautas de resoluciones

-a partir del mes de enero una vez al mes

– espero mayor productividad que puedo medir por el numero de asuntos terminados para que la gente que colabora tenga mayor tiempo para organizar y adelantar las actividades

Incorporar mayor esfuerzo en la gestión de recursos

– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo? Incrementar la confianza dentro del equipo de trabajo.

– ¿Cómo lo vas a hacer? Adoptando personalmente y con los colaboradores la plataforma integral instalada de la organización (misión, visión, objetivos y valores), humanizando el ambiente de mi microclima con los colaboradores, apoyando proyectos complementarios, siendo proactivo.

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo? Permanentemente desde ahora.

– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás? Incremento en el compromiso y la productividad, medidos con indicadores de productividad y desempeño.

– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo? los referidos en la primera pregunta.

Reforzar con todos los valores, misión y visión.

Acercándome al equipo.

Diario.

Espero que todos se contagien con esta actitud.

Retroalimentación, celebraciones.

¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Trabajando en una matriz de prioridades

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

Reunión con todos los colaborares y lideres

Fijación de metas.

Arraigar la misión, visión y objetivos de la Institución

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

Ya empecé, diaria, semanal y mensual

– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?

Mayor rendimiento de resultados optimizando el tiempo

– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?

Una mejor cultura organizacional, compartir los conocimientos de los cursos