FORO: Microclimas

tal vez piensen que estoy loco, pero me gustan los climas tormentosos que me hacen sentir que debo estar alerta para lo que viene, ponerme a trabajar para sobrevivir

por que de los otros climas puedes hacer de lo malo algo bueno, de ahi que cada colaborador saque lo mejor de si para superar los obstaculos

– El desierto porque se está ensimismado con lo que haces, y no te moverás a no ser que haya un evento grande o fuerte para cambiar.

– El tornado porque es caótico e impredecible.

– La primavera porque no te motivia la supervivencia aunado con la proactividad de hacer o preventir posibles situaciones indeseables.

desierto, cuando no hay un camino a seguir, no hay trabajo en equipo, no hay retroalimentacion, no hay colaboracion para llegar a la meta del objetivo

Elegí el clima de tornado, pues al ser un evento que puede llegar de sorpresa, mas vale que estes preparado y tener capacidad pronta de respuesta para afrentarlo.

es lo q mejor representa

elegí esos temas ya que es cuando el equipo se bloquea un poco mas, ya que hay contante movimiento que llega un momento que están trabajando sin poner atención por hacer las cosas de manera rápida y que el trabajo salga rápido, y es ahí donde bajamos la productividad ya que empiezan los errores y trabajamos el doble para corregir.

Porque cada una tiene un impacto en el clima organizacional:

1. Tornado. Es un lugar en donde existe mucha presión, la organización no controla los aspectos que la mueven, sino que se encuentra envuelta en un sin fin de mareas que la vuelven inestable.

2. Nublado. Parece ser un lugar triste para desempeñar cualquier trabajo, ya que pareciera que le falta ese ímpetu que motiva a todos los colaboradores a trabajar en equipo y hacer las cosas diferentes para generar un cambio positivo.

3. Selva. Representa un lugar peligroso y con muchas trampas de las que hay que cuidarse; no obstante, también representa un reto en que se puede salir bien librado y con muchas enseñanzas para todos los colaboradores y directivos de la organización que transiten en ella.

Porque los relaciono con situaciones de mucho estrés, complicadas, sin comunicación y con poco trabajo en equipo.

Por que representan situaciones adversas para los seres humanos. Al llevarlo al caso de nuestros microclimas laborales se emulan perfectamente a las condiciones que podemos vivir al interior de nuestra organización.

Otoño porque refleja un cambio, una transición.

Desierto porque no existe una dirección clara sobre si las decisiones o acciones van por el rumbo correcto.

Ambiente primaveral porque se siente un ambiente más productivo y amigable

los excesos son complicados para tener una línea de producción estable. microclima desértico y lleno de nieve, la producción puede ser muy baja o inexistente. tempestad y tornado, elementos opuestos en gran medida, generan demasiado estrés y ansiedad.

Porque son los que menos producen en una organización

Hubo una situacion en el trabajo que hizo todo se volviera un tornado

El desierto porque aunque tenga un equipo de trabajo me siento sola

y los truenos poque todo es una constante tormenta

En los equipos sin lideres, el desierto es la mejor descripción, no saben a donde van.