FORO: Mejorando los mircroclimas

Generar un ambiente de calma, bienestar, buenas vibra.

Area de embarques:

-Asegurarme de que la informacion de embarques esta clara y entendida por todo el equipo.

Area de almacen:

Dar mayor reconocimiento a los colaboradores del equipo.

Comunicación efectiva en todas las direciones, compartiendo experiencias, capacitacitando

La relación de confianza entre líder y los colaboradores. Para generar mayor comunicación y caminar hacia el mismo objetivo de la organización.

Conducirme en congruencia con los valores de la empresa, y fomentar las relaciones entre jefe – colaborador generando confianza a través de la empatía (“Hablar”, “Escuchar”).

Direction y Gerencias

Definir objetivos claros, misión visón de la empresa.

Compartir conocimiento y escuchar opinions y buscar la mejora continua de los colaboradores

definiendo claramente los valores y objetivos de la empresa dando el ejemplo actuando en congruencia con los mismos y dándoles participacion a los colaboradores del porque y para que hacemos las cosas, considerando propuestas de mejoras de cada dueño de procesos.

políticas y valores

relación jefe- colaborador

Comunicación: Bajar la información más importante a los colaboradores, podría existir una base donde se generen ideas y sean implementadas.

1) Comunicación y Retroalimentación Efectiva Líder – Colaborador (centrado en la persona, escuchando activamente con empatía, reconociendo sus cualidades, identificando las áreas de mejora en los procesos y realizando el líder la pregunta: ¿Cómo puedo ayudar para que sigas avanzando?).
2) Congruencia – de la teoría a la práctica. En llevar a la acción el propósito, la visión y los valores de la organización. Desde el ejemplo como líder hasta la ejecución y deseo de replica por parte de cada colaborador.

lideres y colaboradores del area comercial, para fortalecer

el lider y su equipo deben de compartir conocimientos para que el crecimiento sea de manera uniforme logrando alta competitividad como grupo

Compartir conocimiento y experiencia a tu equipo

Principalmente la relacion jefe empleado; generando redes y confianza con el propio equipo.

Plantear objetivos con expectativas claras del desempeño asi como la celebracion por el logro de los mismos.

Tener objetivos claros, Roles definidos cada colaborador, relación cercana líder con colaboradores, escuchar aportaciones y opiniones para crear relación de confianza y generar colaboración generativa.