FORO: Mejorando los mircroclimas

Compartir conocimientos e ideas.

incrementar niveles de confianza

Potencializar al equipo de trabajo.

Considero que todo es importantes,pero en este caso elegire a los jefes o personas que tienen a cargo más personal y sobre todo el material,equipos con lo que se trabajan.

Mejorar la relación jefe-trabajador para ser mas productivos en las actividades

1.-Definir los objetivos claramente, al definir los objetivos claramente se acaban las controversias que existen en ocasiones entre lideres y subordinados.

2.- Comunicación lideres-subordinados y presentación de resultados.

Confianza y lIderazgo, gererar confianza, inclusión, trabajo en equipo, responzabilidad.

Líderes y colaboradores, cada uno compartiendo sus experiencias.

1.- Comunicación líder-colaborador: crear ambiente de confianza aumentando la comunicación.

2.- Definición de objetivos claros y compartir conocimientos.

Compartiendo experiencia entre lideres y colaboradores generando confianza, fortaleciendo la comunicación y el ambiente de trabajo.

Valores y objetivos claros desde la empresa hasta el último de los colaboradores. Comunicación efectiva. Liderazgo.

Compartir los conocimientos con los demás colaboradores para hacer que crezcan

Lideres comunicación desarrollo del personal

Tecnología- llevamos procesos manualmente sin seguridad, cuando es un área de oportunidad
Relación jefe-colaborador – trabajar en la comunicación

Compartir conocimientos e ideas con los lideres y colaboradores para lograr un equipo mas fuerte con una mejor comunicación mejor confianza en el equipo de trabajo para lograr mas fácil los objetivos.

La definicion de objetivos claves por parte de la alta direccion y el encausamiento de todos los coloboradores para lograr dichos objetivos, enriquece nuestro sentido de perternecia y responsabilidad

Líderes y colaboradores, es muy importante que desde los líderen fortalezcan el entorno del clima laboral, a mi perspectiva, el clima laboran es resultado del liderazgo de la organización. desde ahi empezaría a determinar las acciones.

Sentido de pertenencia y orgullo.

Crear ambientes de credibilidad en las diferentes areas y niveles, un ambiente de respeto mutua, imparcialidad en todos los niveles y fomentar el comnpañerismo y apoyo de los diferentes departametos, nos ayudarian a crear ese sentido de pertenencia y orgullo.