FORO: Mejorando los mircroclimas

comunicación de arriba hacia abajo y viceversa, fomentar el sentido de pertenencia, vivir los valores en nuestro actuar diario, mejorar las condiciones laborales de los colaboradores.

vivir los valores institucionales, que se vea en nuestro actuar desde los lideres hasta cada uno de los colaboradores

Mejorar canales de comunicación

Reconocer el mérito de los colaboradores

Desde el mando medio de mi empresa tenemos años desarrollando esquemas de liderazgo para los compañeros que forman la base, pero considero que mientras esteño sea un esfuerzo que se genere en cascada desde el mando alto muchos de estos esfuerzos quedarán opacados .

Gerentes que deben ser la base fundamental para tener un mejor microclima y supervisores que son los que tendrán la mayor función sobre su equipo de trabajo

Liberes y colaboradores, compartiendo pensamientos eh ideas

objetivos claros y reconocimiento genuino.

Compartir ideas

lideres y colaboradores y considero que es muy importante el desarrollo personal y la lealtad

Que los lideres estemos bien capacitados para poder apoyar mejora a nuestro equipo de trabajo y reconocer todo lo que aportan al equipo.

Habilitar a las personas

Que tengan los objetivos claros

Ser facilitador de conocimientos, herramientas y desarrollo de habilidades

Tener conversaciones profundas dónde se toquen las metas de la organización y de la forma en que se deben interiorizar de forma individual pero alineados a filosofía de la empresa

Definir objetivos y comunicacion clara entre colaboradores y lideres

Empatia

En el área de Operacion se pueden realizar sesiones para conocer objetivos claros, las metas que se tienen, compartir de los mejores colaboradores las mejores prácticas, hacer participes a todos para generar propuestas que influyan en la toma de decisiones

1. Focalizar áreas de oportunidad y 2. Reconocer los buenos resultados