FORO: Liderazgo Congruente

Líder congruente es aquel que lo siguen por sus acciones

Muy importante en tiempos difíciles de rotación.

Acciones

Honestidad

Demostrar con echos

Aque que cumple todos sus promesas

1.es la sinergia que existe entre lo que hago y lo que digo, la credibilidad que tenemos con el equipo.

2.es el vehículo, para lograr un equipo solido, comprometido, con valores.

3cumple lo que dices

No prometas lo que no está en tus manos

Se justo con todos por igual

4. Es aquella que se rige por principios y valores y busca la manera de que todos caminemos juntos a la misma dirección

El liderazgo congruente es hacer creíble, palpable y digno la confianza de mi equipo en la forma en que son dirigidos para alcanzar una meta.

El papel fundamental de la congruencia en estos tiempos de reto es el de ver todas y cada una de las limitantes de nuestros proyectos como retos que afrontar y no como conflictos que resolver.

Mis 3 acciones con las que demuestro mi congruencia son

Mejoro mi actitud día a día

No postergó las prioridades del equipo y proyecto

Cumplimos las expectativas propuestas al equipo.

Y por último para mí una organización congruente es aquella donde cada miembro toma su papel en el proyecto o la misión y actúa en base a su puesto dentro de la misma para llegar a un objetivo en común

El liderazgo congruente es el punto donde se une lo que se piensa con lo se dice y lo que se hace, buscando no ser contradictorio.

La relacion entre los colaboradores siendo mas empaticos

Integridad, empatia y transparencia todo esto mostrando ejemplo en nosotros mismos

Es una organizacion creible donde existe confianza y orgullo de pertecer a la organizacion

1. Es el explicar con hechos el fin a cumplir teniendolo claro y

2. El no dar falsas expectativas entre el personal y si es posible crecimiento decirselo de una menera sutil asi como sus areas de oportunidad

3. Honestidad, Ejemplo y Comunicacion

4. Que los objetivos a cumplir no solo se beneficie la empresa, sino cuando este se cumpla haya incentivos y crecimientos constantes

1- que es el liderazgo congruente

Respetar lo dicho con tus acciones

2- papel congruencia en estos tiempos

Es muy importante ya que es credibilidad en tus acciones del día a día y fortalecer la confianza

3- que es una organización congruente

Todo lo que organizas en tu día a día respetarlo para tener una disciplina de lo que tuno mismo dice y hace

1.-Liderazgo congruente es mantener el vinculo entre lo que decimos y lo que hacemos.

2.-Juega un papel clave para poder desarrollar su liderazgo en su equipo ya que esto los lleva a ganar la credibilidad y confianza de los mismos.

3.-Tres acciones congruentes…

A)Ser responsable antes de responsabilizar a otros o pedirles sean responsables.

B) Comunicarse con trasparencia fomentando la honestidad y franqueza en el equipo para establecer y mantener credibilidad.

C)Respetar a tu equipo para ganarte su respeto.

4.- Organización congruente.- Una organización congruente mantiene una relación entre los valores organizacionales y los individuales de su equipo.

Liderazgo congruente es cuando hay credibilidad y confianza, cuándo son sinceros a cerca de quienes son y demuestran que están dispuestos a defender sus valores.

El papel de la congruencia en este tiempo de reto es ser y el hacer, lo que digo y lo que hago basado en ideas y no en contradicciones.

Ser coherente en tu sentir pensar y actuar.

El autoconocimiento va de la mano apreciación de nuestra acciones y reflexiones.

Tratar a todos por igual por más dura que sea la circunstancia. La base es el respeto.

La organización congruente es un grupo de personas y medios que tiene un fin determinado opuestas idiologias

1. Tener la confianza en que tú líder realiza lo que dice

2. Genera confianza entre los colaboradores ya que el líder actúa de manera congruente y se gana la confianza de todos

3. Pensar (planear) cómo lo realizaremos/decir cómo lo realizaremos/ hacer efectivo el plan para finalizarlo

4. Cuando el líder coordina junto con los colaboradores un plan para realizar y lo hacen efectivo

Tener la confianza en que tú líder realiza lo que dice

Genera confianza entre los colaboradores ya que el líder actúa de manera congruente y se gana la confianza de todos

Pensar (planear) cómo lo realizaremos/decir cómo lo realizaremos/ hacer efectivo el plan para finalizarlo

Cuando el líder coordina junto con los colaboradores un plan para realizar y lo hacen efectivo

1.-que es el liderando congruente

Es el resultado entre lo que pienso, digo y lo que hago

2.-la congruencia se refleja primero en los líderes y luego en toda la organización generan acciones con los valores, filosofía y cultura de la irganizacion

3.-describe 3 acciones de cómo ser congruente en el trabajo

Ser transparente y claro con mi equipo

Cimplir con todo lo que prometo

Siempre predicar con el ejemplo y generar confianza al equipo

4.-que es una organización congruente

Es aquella que genera acciones, pero no cualquier acción, sino con las congruentes con los valores, filosofía y cultura de la organización y tiene impacto con políticas, procesos, decisiones, relaciones, comunicación y promociones

1.el liderazgo congruente Es la aquella que va de la mano con la comunicacion , reconocimiento y Confianza con el equipo de trabajo .

2. en que el metaliderazgo de la actualidad busca liderez que llegan a los resultados de forma las agil

3. comunicacion generosa/reconocimiento a la medida y liderazgo centrado en la confianza

4. se da cuando la organizacion define su cultura organizacional , los lideres la adoptan y los colaboradores asumen la creacion de un buen lugar de trabajo

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? son las personas que se muestran sinceras y están dispuestas a ganarse la confianza de sus trabajadores
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? es aquello que se puede controlar de lo que no
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo. credibilidad en el trabajo

confianza en las personas para las que trabajan

disfruten y sientan orgullo de trabajar
4.- ¿Qué es una organización congruente? es relacionar las ideas que expresamos sin caer en contradicción

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
4.- ¿Qué es una organización congruente?

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Es un líder que genera confianza y credibilidad

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Es el vinculo de hacer y decir durante acciones que se necesiten prudencia

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Respeto

Confianza

Honesto decir la verdad

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Promueve valores por medio de la confianza, tratando a sus miembros de equipo como iguales

Ser congruente con lo que se dice se piensa se hace