FORO: Liderazgo Congruente

1.- SON LOS QUE EXPRESAN SUS VALORES Y PRICIPIOS CON LA COHERENCIA EN LAS PALABRAS Y ACCIONES.

2.-CONSTRUYE CONFIANZA Y UN EQUIPO MÁS PROFESIONAL Y ETICO.

3.-LA HUMANIDAD

SER CONGRUENTE EN EL SENTIR, PENSAR Y ACTUAR.

RESPETO, EMPATIA.

4.- ES UNA ORGANIZACION QUE PROMUEVE LOS VALORES ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES, HACE QUE GENERE CONFIANZA PARA CUMPLIR EL OBJETIVO.

Liderazgo Congruente, ser y hacer las cosas de manera alineada a tus principios y valores, asi poder empujar el enfoque hacia las organizaciones.

En estos tiempos, la congruencia con los equipos de trabajo es muy requerida, pues me da cercania y me permite influir mejor con mis colaboradores.

1.- Comprometo mi palabra con mis acciones.

2.- Estoy para otros en el momento que me necesitan

3.- Resuelvo y atiendo de una manera empatica y sensible.

4.- Promuevo el bienestar y la calidad de vida.

una organizacion congruente es aquella actua de una forma que nos permite crecer, desarrollarnos y dar nuestra mejor version de si mismos.

. Es el llevar una relación de confianza labora con el equipo de trabajo, con sus pares y con sus superiores.

. Las relaciones laborales yacen en los equipos de trabajo y en sus líderes, si lo que se tiene como razón de ser o deber ser, no se cumple, es complicado que los retos se puedan cumplir en conjunto, de ahí el punto de ser congruentes con lo que pensamos, hacemos, decimos, pensamos, realizamos.

. Disciplina, Cumplir con las promesas, Cumplir con los objetivos

Es dirigir al equipo con el ejemplo. Fomentando en todo momento la comunicación efectiva y el trato digno. Llevando a cabo las acciones necesarias para lograr los resultados.

1.Un líder que genera confianza porque lo que piensa y hace y solicita a su equipo de trabajo va alineado al mismo objetivo.

2.Generar confianza en el equipo de trabajo dando el ejemplo para cumplir las metas de la empresa.

3.- Expresarse siempre con la verdad, ser honesto con lo que se puede y no hacer, cumplir compromisos

4.- La que cumple lo que establece como modelo de cultura en la ejecución.

Liderazgo congruente es cumplir con las promesas que hacemos, o por lo menos tratar de cumplirlas y ser honesto con quienes esperan algo de nosotros.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

La congruencia entre las acciones y las palabras del lider que genera confianza en el equipo y organización.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Mantener la confianza de
las personas, la claridad y la credibilidad en el equipo de trabajo.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

1-Cumplir los compromisos en el tiempo y forma como se plantearon 2- comunicar de manera clara y coherente que genere confianza e interés. 3-tomar acciones fundamentadas o alineadas a los valores y cultura de la organización.

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Una organización donde hay armonía, comunión con los valores, cultura y los comportamientos de las personas.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Apuntala la credibilidad y la confianza, teniendo un fuerte impacto

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

se convierte en una fuerte herramienta en la relacion con los colaboradores

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

ser transparentes

dar el ejemplo

ser consistentes

4.- ¿Qué es una organización congruente?

propicia la adopcion de mejores practicas

credibilidad y confianza, al final los hecho cobran peso y el actuar es que rige es lo que detona el como te ve el equipo

¿Qué es el liderazgo congruente?

Capacidad de un líder para actuar en línea con los valores y la visión de la organización. Es fundamental que los líderes sean coherentes entre lo que dicen y lo que hacen. Cuando un líder muestra congruencia, inspira confianza en su equipo y logra que sus acciones respalden su visión y dirección.

¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

La congruencia sigue siendo esencial en tiempos de reto. Los líderes que mantienen su integridad y actúan de acuerdo con sus valores contribuyen a la resiliencia y al éxito de sus equipos y organizaciones.

¿Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo?

Respeto hacia mi equipo para recibir lo mismo

Ser autentico

Actuar de acuerdo a lo que digo, pienso y hago

¿Qué es una organización congruente?

Es aquella en la que existe una alineación coherente entre las palabras y las acciones, una organización congruente se construye sobre la base de acciones consistentes con los valores, la filosofía y la cultura establecidos. La congruencia impulsa la confianza, el valor y la repetición de negocio

Un líder es la persona en quien puedes confiar, y que hace las cosas que dice y es un ejemplo a seguir con sus acciones.

En estos tiempos el papel de la congruencia es dar esa confianza al equipo con el que estás trabajando para mejorar la situación en maneras que están abajo de tu control.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Ser honesto sobre tu cargo de trabajo y con los demas .

No prometer cosas de las que no se pueden cumplir.

Si dices que vas a hacer algo; hazlo.

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Una organización con comunicación abierta, que esta basada en su mision vision y valores y que junto con sus colaboradores van por esa meta

1.- Que el pensar, el decir y el sentir estén enfocada en una misma dirección con la finalidad de obtener los mejores resultados en la organización.

2.- mas que nada la confianza que trasmites a tus compañeros o equipo de trabajo para los logros de los objetivos.

3.- si se hace una promesa cumplirlas en tiempo y forma..

estar firme con lo que se promete.

hablar con honestidad

4.- una organización congruente es donde los valores de esta están bien cimentados. hablando como la honestidad, confianza, transparencia y uno de los puntos que creo debería ser es ser congruente con las diferentes cargos y puestos de trabajo ya que depende de su responsabilidad debería ser su recompensa.

Lo tomo como el ser ejemplo para el equipo de trabajo.

El ser congruentes nos hace tener credibilidad.

Cumplir lo que prometemos ,dar seguimiento oportuno, ser responsable en todos los sentidos.

La organización congruente es que cumpla con su valores ,procesos ,en búsqueda de su mision,vision.

1.- Es un liderazgo basado en el modelamiento y en la confianza trasmitida al ser una persona integra.

2.- La congruencia genera confianza y motivación para lograr los retos.

3.- a). Decir siempre la verdad, b) modelar lo que se pide al equipo, c) cumplir las promesas.

4.- Una organización con valores que cumple su filosofía y tiene una buena cultura organizacional.

Buenas noches.

1.- Es credibilidad más confianza

2.- Diferencia la zona de control de la zona de no control

3.- Ser coherente, dar certidumbre y ser sincero

4.- Está centrada en la confianza, en lograr resultados y en cuidar al colaborador