FORO: Liderazgo Congruente

Excelente martes.

Comparto mis respuestas.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Si liderazgo es influir, organizar y motivar a otras personas y congruencia es la coherencia de las acciones de una persona con lo que predica. Entonces el liderazgo congruente es hacer que las personas actúen y accionen conforme a las acciones de su líder.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Creo que la congruencia tiene una gran importancia y relevancia en la actualidad ya que la humanidad ha evolucionado, anteriormente se accionaba por una orden un mandato, porque lo decía un superior, ahora en nuestra actualidad buscamos a un líder no a un jefe, que ese líder haga lo que dice.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

1.- Si le pido que mis asesores lleguen puntuales al trabajo, yo tengo que llegar puntual al trabajo.

2.- Si pido que mis asesores no tengan faltas injustificadas, yo tengo que asistir al trabajo los días que me correspondan.

3.- Si pido que mis asesores den un buen servicio en cada llamada, yo tengo que darles un buen servicio para sus necesidades.

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Es cuando un grupo de personas enfocadas en un mismo objetivo, trabajan de forma coherente, que sus acciones van enfocadas a su objetivo, a sus misión, a su visión, a sus creencias, normas y valores.

Saludos.

1.- liderear a tu equipo con transparencia y honestidad en todo momento.

2.-el brindar confianza a mis compañeros de trabajo, y demostrarles que tienes en manejos y control de la situación en manera de la medida de la situación.

3.- comunicar, decidir y cumplir.

4.-las organizaciones congruentes se construyen con cada integrante y se debate para accionar los objetivos, todos trabajamos y confiamos en los mismos

1.El liderazgo congruente es el que haya uUna na relación objetiva entre lo que pienso lo que digo y lo que hago.

2. Se dice que la congruencia se convierte en una herramienta en la relación con mis colaboradores que incluye una comunicación clara y entendible.

3. Informando claramente sobre nuevas formas de trabajo – siendo claro en los procesos que se llevan a cabo en el trabajo – Ser transparente en las desiciones que se tomen y afecten a todos los colaboradores

4. Una organización congruente es aquella que genera un buen clima laboral mediante la confianza que propicia en su personal y que estos se pongan la camiseta, que disfruten trabajar en la organización

El liderazgo congruente es aquel que piensa , siente , dice y hace que las cosas sucedan dentro de su equipo de trabajo

El papel de la congruencia en estos tiempos de reto es fundamental para lograr equipos de trabajo sólidos que no sólo piensen que se pueden hacer las cosas, sino que hagan que las cosas se hagan

Crear un objetivo como equipo a inicio de mes y ver el logro a fin de mes

Que cada colaborador defina un objetivo específico

Qué el líder de un seguimiento semanal al objetivo de cada colaborador

Una organización congruente es aquella que se destaca por cumplir lo que dice a cada uno de sus colaboradores

1.- Prometer y cumplir con los colaboradores para que tengan la confianza de que su líder

2.- ganar la confianza de los colaboradores para llegar a un excelente resultado

3.- Armar un plan de trabajo y cumplir lo acordado con los colaboradores

Tener confianza del equipo de trabajo

Saber más sobre el equipo de trabajo lo que les gusta y de su familia para ganar la confianza

4.- apoyar a sus colaboradores

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Es crear credibilidad y confianza en lo que digo y lo que hago frente a un equipo de trabajo.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto

Tiene un papel importante cuando nos desenvolvemos en equipos de trabajo cuidando siempre lo que hacemos y lo que decimos.

Ayudando a equilibrar la solución de problemas y logro de resultados

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Ponerme en el lugar de mis subordinados para atender sus necesidades

Cumplir las promesas y compromisos que hacemos

No caer en ser falsos a nuestras creencias que hagan hacer algo que no somos

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Se constituye mediante un grupo de personas que generan ideas y acciones basadas en la filosofía de la organización que ayuda al logro de resultsdo.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

todo aquello que nos ayuda a construir una relación laboral con una visión encaminada a la motivación, respeto, confianza y fomentando en todo momento el compromiso dentro del equipo.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

un papel fundamental, ya que sin ello no se lograrían buenos resultados

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

1. Respeto

2. Honestidad

3. Comunicación

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Requiere de mucho trabajo personal, para ello lograr una organización congruente debería ser todo el conjunto de pasos que nos ayuden como equipo a logar los objetivos

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? Es la alineación entre las acciones y palabras

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? Juega el papel inspirar confianza

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Empatía, consciencia, respeto

4.- ¿Qué es una organización congruente? Es un elemento básico que impulsa a una organización a generar confianza

1.- Es el tipo de liderazgo basado en la confianza, donde tus colaboradores te siguen por decisión y convicción propia, está fundamentado en pensar, sentir, decir y hacer de forma alineada.

2.- Es útil para lograr la armonía entre lo que pienso, digo y hago, para que nuestras acciones no se contradigan con lo que expreso.

3.- a) Liderar con el ejemplo. b) Enfrentar y tomar las decisiones difíciles. c) Ser transparente en tus acciones y decisiones.

4.- Es aquella que comunica adecuadamente, reconoce a sus integrantes y en general cuida a su colaborador.

el liderazgo congruente es la alineación de tu pensar, sentir y hacer, el papel de la congruencia en estos tiempos es de gran importancia pues es el que nutre al clima laboral, soy congruente cuando cumplo mis promesas, cuando digo lo que pienso, cuando predico con el ejemplo, las organizaciones congruentes son las que tienen colaboradores que se apegan a la filosofia, cultura y valores de la misma.

1. Es hacer lo que dije que haría y que mi equipo vea mis acciones.

2.Es de gran importancia que nuestros colaboradores confíen plenamente en mi, para reducir la incertidumbre que en tiempos de reto se presentan.

3.Cumplir 100% con mis compromisos, evitar tomar compromisos sin antes tener la seguridad de que el tiempo, los medios y las circunstancias me permitirán cumplir.

4. Es una organización que valora y pone al centro a sus colaboradores.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

El liderazgo congruente apuntala la credibilidad y la confianza, y tiene su impacto sobre los siguientes ámbitos.

políticas, procesos, decisiones, relaciones, comunicación, promociones.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto

La congruencia es el vínculo que existe entre lo que hago y lo que digo. Es la convergencia entre el ser y el hacer. Es relacionar las acciones y las ideas que expreso sin caer en contradicción. Es armonía entre lo que pienso, lo que digo y lo que hago.

Sí a enfocarlo como reto, no como problema

Sí a comprometerse, no a quedar envuelto en el desafío

Sí al hacer, no al hubiera

Sí a ser humilde, no a ser soberbio

Sí a crecer, no a limitarse

Sí a ocuparse, no a preocuparse

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

mi actitud ante el presente

el trabajo por hacer hoy

el refrendo de mis compromisos y la reafirmación de mis creencias

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Las organizaciones congruentes se construyen y alimentan de cada integrante de la misma que decide generar acciones. Pero no cualquier tipo de acciones, sino las congruentes con los valores, la filosofía y la cultura de la organización.1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

El liderazgo congruente apuntala la credibilidad y la confianza, y tiene su impacto sobre los siguientes ámbitos.

políticas, procesos, decisiones, relaciones, comunicación, promociones.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto

La congruencia es el vínculo que existe entre lo que hago y lo que digo. Es la convergencia entre el ser y el hacer. Es relacionar las acciones y las ideas que expreso sin caer en contradicción. Es armonía entre lo que pienso, lo que digo y lo que hago.

Sí a enfocarlo como reto, no como problema

Sí a comprometerse, no a quedar envuelto en el desafío

Sí al hacer, no al hubiera

Sí a ser humilde, no a ser soberbio

Sí a crecer, no a limitarse

Sí a ocuparse, no a preocuparse

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

mi actitud ante el presente

el trabajo por hacer hoy

el refrendo de mis compromisos y la reafirmación de mis creencias

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Las organizaciones congruentes se construyen y alimentan de cada integrante de la misma que decide generar acciones. Pero no cualquier tipo de acciones, sino las congruentes con los valores, la filosofía y la cultura de la organización.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Un líder en quien puedes confiar

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Muy importante porque tienen que generar estabilidad y tranquilidad en el trabajador

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Decir y hacer lo que se promete, Cumplir, Comunicar

4.- ¿Qué es una organización congruente?

La que promueve valores claros y orden de trabajo.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? a la credibilidad y confianza
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? ser transparentes , la armonía entre lo que pienso, hago y digo.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo. comunicación, cumplir con los compromisos y reconocer a los colaboradores
4.- ¿Qué es una organización congruente? construir y alimentar valores, filosofía y la cultura.

1.- Los jefes tienen credibildad porque lo que dicen lo hacen.

2.-Es importante para generar confianza y respeto.

3.-Trabajar con objetivos, ser honesto con mis compañeros y tener buena comunicación en el trabajo.