FORO: Liderazgo Congruente

-El liderazgo congruente apunta a la credibilidad y la confianza y tiene su impacto sobre lo siguientes ámbitos, políticas, procesos, decisiones, relaciones, comunicación y promociones.

-Es relacionar las acciones y las ideas que expreso sin caer en contradicciones.

-Ser consistente

– mantener un pensamiento y comportamiento congruente.

-Atender las interacciones laborales.

-Una organización congruente es aquella generadora de confianza, credibilidad, valor y repetición de negocios.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Tiene credibilidad y congruencia en lo que dice, piensa y hace.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Herramienta en relación con sus colaboradores.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

alcanzar los resultados

ser transparentes

afrontar las decisiones difíciles

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Es una organización donde todos aportan para generar acciones con valores, filosofía y cultura organizacional.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

El liderazgo congruente apuntala la credibilidad y la confianza, y tiene su impacto

sobre los siguientes ámbitos: políticas,procesos,decisiones,relaciones,comunicación,

promociones.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

La congruencia es el vínculo que existe entre lo que hago y lo que digo. Es la convergencia entre el ser y el hacer.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Comunicación, transparencia, consistencia
4.- ¿Qué es una organización congruente?

Las organizaciones congruentes se construyen y alimentan de cada integrante de la misma que decide generar acciones. Pero no cualquier tipo de acciones, sino las congruentes con los valores, la filosofía y la cultura de la organización.

Un liderazgo congruente es el que se materializa con un enlace intelectual y profesional entre todos los integrantes del equipo.

La congruencia en las instrucciones e indicaciones deben ser acorde a las capacidades del grupo.

Órdenes claras, sencillas y de fácil entendimiento auxilian a la comprensión cabal desde el primer momento de recibirlas.

Una organización congruente es la tiene establecida su filosofía, visión y misión, ejecutando coordinando y supervisando la ejecución de sus actividades.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Que nuestro hacer, sentir, pensar, sean iguales.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Es muy importante, ya que todo se puede desvirtuar, podemos llevar por otro camino diferente al de lograr los objetivos, en cualquier ambito, como en la casa, en el trabajo.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Poner el ejemplo, motivar pero creerlo de verdad y siempre ser sincero.
4.- ¿Qué es una organización congruente?

La organización que lo que cree con su misión, visión, es verdad y lo lleva a acabo, a través de acciones certeras.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Es cuando existe congruencia entre dos o mas cosas que se vinculan Hacer y decir, y el líder congruente piensa, siente y actúa igual

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Da la sensación de coherencia, verdad, certidumbre y sinceridad

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Pensar, Hacer y Actuar igual siempre con honestidad

4.- ¿Qué es una organización congruente?

1. Ser congruente con la filosofía y misión

2.Cumplir con las promesas que se hacen

1.- La sinergia del hablar y el hacer, son sin duda los parámetros de la congruencia añadiendo responsabilidad y compromiso hacen completo a la congruencia, es una desición basada en disciplina .

2.- Los tiempos han cambiado radicalmente, en una era donde tu opinión puede ser juzgada por el hecho de no ser igual a equis o ye, la responsabilidad de ser congruente ya es una cuestión de fidelidad en su máxima expresión dentro de tu modo de vida, sin la congruencia tendríamos aún más un mundo más decadente y sin rumbo, congruencia igual a disciplina, una decisión que no todos toman por el hecho de ser algo que se práctica sin descanso.

3.- Armonia entre hacer, decir e influir

Enseñar con paciencia , la auto alimentacion de conocimiento nuevo

Guiar al equipo para lograr los objetivos juntos

4.- Aquella que tiene en equilibrio, sus beneficios como compañía,la capacitación constante, los resultados compartidos así como los reconocimientos en general.

1. Es la guía conciente de lo que se necesita con los colaboradores y hay un sentido y enlace entre lo que se dice y se hace.

2. Evitar las discrepancias entre mi conducta y mis acciones o propuestas.

3. Digo algo y es lo mismo que hago, Pienso en algo y lo que hago va acorde a eso y por último digo que haré algo y efectivamente cumplo mi palabra y se hace tal cual fue el compromiso, al final se trata de ser lo más real y transparente.

4. Es aquella que es real y transparente entre lo que propone, dice y hace, se traducirá en un incremento en el sentido de pertenencia de los colaboradores y la confianza hacia los líderes.

1.-En una persona es el equilibrio entre lo que se dice, se piensa y se hace, liderar de manera transparente, y honesta.

2.-Ayuda a crear credibilidad entre el líder, los colaboradores.

3.-Cumplir con las promesas que se le hacen al equipo, involucrarme más en las actividades para atacar de fondo los detalles a mejorar, buscar soluciones involucrando a todos los miembros del equipo para llegar a las metas.

4.-Son aquellas que ven lo mejor de cada miembro de su equipo y las usan para mejorar, tomando acciones basándose en la filosofía, valores de la empresa y la cultura

1- Es liderar un equipo donde lo que dices es equivalente a lo que haces

2- Es fundamental para que un grupo de personas tengan credibilidad y confianza hacia tu persona

3- honestidad, hacer lo que dices, fomentar las políticas que representan a la empresa

4- es una organización formada por líderes congruentes

1.Que es el liderazgo Congruente ?

Es una de las razones más importantes que se debe de cumplir ,si deseamos tener personas leales

2. Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto

Es fundamental,para poder conseguir los objetivos

3. Escribe tres acciones de cómo ser congruentes en el trabajo

Cumpliendo las promesas

Predicar con el ejemplo

Escuchar y no juzgar antes de tomar una acción

4 que es una organización congruente

Aquella que respeta y cumple con los procedimientos internos,y que apoya en todo momento a los colaboradores

Confianza en palabras y actos

1.- ES PREDICAR CON EL EJEMPLO.

2.- ES IMPORTANTE, PUES HAY QUE SABER SER LÍDER PARA MOTIVAR A LIDERES, APUNTALA LA CREDIBILIDAD Y CONFIANZA EN EL GRUPO DE TRABAJO.

3.- DESIGNAR COMPAÑEROS QUE SE CUIDEN ENTRE SI.

PARTICIPAR CON EL EQUIPO DE TRABAJO EN EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES.

CUMPLIR CON LAS NORMAS DEL LUGAR DE TRABAJO.

4.- ES UNA ORGANIZACIÓN QUE HACE QUE TODOS PARTICIPEN Y RECONOCE LOS LOGROS OBTENIDOS BASADOS EN SU FILOSOFÍA Y VALORES, SIN APARTARSE DE ELLAS.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

una persona que tiene bien definido sus ideas y sus objetivos y el como llegar a ellos

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Dar confianza a tus compañeros de equipo y superar cualquier crisis

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Ser honesto, ser transparente y cumplir con lo que se dice

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Una organización con una meta bien establecida

1.- Es aquel liderazgo que tiene impacto en diferentes ambitos: politicos,procesos,decisiones, relaciones, comunicacion y promociones.

2.- Es muy importante para el logro de los objetivos debido a la complejidad del entorno siempre se debe de adecuar a los retos que nos impone la sociedad.

3.- Ser transparentes. Afrontar las situaciones. Dar el ejemplo

4.- Aquella que practica la comunicacion generosa. lleva acabo un reconocimientoa a medida, destacando los logros y compartiendolos con los equipos.