FORO: Liderazgo Congruente

1. Es lo que yo digo es lo que voy a hacer, para generar confianza y credibilidad.

2. Relacionar lo que pienso, lo que decimos y lo que hacemos

3.confianza y credibilidad

4. una empresa confiable, un lugar o el mejor lugar para trabajar, sentirme orgulloso de donde trabajo.

1-¿Que es un liderazgo congruente?

Es hacer las cosas de acuerdo con lo que nos comprometimos, ya que ser congruente apunta a la credibilidad y la confianza a la que podemos llegar como líderes.

2-¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de retos?

Es el vínculo entre lo que hago y lo que digo con lo que reflejo.

3- Escribe 3 acciones de como ser congruentes en el trabajo.

Conocer a tu colaborador.

Comunicando a tu gente.

Reconociendo a la medida.

4-¿Que es una organización congruente?

Es el elemento básico que impulsa a una organización que genera confianza, valor y repetición de negocio.

1. Es una persona en quien confías porque lo que dice lo cumple

2. Que contiene en mi trabajo y lograr las metas de la empresa

3. Comprometerse, lograr confianza en el equipo que tienes a cargo

4. La que informa a su gente los valores y cultura para cumplir con objetivos

1._que es el liderazgo congruente?

Es la congruencia que hay en relación a las ideas y acciones en una organización

2._Cual es el papel de la congruencia en estos tiempos?

Que los objetivos deben estar bien definidos con tus acciones.

3._Describe 3 acciones para ser congruente en tu trabajo?

Respeto

Disciplinado

Poner el ejemplo

Que es una organización congruente?

Tiene que aplicar su operación y administración alineada con su misión y visión.

1.- ES AQUEL QUE SIEMPRE CUMPLE LO QUE DICE Y DA CONFIANZA A SUS COLABORADORES

2.- DAR LA CONFIANZA A LOS COPAÑEROS ( LO QUE HAGO Y LO QUE REALMENTE DIGO)

3.- RESPETO PARA QUE RESPETEN, HONESTIDAD EN MI TRABAJO, PROMULGAR CON EL BUEN EJEMPLO

4.- ES AQUELLA QUE TIENE SUS VALORES MUY BIEN ARRAIGADOS, ES DECIR SE PREOCUPA POR SUS COLABORADORES, LOS APOYA Y LOS GUIA.

El liderazgo congruente se manifiesta con una forma de ser, en donde se puede confiar por la credibilidad ganada a través de acciones que equiparan los dichos con las acciones

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto

Es lo que hace compatible lo que digo lo que pienso, lo que siento, y lo que hago.

Debemos ser congruentes en todo momento para contribuir a la obtención de mejores resultados y a la creación de un buen ambiente de trabajo donde haya confianza entre los colaboradores

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Cumplir con el calendario de juntas

Informar a los colaboradores sobre los planes

Reconocer el esfuerzo de cada uno

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Es aquella donde los colaboradores se desempeñan en un ambiente de honestidad y confianza, donde se ha generado credibilidad.

1.- Un líder es aquel en el qué puedes confiar y que hace las cosas que promete.

2.- Es la base para que tu equipo de trabajo en ti y de verdad seas un ejemplo para poder cumplir con los objetivos y metas.

3.- Ser honesto con lo que hacemos, cumplir las promesas que hacemos y hacer acciones enfocadas a cumplir con los resultados.

4.- Es aquella que tiene empleados que confían en ella, que promueve lis valores y que se preocupa para que todos vallamos hacia donde mismo y cumplamos con los objetivos.

1. Que lo que pides y t ecomprometes sea lo que haces.

2. Generar confianza en las Grupos de Trabajo asi como las Organizaciones.

3. A . Informar Continuamente, Pedir los trabajos claramente, asegurarte que lo comprendan, revisiones y comprometerte con lo que pides al Equipo.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
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</div><div>El liderazgo congruente apuntala la credibilidad y la confianza, y tiene su impacto en varios ámbitos </div><div>
</div><div>2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto</div><div>
</div><div>La congruencia es el vínculo que existe entre lo que hago y lo que digo. Es la convergencia entre el ser y el hacer. Es relacionar las acciones y las ideas que expreso sin caer en contradicción. Es armonía entre lo que pienso, lo que digo y lo que hago.</div><div>
</div><div>Sí a enfocarlo como reto, no como problema</div><div>
</div><div>Sí a comprometerse, no a quedar envuelto en el desafío</div><div>
</div><div>Sí al hacer, no al hubiera</div><div>
</div><div>Sí a ser humilde, no a ser soberbio</div><div>
</div><div>Sí a crecer, no a limitarse</div><div>
</div><div>Sí a ocuparse, no a preocuparse</div><div>
</div><div>3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.</div><div>
</div><div>mi actitud ante el presente</div><div>
</div><div>el trabajo por hacer hoy</div><div>
</div><div>el refrendo de mis compromisos y la reafirmación de mis creencias</div><div>
</div><div>4.- ¿Qué es una organización congruente?</div><div>
</div><div>Las organizaciones congruentes se construyen y alimentan de cada integrante de la misma que decide generar acciones. Pero no cualquier tipo de acciones, sino las congruentes con los valores, la filosofía y la cultura de la organización</div>

1.- Cumplir con las cuatro caracteristicas (Lo que pienso, lo que siento, lo que digo y lo que hago) estan alineadas y se cumplan.

2. Asumir la situación que se esta viviendo, asumiendo los cambios del entorno, la nueva normalidad, y rescatar lo positivo y lograr las metas.

3. Cumplir con las promesas, Predicar con el ejemplo alineado lo establecido, la comunicación clara y transparente.

4. La que mantiene las concidiones apegadas a mejorar las condiciones de trabajo; Condiciones de Tarbajo, Transporte, Calidad de Vida de los colobaroradores.

1.El liderazgo congruente es el que apuntala la credibilidad y la confianza y tiene impacto en varios ámbitos

2. La congruencia es el vínculo que existe entre lo que hago y lo que digo. Es la congruencia entre el ser y el hacer.

3. Ser transparentes

Ser consistentes

Ser ejemplo

4.La organización congruente es la que adopta mejores prácticas. Líderes desarrollando en si mismos y en los demás competencias culturales y colaboradores asumiendo su corresponsabilidad en la creación de un gran lugar para trabajar

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Lo que haces, lo que piensas y lo que digas vayan en la misma dirección. esto genera credibilidad y confianza.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Es una poderosa herramienta en la relación con los colaboradores.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

-Hacer lo que decimos,

-Comunicación generosa, Conocer al colaborador e informarlo,

-Reconocer a nuestros colaboradores de forma sincera y siendo auténticos.

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Las organizaciones congruentes se construyen y alimentan de cada integrante de la misma que decide
generar acciones. Pero no cualquier tipo de acciones, sino las congruentes con los valores, la filosofía y la
cultura de la organización

Es el que vive sus creencias y las aplica en todos los ámbitos de su vida, en tiempos de retos la congruencia es un motor para poder afrontar las adversidades de una manera positiva, que genera movimiento en el sistema, 1- hacer lo que piensas, 2- predicar con el ejemplo 3- comunicación efectiva de las situación de la empresa por los canales institucionales. la que inspira a sus colaboradores en base a sus acciones y su congruencia, la que se preocupa honestamente por toda la gente sin importar su rango dentro de la empresa.

1.-líder que genera confianza

2.-congruencia entre lo que dice y hace

Lider congruente es aquel que demuestra con echos todo lo que promete y dice.

Muy importante ya que genera confianza con todos nuestros colaboradores

Cumplir , honestidad, fidelidad

Aquella que busca Cumplir todas sus misiones