FORO: Liderazgo Congruente

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?. el liderazgo congruente consiste en lo que se piensa, se siente, se dice y se hace.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?. La congruencia juega un papel importante hoy en día, pues es la base de la confianza en un equipo de trabajo.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo. Mantenerse en la postura cuando se dice algo, si se ha hecho algo bien felicitar al equipo de trabajo. Mantener informado objetivamente y verídicamente al equipo de trabajo.
4.- ¿Qué es una organización congruente?. Una organización congruente es cuando se tiene una comunicación efectiva con todo el personal.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

AQUELLO QUE PIENSAS, DICES, SIENTES, LO MATERIALIZAS

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

DAR CONFIANZA A LOS COLABORADORES QUE ESTAS TRABAJANDO PARA MEJORAR LA SITUACIÓN

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

AFRONTAR LAS DECISIONES DIFÍCILES

ALCANZAR LOS OBJETIVOS

SER HONESTO

4.- ¿Qué es una organización congruente

AQUELLA QUE CUMPLE SUS OBJETIVOS UTILIZANDO LAS ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS PREVIAMENTES

quel que genera credibilidad y ganas de seguir

importantìsima, ya que solo asi se puede salir avante de la contingencia

hacer lo que se dice, planear las cosas, fijar metas

aquella que hace las cosas para las que fue creada

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Pensar, decir y actuar de manera a fin con los objetivos del equipo.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Se convierte para mí en el pilar principal para lograr grandes resultados.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

No confundir al compañero con instrucciones mal dadas.

Predicar con el ejemplo.

Actuar conforme a los resultados del equipo, orientar.

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Aquella que trabaja en congruencia con su misión para beneficio de todos (ciudadanía y trabajadores).

1 actuar con transparencia y honestidad.

2 fundamental, para lograr credibilidad y confianza.

3 cumplir lo que se promete, tomar acciones basadas en la misión y visión de la organización

Actuar con honestidad

4 actúa conforme a su misión visión y objetivos y cumple sus compromisos

el liderazgo congruente es que aquel que con sus acciones cumple con lo que pide de los demas, es aquel que da el ejemplo y que lleva una vida armoniosa, la importancia es que si no hay lideres congruentes no hay reciprocidad de honestidad

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

El liderazgo congruente se refiere a la credibilidad y la confianza, y tiene su impacto sobre los siguientes ámbitos; políticas, procesos, decisiones, relaciones, comunicación, promociones.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto

La congruencia es el vínculo que existe entre lo que hago y lo que digo. Es la convergencia entre el ser y el hacer. Es relacionar las acciones y las ideas que expreso sin caer en contradicción. Es armonía entre lo que pienso, lo que digo y lo que hago.

Sí a enfocarlo como reto, no como problema

Sí a comprometerse, no a quedar envuelto en el desafío

Sí al hacer, no al hubiera

Sí a ser humilde, no a ser soberbio

Sí a crecer, no a limitarse

Sí a ocuparse, no a preocuparse

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

La actitud ante el presente

El trabajo por hacer hoy

El refrendo de mis compromisos y la reafirmación de mis creencias

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Las organizaciones congruentes se construyen y alimentan de cada integrante de la misma que decide generar acciones. Pero no cualquier tipo de acciones, sino las congruentes con los valores, la filosofía y la cultura de la organización.

1. Liderear a tu equipo con transparencia y honestidad.
<div>
</div><div>2. Necesario, para lograr credibilidad, honestidad y confianza.</div><div>
</div><div>3. Tomar acciones basadas en las políticas de la empresa, honestidad, transparencia y responsabilidad.</div><div>
</div><div>4. Es la organización que formaron los líderes congruentes.</div>

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? Es aquel en el que existe una identidad en lo que se piensa, lo que se dice y lo que se hace.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? Es muy importante saber adaptarse a las circunstancias a las que día a día nos encontramos y el papel de la congruencia resulta toral en ello, ya que debe permanecer aún en situaciones nuevas o difíciles, pues eso se traduce en estabilidad a pesar de las circunstancias adversas.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

– El líder debe llegar temprano si pide a sus colaboradores llegar temprano.

– El líder hace hincapié en conducirse conforme a los valores de la institución, por lo que él o ella también debe ceñir su actuar bajo esos lineamientos.

– Si el líder solicita que sus colaboradores se comprometan, él o ella también deben comprometerse con la labor correspondiente.
4.- ¿Qué es una organización congruente?

Una organización congruente es aquella en la que su filosofía institucional es llevada a cabo por todos sus colaboradores.

Que en el líder coincida lo que siente dice y hace y lo refleje y lo sientan sus colaboradores.

Un enorme aliado y ejemplo es la congruencia en todos los retos.

Expresar objetivos laborales y personales, compartirlos y encaminar acciones para realizarlos, demostrar que los hechos e ideas coinciden con los actos y demostrar un genuino interés en lo personal de los colaboradores.

Una organización que refleja en sus actos lo que piensan y sienten todos los elementos que la integran.

• 1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

• Las políticas de la empresa, la misión, la visión deben ser congruentes con el pensamiento y las acciones de los líderes.

• 2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

• La credibilidad y la confianza y tiene su impacto sobre los procesos, políticas, decisiones, relaciones, comunicaciones y promociones.
  3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

• Que las promesas se materialicen

• Trabajar con excelencia.

• Lealtad a la organización
  4.- ¿Qué es una organización congruente?

• En la que sus líderes proyectan de manera efectiva la congruencia a sus colaboradores

R. 1 Aquel que refleja efectivamente y con sinceridad la relacion entre todas las caracteristicas de un lider

R. 2 Es esencial porque los tiempos ahora son mas cortos y se requeire de un mayo esfuerzo en un corto plazo, por lo que la respuesta positivia en los colaboradores para con sus jefes es una retribucion positiva a los resultados

R. 3. Reflejar con hechos las palabras, no promoter lo que no se puede cumplir y reconocer de forma sincera los esfuerzos y logros de todos

R. 4 Aquella en que todos mantienen concientemente las mismas ideas, politicas, actitudes y confianza

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

El liderazgo congruente apuntala la credibilidad y la confianza, y tiene su impacto sobre los siguientes ámbitos.

políticas, procesos, decisiones, relaciones, comunicación, promociones.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto

La congruencia es el vínculo que existe entre lo que hago y lo que digo. Es armonía entre lo que pienso, lo que digo y lo que hago.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

actitud ante el presente

el trabajo por hacer hoy

el refrendo de mis compromisos y la reafirmación de mis creencias

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Las organizaciones congruentes se construyen y alimentan de cada integrante de la misma que decide generar acciones.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Es aquel que predica con el ejemplo; quien es congruente entre lo que dice, hace y siente. Un líder congruente es aquel que actúa en busca del beneficio común.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

El papel de la congruencia en estos tiempos de reto es generar confianza en el equipo de trabajo para obtener mayores resultados.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Ser honesto.

Cumplir con los compromisos.

Reconocer a sus colaboradores..

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Una organización congruente es aquella en que existe confianza de los colaboradores hacía el líder y del líder hacía los colaboradores, así como un ambiente de respecto y compromiso.