FORO: Liderazgo con IE

Un Lider hace que su equipo de trabajo sea mejor que el, acepta ideas de los demas, esta abierto para el cambio, respeta a cada persona tal y como es, busca que todo el equipo llegue a los objetivos, pregona con el ejemplo

¿Qué comportamientos observo en un líder con inteligencia emocional?

– Inspira y reconoce los logros.

– Crea empatía con sus colaboradores y otras personas de la organización.

– Está abierto a cambios en su plan, que logren una mejora en los resultados.

– Motiva y pone el ejemplo.

– Sirve a los demás.

– Logra identificar las emociones, tanto en el mismo, como en sus colaboradores.

– Da retroalimentación en privado y de forma clara y sincera, sin ser grosero.

– Se preocupa por el bienestar de sus colaboradores.

– Promueve la colaboración de todo el equipo, reconociendo las virtudes de cada uno y ayudando a minimizar sus áreas de oportunidad.

El impacto de un líder así es enorme e incontable y lleva al equipo a un nivel de desempeño cada vez mejor y con mayor satisfacción.

UN LIDER ES UNA PERSONA QUE ESCUCHA Y DIRIGE Y MOTIVA A LAS PERSONAS PARA LOGRAR UNA META COMUN–

El impacto de tener como líder, a una persona que ha logrado desarrollar un liderazgo inspirador correcto, se deberá de ver día a día..en el logro de los objetivos y metas institucionales así como en un clima de seguridad correcta para todos los miembros del equipo.

Ayuda a que cada miembro del equipo trabaje en Auto-conciencia plena y en una Excelencia por convicción y entrega.

Y siempre sera fuente de inspiración para el y para los que lo rodean, luego estos equipos se suelen volver altamente productivos, y muy encaminados por una motivación genuina y sintiéndose agentes de cambios personales e institucionales.

Que comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Un líder motiva, inspira, conoce a su equipo y sus necesidades individuales, detecta sus emociones, por que trabaja en las suyas, es empático, y siempre esta dispuesto a ayudar y llevar a su equipo a otro nivel.

Un buen líder trasmite seguridad a su equipo, es empático, asertivo, comunicativo, motivador sabe escuchar con atención y esta pendiente siempre de su equipo dispuesto a brindar apoyo cuando sea necesario

un buen líder trasmite seguridad a su equipo es empático asertivo y comunicativo con su equipo motivador y sobre todo sabe escuchar con atención y toma en cuentas las sugerencias

un lider va de la mano con su equipo

primero que nada se refleja la relación con sus colaboradores, el ambiente que se maneja en su grupo, la manera en la que se desenvuelve con ellos, la empatía, la coordinación el enfoque y la manera de pensar de su equipo tiene mucho que ver si un líder tienen inteligencia emocional positiva su gente refleja lo mismo ya que nuestros equipos son un reflejo de nuestra forma de liderar

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Sin duda uno de los comportamientos más importantes para mi es la empatía y el compromiso hacia los demás. Un líder debe ser coherente con sus intenciones, pero también con sus hechos. Un líder que busca como ayudar a crecer a un colaborador utilizando estos dos comportamientos, para mí significa demasiado.

Se debe ser comprometido con la persona que buscas liderar, empatizar con sus necesidades, así como sus aspiraciones. Hay que tener la paciencia de acompañar en cualquier proceso a la persona y/o equipo que quieres liderar. Definitivamente es todo un reto conectar con todas las personas, no es fácil, pero con disciplina y compromiso es posible.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

El impacto que darán los comportamientos anteriormente mencionados a un equipo serán:

Seguridad, lealtad, responsabilidad, compromiso, honestidad.

Una persona que siente que su líder se preocupa por él, será una persona que de el todo por hacer bien su trabajo, por ser de ayuda para la empresa y para el mismo líder, será una persona comprometida y hará las cosas con el mejor de los entusiasmos. Estará motivada porque se sentirá parte de “algo”, tendrá ese sentido de pertenencia que le dará las herramientas necesarias para de alguna manera “regresar” ese afecto a través de trabajo, constancia y mucho compromiso a su líder.

El líder excelente sabe controlar sus emocional y preparación sabe escuchar y motivar a la vez a su equipo desarrollando los, sacando lo mejor de cada uno de sus colaboradores a cargo exponencialmente para que en un futuro ellos crescan en la empresa y lleguen a ser buenos líderes

Y en su equipo provoca motivación a objetivos puestos logrando sus metas con autoestima alto al haber obtenido lo sé propusieron para lograr un valor tanto emocional como lucrativos

ES CORRECTO QUE UN LIDER ES QUE SABE ESCUCHAR Y TE AYUDA A DESARROLLAR TODO TU POTENCIAN EXPLOTANDOLO PARA QUE LOGRES DESARROLLARTE PERSONALMENTE COMO EN LO LABORAL LOGRANDO CRECER Y OBTENER TUS METAS

Tiene la capacidad de entender a cada colaborador de su equipo, se comunica con claridad, sabe entender que no todos estamos de acuerdo con su opinión, sabe conducir el cambio, reconoce el trabajo del equipo, se esfuerza por inspirar a su equipo

un lider con alta inteligencia emocional sabe como dirigirse y conectar con sus colaboradores ademas tambien sabe como manejar sus emociones inteligentemente para poder salir avante ante cualquier situacion

un lider con inteligencia emocional transmite seguridad y la gente lo sigue por conviccion