FORO: Liderazgo con IE

En tu opinión, ¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional? ¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Buena comunicación con los colaboradores

Manejo de sus emociones

Da solución a problemas y escucha a los colaboradores cuando hay algo que resolver

No los expone en publico si cometieron algún error

Un buen lider no necesita obligar a las personas a realizar sus tareas, sabe como transmitir el mensaje para que los colaboradores lo capten y las realicen de manera satisfactoria los escucha y ayuda a aclarar sus dudas de manera objetiva, les aconseja para que atiendan sus necesidades u objetivos laborales y personales, con el ejemplo se enseña.Un buen lider no necesita obligar a las personas a realizar sus tareas, sabe como transmitir el mensaje para que los colaboradores lo capten y las realicen de manera satisfactoria los escucha y ayuda a aclarar sus dudas de manera objetiva, les aconseja para que atiendan sus necesidades u objetivos laborales y personales, con el ejemplo se enseña.

1.- ¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Se comunica con su colaboradores o Trabajadores de manera clara y conjuntamente, pregunta, escucha responde con amabilidad, es empático y asertivo.

2.- ¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Mayor compromiso, crecimiento, un ambiente de confianza donde se genera el éxito.

Conoce a su equipo y sabe como motivar a cada uno, ademas conoce su trabajo y de las directrices para que todos sigan el mismo camino al objetivo.

Es la persona que te motiva e impulsa a desarrollarte porque verdaderamente confia en las habilidades de la persona y con ello te lleva a utilizar todo tu potencial para que logren los objetivos tanto laborales como personales.

Asi lo colaboradores se sienten mejor o con esa confianza de ser como son sin miedo a limitarse en opiniones.

Mucha comunicación, favorece la retroalimentación, gestiona opiniones, control de las emociones, inspira.

Impacta. Mucha confianza, seguridad, se gana a la gente, facilidad de hablar con el, expresar nuevas ideas.

Un líder te motiva y contribuye para que desarrolles tu mejor potencial, para así poder obtener mejores resultados, y logros con junto el equipo. Toma parte de su tiempo para estar en fluida comunicación y te transmite de manera positiva las aportaciones necesarias para el equipo. Te ayuda y te capacita, de forma adecuada.

Lo que he notado es que un líder inteligente sabe cómo dirigirse a sus compañeros y estos lo apoyan todo el tiempo sin poner excusas, cuando se trata de trabajar más rápido lo hacen porque el buen líder hace que todos se sientan con el compromiso.

Tranquilidad, serenidad ante cualquier situación significativa, transmite compromiso de colaborar con todos los trabajadores.

Logra una buena cohesión del equipo para el cumplimiento de los diferentes objetivos.

Crea una esfera y ambiente laboral de alta confianza, se interesa por sus colaboradores no solo en lo laboral sino en lo personal, si algún colaborador no esta cumpliendo con los objetivos se acerca a él y pregunta de manera amable lo que pasa, lo escucha y lo retroalimenta siempre en privado, sin exponerlo.

Esto impacta al colaborador de tal manera que crea confianza en su líder y por lo tanto genera compromiso, orgullo y un sentido de pertenencia a la organización.

Se da cuenta que somos personas y que hay muchas condiciones que nos pueden afectar para bien o para mal, no nos ve como maquinas solo para desarrollar una actividad, se preocupa no solo por lo laboral sino tambien por el entorno personal, controla sus recciones.

El impacto es positivo y hace que los colaboradores nos comprometamos de una forma natural a dar lo mejor de nosotros.

Un líder es el que apoya orienta y conseguimos el resultado motiva al equipo a seguirlo intentando las veces que sea necesaria para poder desarrollarse contribuye a pulir sus habilidades de cada uno de los colaboradores a su cargo y sacar su potencial

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional? ¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Sabe escuchar y tomar opiniones de las personas, promueve la confianza entre colaboradores y maneja la el estrés de buena manera sin afectar a los demás.

Esto hace que el equipo se sienta mas en confianza y trabajen mas felices y con mejor disposicion

Ayuda a sus colaboradores cuando existe un problema o duda busca la manera de solucionarlo, apoya en todo momento haciendo sentir confianza ante cualquier situación, tiene empatía hacia los demás y se le nota buena actitud en todo momento ya sean momentos difíciles o buenos, busca la manera de llegar a las metas deseadas en compañía de sus colaboradores.

-Que es una persona muy acertiva y a su vez el sentido de liderazgo esta muy desarrollado y enfocado en promover la participacion de todos.

-La motivacion se incrementa