FORO: Liderazgo con IE

En mi opinión y experiencia, es tener una interacción positiva donde la comunicación es el arma mas importante basada en una serie de resultados como puede ser, los comportamientos, la confianza, el éxito, el crecimiento tanto personal como conjuntamente, esto tiene un impacto positivo dentro de cualquier institución que genera autoconfianza y mejor forma de comunicación.

Expresa sus ideas de manera clara y transmite las indicaciones de manera precisa; predica con el ejemplo; está abierto al diálogo; se dirige a sus compañeros con respeto; busca una retroalimentación constante para mejorar las condiciones y forma de trabajo

Agradece

Reconoce

Genera Confianza

Retroalimenta

Es un líder que se interesa por cada miembro del equipo, que enseña en lugar de recriminar, que orienta y da ejemplos objetivos que ayudan a mejorar los procesos

Genera confianza en su equipo y motiva a seguir su ejemplo

TIENE CONOCIMIENTO Y MANEJO DE SUS EMOCIONES; SE COMUNICA DE MEJOR MANERA CON SUS COLABORADORES Y MUESTRA EMPATÍA

Mantiene una comunicación asertiva con sus colaboradores y toma en cuenta sus opiniones, aún sean diversas a la suya.

Son más asertivas, más alegres, son amables

el impacto es que les da confianza a los colaboradores, contagian emociones

SABE TRATAR A LAS PERSONAS, SE PREOCUPA DE ELLOS Y EVITA MOLESTARLOS CON TONTERIAS

-Resuelve los problemas con facilidad, escucha a sus colaboradores y permitir que participen, genera confianza.

-Un 8vo acto positivo, toda vez que se logra el cumplimiento de los objetivos y un buen cambien laboral.

BÁSICAMENTE, EL CONTROL DE SUS EMOCIONES, ANTE CUALQUIER SITUACIÓN QUE SE PRESENTE DENTRO DE SU ORGANIZACIÓN, EL CUAL TIENE UN ENORME IMPACTO, PORQUE ANTE SITUACIONES NEGATIVAS, EVIDENTEMENTE SU RESPUESTA SERÁ DE MANERA CONSCIENTE Y DOMINADA, MIENTRAS QUE SU CONTROL EMOCIONAL LE PERMITIRÁ UN INVOLUCRAMIENTO CON SUS COLABORADORES DE MANERA ASERTIVA Y BENEFICIOSA.

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Un líder con un alto coeficiente emocional; le brinda la oportunidad a sus colaboradores de expresar sus ideas y opiniones; tomándolas en consideración para un mejor desarrollo en el trabajo; de igual forma atiende sugerencias.

El impacto que se tendría es el mejor desarrollo de funciones de los colaboradores, así como la confianza de apoyarse con el líder para la solución de problemas

Otorga confianza plena a sus colaboradores, los escucha, sabes sus necesidades laborales, particulares y familiares, atiende esas necesidades, dialoga, invita a realizar mejor las tareas en privado, transmite sus emociones sin llevarlas al limite, les hace saber que son importantes en su función cada colaborador, escucha opiniones y sugerencias para lograr un mejor resultado laboral.

¿Que comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de Inteligencia Emocional?

– Vocación de servicio, permite el desarrollo de sus colaboradores, Motivación, influencia positiva, promotor de la excelencia y agente de cambio.

¿Que impacto tiene en su equipo de trabajo ese comportamiento?

_ Logro de resultados excelentes con apoyo de su personal; inspira al equipo a dar lo mejor de si, que se trabaje en un ambiente de confianza, genera un buen desempeño y bienestar de los colaboradores

– Puede comunicarse asertivamente, sin hacer sentir mal a nadie, así mismo se observa un buen control de sus emociones y la forma en como las expresa

– Esto impacta favorablemente, pues de esta forma el equipo de trabajo suele mejorar y potenciar la eficiencia del mismo

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Qué tienen muchas energía, que la mayor parte del tiempo están entusiasmados, que no se quejan, que motivan a sus colaboradores, que sus colaboradores les tienen mucha confianza

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Se notan relajados aunque quizá tengan presión, están motivados, tienen confianza en su líder, siempre están proponiendo cosas nuevas y se inmiscuyen en diversos proyectos