FORO: Liderazgo con IE

Un líder así:
-Se prepara internamente para transmitir los mensajes con la emocionalidad adecuada para la inspiración, la reflexión o el aplauso.
-Cuida de ser el ejemplo de todas las cosas que busca inspirar al equipo para que haga.
-Enfrenta las cosas directamente cuando es más conveniente, no cuando le gana la emoción para hacerlo, sin analizarse y pensar bien las cosas.
-Se da a la tarea de conocer a su equipo desde lo que los motiva a trabajar y a sumarse a la visión del área a la que pertenecen.
-Deja fluir los temas y las cosas que lo hieren o frustran, para manejarlos efectivamente y para no guardar sentimientos que podrían salir después en el momento menos indicado.

Creo que un líder así logra sumar al equipo al objetivo que lo reunió, consiguiendo que lo hagan desde sus motivos internos. Consigue que estén mejor preparados para enfrentar cambios y desafíos, pero también genera un ambiente de escucha para poder hacer los ajustes que mejor beneficien a las metas globales. También creo que un liderazgo así logra multiplicar la capacidad de entregar resultados, de todos los miembros del equipo.

Controla su lenguaje corporal, fácil y sus comunicaciones, para comunicar al personal con empatía, cuido de la persona, su integridad.
Genera confianza, empatía y trabajo en equipo.

Impacta en los equipos, las organizaciones y las personas.

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Es una persona que tiene una gran habilidad de competencias y habilidades consigo misma y con las personas en su entorno lo cual le permite influir en los demás y por ende dirigirlos hacia el logro de los objetivos de la organización.

La motivación y empatía hacia las demás personas para mi son los comportamientos más importantes debido a que de estos puedes generar grandes logros en el equipo o en general como departamentos u organización

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Se puede decir que una persona motivada tiende a desarrollar capacidades como la creatividad, innovación, perseverancia, optimismo y por ende tomar la iniciativa en la toma de decisiones.

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Es una persona que tiene un novel emocional bastante efusiva positivamente, el cual contagia e impulsa sus conocimientos, he tenido jefes que , nos aplauden nuestros logros, nos inspiran y si hay algún error, nos llaman en privado y nos hace verlo y siempre sin perder el entusiasmo, de tla forma la inteligencia emocional sale a la vista y es demasiado positiva su energía. ademas repercutiendo en nuestra productividad, compañerismo, empatía y un super grupo de trabajo!

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

El equipo de trabajo, o bien el área donde nos desenvolvemos, nos vuelve proactivo, productivo y con una lluvia de buenas ideas, siempre inspirador. Ya que los lideres deben de ser ese espejo, lleno de emociones positivas y compartir ideas aplaudirlas y corregir en privado, o individual.

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Empatico, acertivo, genera inspiracion y motovacion

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Genera mejores resultados y un ambiente de trabajo donde se puede ser uno mismo

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

se comunica con claridad, te impulsa a mejorar en tu área laboral, es flexible y te escucha. Te da retroalimentación en privado y te reconoce lo que estas haciendo bien.

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

– Es empatico, apoya y escucha a su equipo, no se deja llevar por sus emociones, sabe diferenciar relacion de amistad – trabajo, etc.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

– hay mas confianza y un buen entorno/ambiente

¿ Que comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Oportunidad de comunicarse con su colaboradores, comunicar de manera privada, escuchar responder; utiliza sus emociones para transmitir el mensaje en forma positiva,está abierto a realizar cambios para mejorar en cualquier momento es también empático

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Excelente ambiente de trabajo se adquiere compromiso, eficiencia, confianza y seguridad .

• Esta respuesta fue editada 2 years, 10 months ago por  Omar.

¿ Que comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Hola buenas noches.

Uno de los más comportamientos más importantes es:

Tiene que ser congruente en lo que dice, con lo que hace, ejemplo: Un líder no pude exigir que lleguen temprano, si él llega tarde. para mi pierde credibilidad, en todas las demás áreas.

Otro comportamiento:

Saber manejar sus emociones en todo momento nunca perder la cordura, ser muy empático y manejar las energías, ante cualquier situación.

Otro comportamiento:

Debe entender que él esta, para servir a todo el equipo, en casa, con los amigos y su función es seguir formando lideres.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Primeramente se ganaría la confianza de todos, inyectaría el mismo don de servicio, generaría una atmosfera agradable de trabajo, mejoraría el desempeño laboral, individual, también en términos académicos y personales.

Por cada integrante del equipo que se sume a esta visión y misión de liderazgo, se estaría mejorando no solo en el trabajo, también se estaría generando, “Un cambio en todo el mundo”.

Saludos.

Hola, ya había mandado mi comentario, pero me lo pide de nuevo, una disculpa si se llega a repetir. ¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Tiene que ser congruente lo que dice con lo que hace, ejemplo: No puede exigir que lleguen temprano a una junta si él llega tarde

Tiene que saber regular las emociones y los diferentes tipos de energía, para brindar confianza y seguridad y ser muy empático ante cada situación que se presente.

Lo más importante que se necesita “Debe saber que el esta para servir” en todo momento al equipo, la familia y los amigos.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Generaras una atmosfera de trabajo agradable te tendrán confiarán en que los guiaras adecuadamente, te serán leales los impulsaras a cumplir sus metas, todo el tiempo estarán buscando mejoras continuas, algunos inclusive querrán ser como tú. No solo en el trabajo, también el ámbito académico y personal.

Y si logras impactarlos y subirlos al barco con la misma visión y misión del liderazgo, se vuelve una cadena, no sólo cambiaremos en el trabajo, también en casa y en el mundo entero.

Saludos.

Tiene que ser congruente lo que dice con lo que hace, ejemplo: No puede exigir que lleguen temprano a una junta si él llega tarde

Tiene que saber regular las emociones y los diferentes tipos de energía, para brindar confianza y seguridad y ser muy empático ante cada situación que se presente.

Lo más importante que se necesita “Debe saber que el esta para servir” en todo momento al equipo, la familia y los amigos.

Generará una atmosfera de trabajo agradable te tendrán confiarán en que los guiaras adecuadamente, te serán leales los impulsaras a cumplir sus metas, todo el tiempo estarán buscando mejoras continuas, algunos inclusive querrán ser como tú. No solo en el trabajo, también el ámbito académico y personal.

Y si logras impactarlos y subirlos al barco con la misma visión y misión del liderazgo, se vuelve una cadena, no sólo cambiaremos en el trabajo, también en casa y en el mundo entero.

Saludos.

Comportamientos

Tiene que ser congruente lo que dice con lo que hace, ejemplo: No puede exigir que lleguen temprano a una junta si él llega tarde

Tiene que saber regular las emociones y los diferentes tipos de energía, para brindar confianza y seguridad y ser muy empático ante cada situación que se presente.

Lo más importante que se necesita “Debe saber que el esta para servir” en todo momento al equipo, la familia y los amigos.

Impacto

Generará una atmosfera de trabajo agradable te tendrán confiarán en que los guiaras adecuadamente, te serán leales los impulsaras a cumplir sus metas, todo el tiempo estarán buscando mejoras continuas, algunos inclusive querrán ser como tú. No solo en el trabajo, también el ámbito académico y personal.

Y si logras impactarlos y subirlos al barco con la misma visión y misión del liderazgo, se vuelve una cadena, no sólo cambiaremos en el trabajo, también en casa y el mundo entero.

Saludos.

Comportamientos

Tiene que ser congruente lo que dice con lo que hace, ejemplo: No puede exigir que lleguen temprano a una junta si él llega tarde

Tiene que saber regular las emociones y los diferentes tipos de energía, para brindar confianza y seguridad y ser muy empático ante cada situación que se presente.

Lo más importante que se necesita “Debe saber que el esta para servir” en todo momento al equipo, la familia y los amigos.

Impacto

Generará una atmosfera de trabajo agradable te tendrán confiarán en que los guiaras adecuadamente, te serán leales los impulsaras a cumplir sus metas, todo el tiempo estarán buscando mejoras continuas, algunos inclusive querrán ser como tú. No solo en el trabajo, también el ámbito académico y personal.

Y si logras impactarlos y subirlos al barco con la misma visión y misión del liderazgo, se vuelve una cadena, no sólo cambiaremos en el trabajo, también en casa y en el mundo entero.

Saludos.

Comportamientos

Tiene que ser congruente lo que dice con lo que hace, ejemplo: No puede exigir que lleguen temprano a una junta si él llega tarde

Tiene que saber regular las emociones y los diferentes tipos de energía, para brindar confianza y seguridad y ser muy empático ante cada situación que se presente.

Lo más importante que se necesita “Debe saber que el esta para servir” en todo momento al equipo, la familia y los amigos.

Impacto

Generará una atmosfera de trabajo agradable te tendrán confiarán en que los guiaras adecuadamente, te serán leales los impulsaras a cumplir sus metas, todo el tiempo estarán buscando mejoras continuas, algunos inclusive querrán ser como tú. No solo en el trabajo, también el ámbito académico y personal.

Y si logras impactarlos y subirlos al barco con la misma visión y misión del liderazgo, se vuelve una cadena, no sólo cambiaremos en el trabajo, también en casa y en el mundo entero.

Saludos.

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