FORO: Liderazgo con IE

Un líder es el que apoya orienta y conseguimos el resultado motiva al equipo a seguirlo intentando las veces que sea necesaria para poder desarrollarse contribuye a pulir sus habilidades de cada uno de los colaboradores a su cargo y sacar su potencial

Un lider debe inspirar confizanza para que sus colaboradores expresen sus inquietudes, opiniones y que tengan un espacio de comunicación plena, se debe ser flexible ante los cambios y se debe tener la mente abierta a las opiniones agenas.

Un buen líder no manda, pero si enseña, inspira y muestra el camino correcto.

Un líder tiene la capacidad de comprender su entorno y dar solución a cada obstáculo que se le presenta, si el no sabe la solucion la busca hasta dar con ella, no conoce en su vocabulario el no! BUSCA EL COMO SI

Un buen líder es capaz de resolver, problemas, retos, metas. Y debe de saber ser profesional y ético. Debe saber manejar sus emociones y siempre cuidar su manera de manejarse. Saludos.

Ser puntual y objetivo a la hora de comunicar, ya sea personal o en conjunto con los colaboradores, teniendo en cuenta las habilidades y aptitudes de cada uno.

La buena actitud arrasta a cualquier colobadorar, mas alla de las palabras las acciones hablan por si solas.

Una buena actitud de servir o ayudar en momentos difíciles, con amabilidad y siendo lo mas asertivo, y juntos aprender de los errores, pues como humanos estamos expuestas a cometerlos, sin embargo debemos aprender de ellos.

El liderazgo y la inteligencia emocional están estrechamente ligados para conseguir llegar a ser un buen líder. Se trata de la capacidad que tiene una persona para comprender y manejar sus emociones para que estas no perjudiquen sus objetivos profesionales, sino todo lo contrario.

Es decir, el liderazgo implica conocer las propias emociones y saber qué significan cada una de ellas para entender cómo pueden impactar en la jornada diaria y poder así controlarlas. Asimismo, un líder debe presentar determinadas cualidades que serán la clave para distinguir uno bueno de uno malo.

El secreto de un buen liderazgo radica en la inteligencia emocional

Para llegar a ser un buen líder hay que dominar diversos aspectos relacionados con la inteligencia emocional como Conocerse así mismo, cuanto mejor se conozca una persona a sí misma, mejor sabrá cómo actuar en los momentos críticos o de estrés, y reaccionará de manera más efectiva.

Además, el autoconocimiento ayuda a explotar al máximo las demás cualidades en cualquier situación que se presente y estar motivado para poder animar al resto de trabajadores. Conocerse a uno mismo incluso ayuda a analizar y entender más profundamente los sentimientos de los demás, por lo que se trabaja también la empatía.

• Esta respuesta fue editada 3 years, 8 months ago por  León Zamora Carolina.

Un líder sirve a los demás y predica con el ejemplo, aprende de los demás y comparte su conocimiento.

Creo firmemente que un líder con buen control de su inteligencia emocional se comunica comunica de mejor manera con el equipo y siempre esta listo para escuchar y aportar lo mejor de si.

siempre orienta y ayuda a seguir el buen sendero de buena manera , retroalimenta con amor, acepta a sus compañeros de equipo con sus defectos y virtudes para desarrollar lo mejor de su potencial.

siempre escucha las ideas de cada miembro del equipo y esta dispuesto a ayudar y encaminar a resultados!!

saludos !!

Un líder se comunica, escucha, resuelve, analiza, confronta, es efectivo, involucra, toma decisiones, promueve ideas, acepta ayuda, es compasivo, acertivo, enfocado, honesto, inspirador, solidario, confiable, fuerte… Y esto provoca que su equipo se deje guiar en un ambiente sano y agradable hacia el éxito…

Un líder se comunica, escucha, resuelve, analiza, confronta, es efectivo, involucra, toma decisiones, promueve ideas, acepta ayuda, es compasivo, acertivo, enfocado, honesto, inspirador, solidario, confiable, fuerte… Y esto provoca que su equipo se deje guiar en un ambiente sano y agradable hacia el éxito…

Se ve reflejado en la manera en que su equipo se expresa o resuelve problemas cuando el no esta e incluso busca quien le pueda apoyar por que tiene conocimiento de jerarquías, en juntas o evaluaciones son pro- activos buscan expresar siempre su opinión o aportar una idea porque están acostumbrados a ser incluidos, son personas con hambre de capacitacion constante y resilientes, no se oponen al cambio al contrario saben que tienen que capacitarse y actualizarse constantemente.

tiene la capacidad de inspirar y motivar al equipo, se involucra en el desarrollo de sus colaboradores, los mantiene motivados y les demuestra que son importantes para su empresa.

No Juzgar, <strong style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: var( –e-global-color-text );”>Mostrar empatía, <strong style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: var( –e-global-color-text );”>Confiar, <strong style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: var( –e-global-color-text );”>Ser éticamente responsable, <strong style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: var( –e-global-color-text );”>Ser honesto

Tiene una buena comunicación con sus colaboradores así como con las personas que desempeñen puestos laterales. Escucha, pregunta, responde y da soluciones ante las diferentes situaciones que se le presenten día a día. Muestra sus emociones de una manera controlada buscando dar una impresión correcta hacia los demás. Siempre dispuesto a enseñar y a aprender, a dar y recibir retroalimentación.