FORO: La importancia de reconocer el buen trabajo

Ya hemos visto que cada día surgen muchas oportunidades para agradecer, para reconocer a nuestro equipo y que quizás no siempre lo hacemos, ¿Por qué no echamos un poco la vista atrás? , seguro que, como a cualquier persona, se te ha pasado agradecer algo a alguien de tu equipo recientemente.

a) Reflexiona sobre tu última semana y encuentra algo que  agradecer a un miembro de tu equipo: un esfuerzo extra, su proactividad al ayudar al equipo, algo que supere en cierta forma lo que se espera de esa persona.  Puede ser un resultado, pero recuerda que no todo lo que se agradece debe tener un impacto excepcional en el corto plazo.

b) Identifica claramente estos criterios que te sugerimos usar a la hora de hacer el ejercicio

• ¿Ayudó al equipo? 
• ¿Ahorró trabajo? 
• ¿Aportó bienestar o felicidad a alguien? 
• ¿Evitó retrabajos?  

Recuerda que para hacer que el agradecimiento sea sincero es necesario hablar de los efectos que la acción tuvo.

c) Busca a esa persona en un encuentro informal y agradécele, explicando el efecto positivo de su acción.

d) Hazlo de manera habitual y ten en cuenta que cada día tendrás muchas cosas que agradecer. Decide cuándo y cómo lo harás.

e) Comenta por último en la plataforma qué has agradecido y por qué.