FORO: Involucrar a los colaboradores en los cambios que los afectan

Esta semana buscamos que tu equipo se sienta protagonista en un cambio o evolución en el trabajo que llevan a cabo. Buscamos un cambio simple pero impactante, que les permita sentirse dueños y responsables en una mejora. Para ello te sugerimos los siguientes pasos:

a) Piensa en un aspecto del trabajo de tu equipo que podría ser mejorado, puede tratarse de:

• Un proceso
• Una forma de trabajar
• Un entregable
• Manera de relacionarse con otros departamentos o áreas

En definitiva, cualquier aspecto cuya mejora impactará positivamente en el equipo, pensado en menos trabajo, menos esfuerzo, más seguridad en el resultado.

b) Planea cómo en la próxima reunión vas a pedir sus sugerencias para la mejora.  Busca que la petición sea muy concreta.

c) Asegúrate de fomentar libremente las opiniones para escuchar las sugerencias.  Anótalas, demuestra que te interesas por sus comentarios.  Y agradece las aportaciones.

d) Analiza las propuestas, ya sea en ese momento o tras el encuentro. Decide qué cambios será bueno probar o implantar.

e) Regresa con tu equipo y propón la puesta en marcha de los cambios seleccionados. Deja claro que son sus propuestas, y hazles protagonistas de las acciones que se acuerden.

f) ¿Cómo se han sentido? ¿Qué grado de responsabilidad han asumido en los cambios?  Esperamos tus comentarios.

Implementar la rotación entre el equipo de trabajo para así no tener siempre la misma actividad