FORO: Impacto en el negocio y cultura

se logra permeando con la cultura organizacional a todos los colaboradores, para dar un mejor servicio a los usuarios

brindando calidad en el servicio y resultados

Me preparo continuamente y dirijo mi actuar bajo los principios éticos de la institución a la que pertenezco.

Los fuertes lideres en la cultura organizacional tienen gran impacto con sus colaboradores, porque predican con el ejemplo.

– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución? Dando más de lo necesario indispensable para solo cumplir, por el compromiso que siento, el esmero y dedicación que abono, doy un extra por favorecer desde mi microclima.

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación? Uno diferenciados, sobresaliente del promedio y con mejores resultados integrales al interior y satisfactorio entre colaboradores.

Siendo fiel a los valores, misión y visión.

Confianza, honestidad, desarrollo, el trabajo en equipo es el camino al éxito.

· ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Mejora continua, organización, compromiso, actualización, para imparticiones de justicia en forma pronta, completa, imparcial

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

Consolidar a la Institución con la mayor credibilidad, confianza y reconocimiento social en la administración de justicia

TRATO DE CUMPLIR CON MI PARTE EN EL TRABAJO, Y HAGO QUE MIS COLABORADORES TAMVIEN LO HAGAN

Creo que mi contribución radica en mostrar que tengo la “camiseta puesta” de la institución y que debido a ello trato de hacer lo mejor posible el rol que me toca desempeñar.

Preparándome día a día! no hay uno en el que no haya leído algún tema sobre el derecho. Llegando siempre puntual atiendo con amabilidad a los usuarios.

En el cumplimiento de los objetivos y en la satisfacción de los colaboradores y clientes.

Haciendo de manera corrcta mi trabajo y procurando que os demás tambien lo hagan

Es una forgtaleza para los trabasjadores en general y produce mejores resultados

Capacitándome para desarrollar mejor las actividades, poniendo y dando lo mejor cada día con optimismo, entusiasmo, entrega, compromiso.

Alcanzar o buscar alcanzar los objetivos y cumplir con la misión de la organización, generando un ambiente positivo que permita ese cumplimiento y como resultado calidad en lo que se hace en la organización.

Respectando las acciones de la institución

Mejor productividad y resultados

¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Planeando anualmente de diferentes maneras el auditar por ejemplo a las unidades administrativas de la institución.

¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

Considero que es importante, ya que será la reacción y comportamiento de los subordinados; por ejemplo: si evidencio los errores de un auditor frente a los demás, primeramente no estoy respetando la privacidad del auditor y no generaría confianza; así mismo, con ello no contribuiría a eliminar el miedo a los errores.

Mediante la motivación, formación de equipos y el desarrollo personal de los compañeros.

Motivación , desarrollo y crecimiento.

Para contribuir con valor a la organización puedo prepararme, innovarme constantemente, abrir la mente frente a las adversidades.

Una cultura fuerte en lideres y colaboradores es la forma en la que avanzan hacia sus objetivos, sorteando la adversidad y manteniéndose unidas.