FORO: Función de la cultura

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

*el personal se sienta unido con la empresa

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

*hace que todo funcione adecuadamente

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

*los empleados estemos mas seguros de donde estamos trabajando

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

*en que se sientan seguros a futuro con la empresa

Mantiene unida a la organización a través de la generación de compromisos, de propósitos, del sentido de pertenencia y limites. Las prácticas llevabas a cabo definen en el crecimiento de la organización.

Proporciona un sentido de identidad

Une a la gente en un estilo de vida

Se llevan a cabo actividades socialmente responsables para fomentar el sentido de pertenencia

Transmite a la sociedad como un excelente lugar para laborar

Algunas de las funciones de la cultura organizacional son: Mantener unida a la institución, define límites y diferencias con otras instituciones, crea sentido de pertenencia, produce normas de comportamiento.

Una cultura organizacional fuerte y aspiracional, potencializa y desarrolla la capacidad, construye equipos con diversos talentos, elimina el miedo a los errores.

El papel de la misión, visión y valores de la cultura de mi organización, juega un papel muy importante dado que de ahí parten los valores que se deben seguir, marcando las bases para lograr a través de la visión cumplir con la misión encomendada.

1. Da como resultado sentido grupal de identidad.

2. Existe un gran compromiso marcado de todos y cada uno de los integrantes de la organización grupal.

3. El papel que juega la misión, visión y valores en la cultura organizacional, genera un enfonque nitido para el fin de la organización, que es llegar a los resultados previamente señalados.

1. Da como resultado un sentido grupal de identidad.

2. Existe un gran compromiso de todos y cada uno de los integrantes de la organización.

3. Da un sentido común al grupo.

4. La generación de un enfoque nitido para la organización, que es llegar a cumplir con los resultados previamente señalados.

implica aprovechar el potencial, la pasión y la inteligencia de todos los miembros de la organización, sin importar quiénes son o qué función tengan en las organizaciones. Esto generalmente significa fomentar el desarrollo profesional a lo largo de toda la organización, en lugar de centrarse en un número limitado de colaboradores de “alto potencial.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

En el trabajo se debe presentar una cultura de confianza, se debe aprovechar el potencial humano para la obtención de resultados, los negocios no se deben ver afectados.

Genera identidad, mantiene unido al equipo, define límites. Considero que la calidad humana es una cultura que se ve reflejada, tratar de ayudar al colaborador, por ejemplo con campañas de vacunación o alguna ayuda económica o especie cuando tienes un recién nacido, es algo que la institución hace por ti.

-Mantiene unida a la institución, define la diferencia con otras instituciones, proporciona un sentido de identidad.

-Fomentar una cultura de aprendizaje a través de la reflexión y la historia misma de la institución.

– comportamiento, símbolos y la forma de interacción

-Son el eje de la Institución y sobre los cuales nos desarrollamos

1. Indica lo que se debe hacer y lo que no se debe hacer; proporciona a la empresa o institución un sentido de identidad.

2. Es algo intangible, pero que se puede visualizar.

3. Su actualización continua, se mantiene a la vanguardia, siempre va un paso adelante.

4. La confianza en conjunto con los valores, la misión y la visión, juegan un papel importante en la cultura organizacional de una institución, negocio o empresa.

Ayuda a generar la identidad de cada individuo

Sin duda es muy importante contar con la entrega total del personal para poder hacer crecer y alcanzar los objetivos de la empresa.

Se debe tener muy claro cuales son los objetivos de la empresa para poder tener en la mira el crecimiento.

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Proporciona sentido de identidad, Define límites con otras instituciones, mantiene unida a la institución, facilita la generación de compromiso.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Elimina errores, potencia y desarrolla la capacidad de cada integrante, fomenta la colaboración

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

La Misión del Poder Judicial del Estado de México es impartir justicia como garante del Bienestar Social y del Estado de Derecho en la entidad

Nuestra Visión es ser el Poder Judicial con mayor credibilidad, confianza y reconocimiento social, a través de la excelencia en la impartición de justicia y la constante innovación, en un marco de humanismo y bienestar de sus colaboradores judiciales

Nuestro Objetivo es impartir justicia en los plazos y términos que fijen las leyes, mediante la emisión de resoluciones de manera pronta, completa e imparcial

Nuestra política de calidad se centra en ser el Poder Judicial referente por impartir justicia de excelencia, en un marco de humanismo, innovación, tecnología y mejora continua.

Nuestros valores como colaboradores judiciales son : Honradez, Lealtad, Eficiencia, Excelencia, Tolerancia, Compañerismo, Capacitación, Colaboración, Confidencialidad, Obediencia, Puntualidad, Responsabilidad, Racionalidad, Optimización

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

Nos dan sentido de identidad y cual es el objetivo del poder judicial. Indica cual es la visión de nuestra institución para con los colaboradores judiciales y a los justiciables

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Mantener unida a la institución

Indica lo que se debe de hacer y lo que no

define límites; diferencias con otras instituciones

Facilita la generación de compromiso; genera un compromiso superior al del individuo

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Construir equipos que sean diversos en talentos, fomentar la colaboración, eliminar el miedo a los errores

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

La Misión del Poder Judicial del Estado de México es impartir justicia como garante del Bienestar Social y del Estado de Derecho en la entidad.

La Visión es ser el Poder Judicial con mayor
credibilidad, confianza y reconocimiento social, a través de la
excelencia en la impartición de justicia y la constante innovación, en
un marco de humanismo y bienestar de sus colaboradores judiciales.

Fomentar una identidad y lealtad con la misión y visión

Nos permite desarrollar el potencial y reflejarlo en un producto final de calidad

Es una área de mucho trabajo administrativo y jurisdiccional en la que se crea la cultura de comunicación, confianza, respeto y trabajo

Forma una parte fundamental en el cambio de estructuras y de costumbres muy arraigadas en los cargos jurisdiccionales

Unidad en la institución y sentido de identidad.

Una cultura organizacional es fuerte cuando se van sumando los valores y van ayudando a alcanzar las metas en la institución.

Está se manifiesta una vez que impactan en el usuario final los diferentes estrategias que se toman en el trabajo.

Juegan un papel importante ya que generan una identidad entre el trabajador y las institución