FORO: Función de la cultura

-La principal funcion es mantener unida a la organizacion y le proporciona identidad, crea sentido de pertenencia

– Crear confianza

– Son principalmente de ideología (simbolos), conductuales (forma de interactuar) y materiales

– Son una parte importante para llegar a los objetivos de la empresa, si los tenemos presentes

Principalmente mantener unida a la institución y a los integrantes, indicar lo que podemos y no podemos hacer definiendo limites.

Cuando la cultura es fuerte y aspiracional refuerza la estabilidad en el sistema controlando guiando y moldeando a los individuos.

La misión, visión y valores juegan el papel mas importante para un negocio efectivo y exitoso.

La cultura organizacional le da vida a empresa, hacia donde se dirige, su propósito en todos van hacia un mismo fin para poder seguir adelante como ente económico

unión de la institución, define limites, proporciona sentido de pertenencia

cuando todas la creencias y comportamientos se convierten en un estilo de vida

es el rumbo de la empresa que todos debemos seguir

-Mantiene unida a la organización, genera identidad en l organización

-se aplica misión , visión y valores para poder llegar a los objetivos establecidos , es un papel muy importante ya que todos iremos dirigidos hacia un mismo resultado u objetivo.

La cultura organizacional mantiene unida la empresa, creando una comunidad.

Con estos valores se crea un sentido de pertenencia, tratando de unificar criterios.

1. Transmitir un sentido de identidad a los miembros que pertenece a la organización.

2. Es capaz de influir en en todas las acciones tomadas para para alcanzar los objetivos de la organización.

3. constituyen los elementos que la identifican puesto que los valores los propósitos que definan la misión y la visión y estas le den la razón de porque y para que existe.

4. La misión, la visón y los valores de una empresa constituyen los elementos que la identifican, puesto que los valores indican los propósito que definen la misión y visión.

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional: Regular el comportamiento, asegurar la cordialidad, generar compromiso con las personas, buscar la estabilidad de la organización

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional? Personas con valores y objetivos compartidos

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización? Guías para la consecución de objetivos

una cultura bien desarrollada crea vinculos, identidad, sentido de pertenencia

Establece diferencias y límites, así como también mantiene unida a la organización.

Refuerza la estabilidad del sistema, controla, guía y modela las actitudes y el comportamiento de los colaboradores mediante valores.

Me ha generado confianza y sentido de pertenencia.

Los valores de la empresa se alinean con los valores como persona, me impulsa a dar lo mejor de mi.

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

adoptar el sentimiento de pertenencia dentro de la empresa ha hecho que varios colaboradores tengan mas confianza en la empresa y hagan sus días mas productivos sin necesidad de supervisión

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

transmitir un sentido de identidad, compromiso y una guía a los miembros de la organización.

Dentro de la organización se establece los valores las políticas establecidas por la empresa que define los principios establecidos que dan el rumbo, estabilidad, propósito de la dirección que define el sentido de identidad.

Aun se esta trabajando en eso.

¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

es una brújula, que nos va a orientar el rumbo al que queremos llegar sin estas bases una empresa esta perdida.

Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

La cultura organizacional mantiene a los colaboradores alineados a la misión, visión, valores y modo de trabajar de la empresa de tal manera que se sientan conectados e identificados con las mismas.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional? Se enfoca en el bienestar y desarrollo de los colaboradores asi como programas de responsabilidad social.

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización. Todos nuestros caminos se enfocan al bienestar de los colaboradores y a que tengan una experiencia positiva en sus interacciones con la empresa y también se genera la empatía y deseo de ayudar a otros más necesitados a través de los programas e iniciativas de responsabilidad social.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización? son el eje y la guía para comportarnos dentro de la organización y para integrar nuestros propios valores a los de la organización.