FORO: Fomentar un sentimiento de seguridad

a. Un sentimiento de seguridad ayuda a cualquier persona a trabajar en confianza y dando lo mejor de sí misma.  ¿Cuál es tu visión al respecto?  Te proponemos que leas y contestes el siguiente cuestionario para poder reflexionar sobre tu rol.  

1-. ¿Has sentido alguna vez las ganas de hablar en una junta pero no lo has hecho por temor a no estar a la altura?

2.- ¿Cómo te sentiste? ¿A qué le temías? ¿Cuáles pensabas que podían ser las consecuencias si no estabas a la altura?

3.- ¿Te has sentido alguna vez perdido en una reunión? ¿Te ha pasado que no has entendido algo que está diciendo un participante de cierto nivel?

4.- ¿Cómo te has sentido? ¿Por qué no levantaste la mano y pediste aclaración?

5.- ¿Te ha pasado alguna vez que has tenido la certeza de que en una junta alguien maneje datos erróneos? ¿Has preferido callar a exponer tu oposición?

6.- ¿Por qué no hablaste? ¿Qué consecuencias temías?

7.- En reuniones recientes, ¿Alguna vez quitaste importancia o dejaste de lado alguna sugerencia u opinión de un participante?

8.- ¿Cómo crees que se sintió el participante? ¿Qué crees que pasará la próxima vez que tenga algo que aportar?

9.- Analiza de nuevo tus reuniones recientes: ¿Has frenado a tiempo comentarios sarcásticos sobre algún participante? ¿Ha habido alguna ocasión en la que alguien pudiera quedar en ridículo y se requiriese tu intervención para cortar la situación?

10.- ¿Cómo crees que se siente un participante si su líder le ayuda a salir de una situación vergonzosa en una reunión? ¿Qué crees que ocurrirá si no se siente apoyado?