FORO: Confianza

Absolutamente importante la comunicación que se tiene con los colaboradores, ya que si se tiene alguna duda, debemos comentarla con nuestros superiores y a su vez una vez recibidas las indicaciones nosotros como lideres de nuestro equipo de trabajo establecer las bases sobre las que se va a trabajar para que no quede lugar a dudas de como se realiza alguna actividad, entendidos siempre que de la manera de trabajar es como se van a obtener resultados satisfactorios en nuestra institución, la regla en mi lugar de trabajo es siempre preguntar si se tiene alguna duda, para evitar contratiempos en nuestra función.

El Poder Judicial del Estado de México, se caracteriza por tener mejores resultados y ser uno de los Poderes Judiciales con mayor credibilidad en el país, lo cual se ha logrado a base de comunicación en todos los niveles, lo cual es un incentivo para buscar buenos resultados

En el centro de trabajo, tenemos reuniones semanales en las que retroalimentamos la observación de los resultados y la mejor manera de lograrlos tomando en consideración las opiniones de los involucrados, así como sus puntos de vista y la manera en que se pueden mejor los esquemas, ello nos ha dado un alto nivel de confianza y compañerismo.

Se les da la confianza, se les otorga credibilidad a sus actos, trabajos. se platica se crea confianza entre ambos se escuchan sus ideas.

Una forma de generar confianza es escuchar a los compañeros de trabajo en sus necesidades, objetivos y lo que esperan de la institución, la otra es tener reuniones grupales eventualmente para escuchar, corroborar mejores practicas, distinguir áreas de oportunidad y escuchar a todos como plantear e implementar esas mejoras.

Considero que la difusión de los resultados logrados por la institución que la convierte en una de las mejores del país, es relevante para cada uno de sus colaboradores.

Reuniones constantes con los demás compañeros, en estas exponer áreas de oportunidad especificas, escucharlos en lo individual sobre todo en sus problemas difíciles, planteamiento de formas de resolver y mejorar las prácticas de todo el equipo.

Creo que al poder acercarte con un superior, a efecto de dilucidar dudas y que estas sean atendidas sin temor a una crítica o a una mala cara por parte de la persona a quien te acercas, desgraciadamente en el ámbito que laboramos, es muy fácil que caigamos en el estrés y por ende en una mala comunicación con los demás, por eso siempre hay que saber mediar esa situación para generar un ambiente que haga un mejor lugar de trabajo.

En la elaboración de actividades encomendadas por Magistrado Ricardo Sodi, que yo como director general de la escuela judicial del Estado de México, como lo fue el último congreso de educación judicial, hubo una buena comunicación entre todas las direcciones y jefaturas de la escuelas, a cada uno se le asigno una tarea, con indicaciones precisas, todos teníamos que colaborar, pues había tareas que si no hacía una área, las demás no podían continuar con las actividades que seguían, afortunadamente, todos realizaron las labores que les correspondían y de esta manera pudimos concluir los trabajos del congreso con éxito.

La apertura que se tiene con los líderes para poder exponer cualquier tema que ayude a mejorar la productividad con los colaboradores.

El reconocimiento al trabajo ayuda para sentir a los colaboradores parte importante de la organización.

Delegar es una práctica muy común, debido a la carga de trabajo, y es ahí en donde se deposita la confianza en otra persona, con la certeza que las cosas se harán conforme los lineamientos que manejamos

En mi opinión lo que mayor genera confianza es el legado del propio Tribunal, su resiliencia e imagen ante la sociedad.

la comunicación que existe entre los miembros de la institución, a fin de reconocer los logros obtenidos o las fallas cometidas, con el propósito de mejoras y así alcanzar la misión institucional.

practica cultural que mas genera confianza – comunicación

Porque es la base la convivencia social, esa comunicación en un marco de camaradería con limites de respeto va creando lazos mas allá de lo laboral forjando amistades y generando confianza entre los involucrados

Perteneces a una institución sólida que administra justicia ello te da confianza.