FORO: Confianza

la practica que genera mas confianza en la organizacion lo es la comunicacion, ello en atencion en que a traves de ella se entabla un canal por el que las partes se puedan expresar entre sus inconformidades e incluso ideas para mejorar, ello sin temor a represalias por parte del jefe

La práctica de la cultura que más genera confianza, es que la toma de decisiones es aprobada por las lineas de mando, la cual lleva inmersa la comunicación efectiva y asertiva.

Reuniones de grupo e individuales para comunicar situaciones que se vienen presentando y el aporte de ideas para mejorar, el ambiente de trabajo, las relaciones con los usuarios.

El tener retroalimentación diaria que genera el mejorar la práctica de as diligencias, aunado a una capacitación continua y comunicación entre las y los compañeros

En el caso particular, considero que inicia por pedir las cosas por favor, dar las gracias y llamar siempre a la gente por su nombre y con mucha educación.

La capacidad de tomar desiciones para solventar incidentes, sin la necesidad de solicitar autorización para llevar a cabo las acciones correctivas, nuestros lideres confían en nuestra capacidad y conocimientos para resolver el problema de forma eficiente.

CONFIANZA:

La
confianza se expresa cuando el colaborador da lo mejor de sí mismo.

Cuando hay confianza, las personas dan un paso al frente de manera voluntaria, trabajan de forma óptima, conjunta y eficiente, adoptan un propósito común, asumen riesgos, piensan de forma creativa, se ayudan mutuamente y se comunican de manera abierta y sincera; cuando no la hay, las personas compiten por los puestos, acaparan la información, no asumen riesgos y hablan de los demás, en vez de con ellos

El Centro de Mediación desarrolla sus actividades teniendo como base de trabajo la confianza, el proceso de mediación es flexible, no tiene etapas fatales, por lo que el mediador tiene plena libertad para desarrollar sus labores, mi labor es confiar en que los mediadores realizaran sus funciones con un gran compromiso ético y ellos saben que su trabajo es respetado y reconocido.

El mediador debe generar la confianza en el usuario y a su vez éste cuenta con la confianza del superior jerárquico para poner en práctica técnicas y herramientas que le permitan ayudar al usuario a resolver su controversia.

Creo que las prácticas culturales que más generan confianza son el crecimiento profesional y personal que brindan, porque siempre están conscientes de que realmente se pueden usar en el día a día, son realmente útiles, las usan todos los empleados, no hay notas.

Esta oportunidad de aprender a trabajar mejor me ha dado la confianza de que puedo hacer bien mi trabajo y demostrar que puedo desempeñarme como se espera.

Desde el titular del juzgado se puede observar la confianza que ha depositado en cada uno de sus subalternos, lo que propicia un ambiente de cordialidad, ya que no tiene que estar atrás de cada uno de sus trabajadores para que cumplan con las labores asignadas, lo que provoca que no existe un gran estrés laboral

Ser honestos y directos, decir lo que hay que decir y hacernos responsables es el mayor acto de confianza que puede haber en una organización, pues así ganamos la confianza de los demás. Nuestra integridad nos define y nos guía. Ser auténticos y trabsparentes.

Saber que gracias a un proceso de evaluación se cuenta con los conocimientos acádemicos necesarios para desempeñar la función encomendada, y una vez desempeñando el cargo poder tener la experiencia laboral, reconociendo los aciertos y puntalizando los desaciertos que permiten mejorar, estudiar y actualizarse, para acceder al siguiente nivel jerárquico.

• Principalmente, lo constituye el que exista una excelente comunicación entre los líderes y subalternos, ya que al existir una apertura en cuanto a este punto, existirá un mayor grado de confianza puesto que las dudas o inquietudes que tenga el personal pueden ser debatidos y llegar una opinión en común; asimismo, el expresar los problemas u obstáculos que se tengan ayudará a generar empatía entre los miembros de una institución o empresa

• anapaola.morales

  Participante

  marzo 19, 2021 a las 1:18 pm

La practica cultural que mas genera Confianza, es dar respuesta oportuna a las solicitudes de los usuarios, brindar un trato amable, claro y preciso, siempre apegados a derecho y en un margen de imparcialidad.

Las convivencias antes o después del trabajo pueden ser una buena forma de generar confianza. Las actividades artísticas organizadas por la institución (conciertos, teatro) nos permiten convivir con la alta dirección y demás colaboradores.