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FORO: Confianza
actualizado 6 months, 2 weeks ago
312 Miembros
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314
Publicaciónes
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Creer en el trabajo de la gente.
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Mi jefe me escucha cuando tengo algun problema y me apoya para resolverlo.
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La confianza que te dan tus jefes para hacer crecer a la empresa y colaborar en ella y con los trabajadores.
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Si hay buena comunicación entre líderes puede haber buen ambiente laboral y buen rendimiento.
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El apoyo que recibo por parte de mi jefe cuando se presentan situaciones complicadas, saber que cuento con todo su apoyo para resolver cualquier dificultad me hace tener la seguridad de que ante cualquier situación el siempre me respaldara.
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Genera confianza el ser escuchado por mi jefe ante una problemática y el que me de su opinión me hace sentir respaldado para tomar una decisión
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El respeto con el que la mayoria de los colaboradores y lideres de la organización se demuestra en las acciones y/o responsabilidades encomendadas.
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– Cuando escucho a mis colaboradores y los oriento en la toma de decisiones, para después respaldarnos, ese genera mucha confianza.
– Cuando se toma en cuenta la la opinión de los colaboradores para la toma de decisiones.
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2 factores:
La congruencia entre lo que se dice y lo que se hace, lo cual permite pronosticar con más certidumbre.
La integridad de las personas, también permite saber que esperar
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la creación de foros de expresión y el seguimiento a lo expuestos en estos
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Curso de On boarding. Es el curso para el personal de nuevo ingreso, donde los recibimos, les damos los cursos institucionales , les presentamos a sus Gerentes, convivimos con ellos, en la primera carta de confianza
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Agradecimiento
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La comunicación colaborador – jefe, la comunicación es de ambos lados por lo que debe existir la apertura, esto facilita y da mejores resultados.
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La integracion creo que es la herramienta mas me ha favorecido en la construccion de la confianza, hacer sentir a todos como parte del proposito y hacerlos participes de las decisiones y los problemas (incluso los complejos de alto nivel) me ha ayudado a incrementar la confianza y por ende el compromiso y la productividad del equipo.
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Se lleva a cabo una reunión mensual en la que se discuten cuales fueron las áreas de oportunidad que pudieron observarse para mejorar el trabajo, se procura que todos participen y que aporten ideas de mejora.
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