-
FORO: Confianza
actualizado 6 months, 2 weeks ago
312 Miembros
·
314
Publicaciónes
-
considero que la practica que mas genera confianza, es ser escuchada por nuestros lideres, que sea considerada al momento de tomar una decisión ya que me veré beneficiada en mi vida cotidiana, profesional y en mi entorno laboral al ser parte fundamental de la institución
-
El termino de cada proyecto y la revisión de resultado con todos, ayuda a poder darnos cuenta los puntos de mejora que tenemos cada quien de una manera objetiva y así poder generar una mayor confianza para futuros proyectos, escuchando al personal en los puntos que pueda haber alguna diferencia de opinión y poner en práctica las sugerencias que puedan ir aportando.
-
se hace lo que se dice
-
La practica cultural que genera mas confianza es cuando, es cuando se puede dialogar, con los lidere y organizadores debido a que la comunicación es la base de rodo inicio de confianza
-
-La practica que más genera confianza dentro de la organización es cuando el jefe permite a sus empleados dar sus opiniones y escucharlas, creando un ambiente de seguridad y permitiendo que la identidad organizacional resalte.
-
La confianza es la clave esencial dentro de la organización en el contexto laboral.
La comunicación que existe entre el líder y los colaboradores, se depositan recíprocamente sus valores intrínsecos, para lograr como beneficios: la productividad, trabajo en equipo, innovación y retención
-
La empatía con mis compañeros ha generado que comprendamos mejor las necesidades de cada uno, somos un equipo que nos escuchamos, respetamos y practicamos la solidaridad; siempre he sentido orgullo por el equipo de trabajo que me toca coordinar, cada uno de ellos tiene habilidades diferentes, que les gusta compartir con los demás, nos gusta escuchar con respeto y celebramos juntos nuestros logros, así como fechas importantes por igual.
Puedo sentir que mi equipo confía en mi y tengo su respaldo, porque ello saben que pueden confiar en mí.
-
La meritocracia que se mete en la cultura de la empresa desde nuestro programa de interns, genera esa sana competitividad donde el que es mas reponsable, y ejerce mejor sus responsabilidades es recompensado con crecimiento.
-
El evento a final de año “Controlar AWARDS”
Durante la fiesta de final de año se realiza una premiación a las personas mas destacadas en sus departamentos.El evento a final de año “Controlar AWARDS”
Durante la fiesta de final de año se realiza una premiación a las personas mas destacadas en sus departamentos.
-
La apertura entre directivos y colaboradores para comentar cualquier tipo de situación ya sea profesional o personal y encontrar una manera de sobrellevarla y solucionar el problema si es que asi fuera.
-
En mi institución lo que genera confianza es el gran trato y respeto que existe entre las personas, con superiores, con gente del mismo nivel de puesto y con los colaboradores, es decir, el ambiente es óptimo para desarrollar nuestro trabajo, apoyados con un gran sentido humanista que se percibe en todas las áreas.
-
La confianza es el fundamental en un lugar de trabajo excelente y dentro de mi organización se ha logrado mediante respeto, orgullo y/o pertenencia, compañerismo y credibilidad
-
Cuando me hacen parte de proyectos importantes, añadiendo mi opinión desde mi expertise, integrándome en reuniones con las direcciones y presidencia para conocer el rumbo de la organización y reconociéndome como parte de estos esfuerzos par lograr el éxito planeado.
-
La practica que mas confianza me genera es la política de puertas abiertas y poder mantener comunicación con cualquier miembro
La política de mantener informado a todos sobre lo que sucede en la empresa es muy valiosa para mantener la confianza
-
Genera confianza que nos comuniquen cuando hay algun cambio importante en la organización. También la política de puertas abiertas en la cual sabes que puedes acercarte con los directivos y te harán tiempo para escuchar lo que quieras platicar.
Log in to reply.