FORO: Confianza

La innovación tecnológica que se está logrando, propiciando automatización y estandarización de procesos administrativos, optimizando recursos y siendo punta de lanza a nivel nacional en la administración e impartición de justicia; todo ello, de la mano con la implementación de la normatividad que permite regular los el cumplimiento de los propios procesos.

En mi percepción, la practica que mas confianza me ha generado, que que en esta Institución se tiene la certeza de las fechas de pago, jamás ha fallado.

La práctica cultural que mas genera confianza en el lugar en el que desempeño mis funciones, es compartir de conocimientos, cuando se tiene alguna duda sobre algún tema, así sea el mas sencillo se tiene la certeza que se pregunta y se obtiene una respuesta que además de aclarar la duda, se obtiene aprendizaje.

La practica cultural que más genera confianza en mi institución, es que es una institución muy solida y reconocida a nivel nacional, y a la vanguardia en nuevos proyectos, exigiendo y motivando a ser mejores cada día.

Además, permite el crecimiento profesional, generando con ello que sus colaboradores laboren en ella por periodos muy prolongados.

La práctica que más genera confianza en mi organización es la entrega inmediata de las labores que se delegan entre el equipo, de está manera el trabajo es expedito y el ambiente no suele sentirse enviciado.

Innegablemente considero que una comunicación clara sobre las expectativas que se esperan del personal de mi área de trabajo, en base a los reglamentos que regulan dichas expectativas como obligaciones propias de la función, aunado a la constante preparación y profesionalización de cada uno de los cargos, generará confianza en la organización y en los líderes de que se lograrán los objetivos programados.

HAY CONFIANZA CUANDO HAY CAPACIDAD EN LA GENTE PARA DESAHOGAR LAS CARGAS DE TRABAJO

Cuando se dan indicaciones claras acerca del trabajo que la otra persona debe realizar, aclarándole las dudas que llegue a tener, el compañero realizará su trabajo con plena confianza, al saber que no tendrá errores, lo entregara en tiempo y forma y se sentirá a gusto porque no es necesario estarle revisando continuamente

Lo que genera confianza dentro de mi organización es que, coincide la pactado con lo materializado dentro de las funciones laborales, la puntualidad, la integridad y credibilidad de las conductas de cada uno para desempeñar trabajo en equipo

El contacto directo, inmediato y constante entre todos los miembros del equipo asi como los resultados visibles a la vista de todos, nos obliga a generar y confiar en lo que cada uno hacemos y a la vez en lo que logramos como equipo.

El titular de mi organización, genera comunicación de manera abierta para tratar cualquier asunto laboral y buscar la mejor solución, siempre de manera amable y respetuosa.

Al interior del área que encabezo, la confianza la favorezco en la medida en que me doy el tiempo de escuchar y recalco ESCUCHAR a quien solicita cualquier atención particular o bien, las propuestas y opiniones de todos, sin descalificar ninguna, reconociendo los posibles puntos positivos. en general ha sido un gran acierto esta forna de trabajo en mí área.

LOS CURSOS Y CONFERENCIA QUE IMPARTE EL TRIBUNAL, CONTINUAMENTE PARA LA PROFESIONALIZACIÓN DE SUS COLABORADORES Y EL FOMENTO DE LA LECTURA

Es importante dentro de la función jurisdiccional tener confianza, en todos aquellas personas con las que colaboramos, ello para una impartición de justicia pronta, es importante la confianza ya que se delegan muchas actividades de las cuales s realiza una impartición de justicia

Hace algunos meses tuve una líder que tiene una escucha proactiva con el equipo e inspiraba a que el equipo trabajara con mayor sinergia, la mayoría de las veces se cumplía con los objetivos organizacionales, reconocía el esfuerzo de cada colaborador y generaba que cada uno sintiera la confianza de que estaba aportando de manera positiva con los logros.