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  • FORO: Beneficios de la confianza

  • mariana.vidal@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 23, 2022 at 6:59 am

    mas confianza en el colaborador en las funciones que desempeña.

    Se siente orgulloso de su trabajo.

    Se siente apoyado por la institucion

    Trabaja con mas compromiso y buena actitud.

    Se siente a gusto en el equipo de trabajo y no presenta resistencia ante los cambios que se puedan presentar.

  • jorge.zepeda@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 23, 2022 at 12:12 pm

    – Genera una integración mas estrecha

    – Mejora desempeño laboral

    – Crea un mayor compromiso

    – Las personal encuentran motivación

    – Mejora la comunicación

  • SIMON BERNARDO

    Member
    noviembre 23, 2022 at 8:53 pm

    1.- Permite tener libertad para desarrollar el trabajo, sin una supervicion estricta, bajo la certeza del compromiso en el logro de objetivos.

    2,. Genera un ambiente de crecimiento exponencial al permitir que las ideas de todos los colaboradores impacten en el crecimiento del equipo.

    3.-Fortalece la comunicacion entre los colaboradores y los lideres

    4.- Crea certeza del apoyo de la institucion ante cualquier eventualidad

    5.- Permite la mejor capacitacion de los colaboradores para alcanzar objetivos,

  • valery.angeles@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 23, 2022 at 10:35 pm

    Permite una dinámica de trabajo sana y constructiva.

    Permite que los empleados puedan acercarse a sus líderes.

    El ambiente laboral se ve favorecido.

    La confianza corre tanto en sentido vertical como horizontal.

    La confianza es vital para conseguir megas organizacionales

  • anna.arzate@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 23, 2022 at 11:02 pm

    Permite un ahorro de tiempo y energía ya que la base es la confianza en el trabajo de los compañeros

    Sentirse seguro y respaldado del trabajo que se ofrece ya que se pone el mayor empeño

    Da certeza acerca de los planes desarrollados por los líderes

    Genera un ambaiente de compañerismo entre los colaboradores

    Se permite una libertad en los colaboradores para poder desarrollar su trabajo

  • maricela.reyes@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 24, 2022 at 12:07 am

    Compromiso con la organización.

    Que los colaboradores den lo mejor de sí mismos en sus diferentes tareas.

    La estabilidad de la organización.

    Óptimo desempeño de sus funciones.

    Uso eficiente del tiempo.

  • valeria.jimenez@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 24, 2022 at 4:36 pm

    -Si porque se desempeña en la oficina correspondiente sin necesidad de que se encuentre el titular junto a cada uno de ellos.

    y siempre pendiente a la comunicación

    -Si porque me ha premitido concer y hacer crecer la dimeción de las oficilias de partes comun.

    y tambien he ascendida laboralmente.

    -Si astualmente soy una colaboradodar que padeces disciapacidad visual y respenta el derecho a la inclusión.

    -Si porque considero todas las oportunidades de conocimiento y ademas mi trabajos es mi terapia ocupacion.

    -Si no opongo resistencia a los cambios y nuevos lineamientos porque actuailizo

  • valeria.jimenez@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 24, 2022 at 6:25 pm

    Si por que, trabajas con segurida

    Si, por que frotaleze al equipo de trabajo y se logran metas y proyectos

    Si por que hay armonía calida humana

    Si por que se valoran y se integran y por lo tanto dan su extra

    si, hay que tambien premite una adecuada comunicación y toma decisiones

  • valeria.jimenez@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 24, 2022 at 6:37 pm

    si, porque la capacitación premite desarralla talentos y habilidad.

    Premite atender con precisión y dilgencia las fuciones encomendadas.

    si porque se cumple con el objetivo.

    es inprotante tener buna actitud y que cada colaborador realice justamente lo que le toca hacer y en froma correcta.

  • valeria.jimenez@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 24, 2022 at 7:14 pm

    Si porque todas las fuciones soy importantes y se debe reconcer a cada integrante del equipo de trabajo.

    Si, la actualización y la tecnología produce oportunidades de crecimiento laboral y presonal.

    Si puesto que se brinda el escalfon en todos los puestos y jerraquías.

    Si porque logran la superación y enfocar aportar sugerencias de mejora.

    Si porque en la medida que logran capacitares, se vuelve presonal conpente.

  • valeria.jimenez@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 24, 2022 at 7:21 pm

    Si, premite conocer y anpliar acciones de mejora proyecciónes.

    Si consideron que las actuales políticas intergran a los colaboradores en todos los ambitos.

    Si, me consideran titulares de otras áreas y apoyan al equipo de subalternos

  • joseluis.martinez@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 24, 2022 at 10:56 pm

    Homogeneidad en la actuación de los colaboradores.

    Satisfacción por el trabajo realizado.

    Pertenencia a la organización.

    Acercamiento de colaboradores con los lideres.

    Elaboración de un mejor producto al usuiario o cliente.

  • pastor.garcia@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 24, 2022 at 11:32 pm

    LA CONFIANZA EN LA ORGANIZACIÓN DESDE AFUERA, ASÍ COMO HACIA ADENTRO POR LOS COLABORADORES, GENERAN UN AMBIENTE DE TRABAJO ÓPTIMO, DE IGUAL FORMA LA CONFIANZA EN LOS LIDERES Y DE ELLOS AL EQUIPO DE TRABAJO PERMITEN ALCANZAR LOS OBJETIVOS.

  • hernan.bastida@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 24, 2022 at 11:43 pm

    1. Mayor productividad

    2. Mayores utilidades

    3. Credibilidad en el personal;

    4. Desarrollo de la gente.

    5. Conexión mundial de la gente;

    6. Buen ambiente laboral

  • luis.andrade@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 25, 2022 at 9:53 am

    1.-Trabajar con mas compromiso y buena actitud, permiten brindar un mejor servicio.

    2. Al confiar y apoyarse entre compañeros, es posible que los
    colaboradores maximicen su desempeño, realizando sus tareas con precisión y
    excelencia.

    3. Crecimiento integral del equipo

    4.- La institución empleadora se transmite mejor, las persona recomiendan a la
    empresa como un gran lugar para trabajar y eso al final atrae mejor
    talento a la organización.

    5.Existe transparencia y congruencia al asignar labores; y éstas se realizan de forma equitativa.

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