FORO: Beneficios de la confianza

1. Obtención de resultados

2. Gente capacitada en el desarrollo de las actividades

3. Alto compromiso y compañerismo

4. Gente con liderazgo y autodesarrollo

5. Replica en el ámbito personal

Se puede decir que son precisamente las dimensiones de un gran lugar para trabajar las que representan los beneficios.

1. Imparcialidad: todos somos iguales

2. Respeto: valoramos lo que los demas hacen por nosotros

3. Credibilidad: podemos creer en la empresa y sus colaboradores

4. Companerismo: somos una familia y nos apoyamos

5. Orgullo: estamos orgullosos de lo que representamos en nombre de la empresa

1.- Ayuda a integrar al equipo.

2.- Produce mayor compromiso en los colaboradores.

3.- Facilita la comunicación.

4.- Es esencial para desarrollar el potencial humano.

5.- Ayuda a desempeñar mejor el trabajo,

1.- las personas de manera voluntaria trabajan de manera eficiente

2.-las personas adoptan el proposito y objetivos de la empresa como suyos

3.- piensan de manera creativa el como resolver los problemas que se han suscitado

4.- hay compañerismo y se ayudan sin pedir nada a cambio

5.- se comunican abiertamente y se expresan de manera sincera

<div>Beneficios de la confianza en las organizaciones.</div><div>

Cumplimiento del compromiso adquirido.

Servicio de interés propio y ajeno

Auxiliar para la toma de decisiones.

Es la imagen interna y externa de la institución.

Impacto beneficioso.

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1.- Ayuda a que los colaboradores sientan confianza en su trabajo y en el que sus compañeros realizan.

2.- Ayuda a la aceptación del cambio como una oportunidad para aprender y mejorar.

3.- Da certidumbre sobre el panorama que los superiores y directivos planean para todos en conjunto.

4.- Permite estar enfocado únicamente al desarrollo y mejora de sus actividades sin necesidad de preocuparse por temas externos, ya que se encuentran en constante comunicación.

5.- Crea ambientes que maximizan el potencial de sus integrantes.

1. La confianza es importante debido a que por la gran carga de trabajo que puede haber, existe la seguridad que el trabajo es de calidad.

2. Facilita que los recorridos a las diferentes áreas de trabajo no sean constantes y necesarias.

3. Permite dirigir la concentración a un tema en particular, sabiendo que el trabajo se desarrolla de manera correcta.

4. Concede la posibilidad de atender una urgencia familiar, ya que existe la certidumbre que los compañeros tienen la capacidad de respuesta ante un problema.

5. Ofrece la posibilidad del trabajo desde el hogar, ya que hay certeza de las actividades y posibilidad de comunicación al momento.

Una cultura organizacional con sentido humano

Capacitación constante para profesionalizarse en sus áreas

Contar con herramientas y programas necesarios para la evolución personal y profesional

Respeto, como componente fundamental en la creación de culturas de alta confianza

Tiempo y conocimiento para crear tecnologías y experiencias positivas para hacer del mundo un mejor lugar

Confianza en que cada uno realice la función y labor que le corresponde;

Confianza en que los errores involuntarios tienen solución;

Enfocarse en las actividades encomendadas con la confianza que todos cumplen con su trabajo;

Confianza en acercarse a cualquier compañero o líder para aclarar dudas; y

Confianza para realizar actividades personales impostergables trabajando a distancia.

El sentirse identificado, el respeto, el orgullo de pertenencia a un lugar de trabajo, el compromiso y compañerismo, que da como resultado el mejor lugar para trabajar

1.- realizar el trabajo de una manera rápida y eficaz, evitando los retrasos innecesarios

2.- trabajar enfocado en la tarea, seguro que su trabajo no sera desdeñado

3.- sentirse satisfecho del trabajo ejecutado y de la aportación realizada al equipo de trabajo.

4.- aceptar las criticas constructivas de sus compañeros para enriquecer los conocimientos y perfeccionar en lo posible los trabajos

1.- Confianza como característica de un producto o servicio

2.- <strong style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: var( –e-global-color-text );”>Transparencia radical

<strong style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: var( –e-global-color-text );”>3.- <strong style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: var( –e-global-color-text );”>Trazabilidad de extremo a extremo

<strong style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: var( –e-global-color-text );”>4.- <strong style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: var( –e-global-color-text );”>Integridad inquebrantable

<strong style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: var( –e-global-color-text );”>5.- Garantía.

1.- Responsabilidad de los trabajadores

2.- colaboración entre los empleados

3.- No discriminación para reclutar personal.

4.- Cordialidad en el trabajo

5.- Orgullo entre sus integrantes

1) La confianza genera que los compañeros compartan los problemas que surgen en el trabajo para poder buscar entre ambos una solución.

2) La confianza se genera con base en la empatía.

3) Confianza es que en cualquier momento pueda recurrir a tus compañeros para buscar que el trabajo fluya en armonía.

4) La confianza genera un ambiente de compromiso y buena actitud.

5) La confianza genera menos estres en el trabajo

1.- Al tener confianza se trabaja de forma más armónica y un compromiso más fuerte con la institución.

2.- La confianza genera un buen ambiente laboral ya que existe colaboración y trabajo equitativo

3.- Existe sinergia entre iguales de diferentes áreas para solucionar, o atender un compromiso como equipo de trabajo

4.- Permite atender situaciones personales sin la presión de que nos pueden sancionar o incluso correr del trabajo, pero con la obvia responsabilizad de cumplir con los compromisos laborales.

5.- La confianza fomenta la aportación de ideas y la mejora de procesos, para hacer crecer a la organización.