FORO: Beneficios de la confianza

Confianza libertada de acción, trabajo en equipo, reconocimiento de trabajo, trabajo en equipo

La Confianza

1. Brinda seguridad ante cualquier cambio

2. Nos ayuda a desarrollarnos y crecer.

3. Es esencial para el desarrollo de nuevos proyectos.

4. Es el motor para tener un gran ambiente de trabajo

5. Genera orgullo y pertenencia.

se siente orgulloso de permanecer en la empresa, y la confianza que muestra tanto para desempeñar bien sus funciones como el apoyo que tiene por parte de la empresa esto es esencial para el cumplimiento de sus objetivos

1 me permiten ser escuchada

2 generar compromiso

1) Asegura el sentido de diligencia con que los colaboradores realizan su trabajo. Tienen propósito.

2) Procuran responder a la brevedad las necesidades de mi área, debido a que la credibilidad de la labor se sostiene por sí sola, pero debe lograrse por el trabajo de todos.

3) Así como me responden, he de responderles de la misma manera a las solicitudes que requieren de mí, dando respuesta con celeridad.

4) Si hubiera alguna necesidad no contemplada mientras se realiza la operación, la empresa y demás áreas me ayudan hasta su resolución.

5) Permite la incursión de nuevos procesos que pueden romper paradigmas o esquemas ya establecidos. No por ello, deja de ser innovador y hasta aportar.

1. Se desarrollan las tareas con mayor empeño y gusto

2. Se aumenta la productividad.

3. El ambiente de respeto y compañerismo es mucho mayor en la organización.

4. Al sentirse respaldados los trabajadores, respaldan a su organización.

5. Se atraen más clientes al estos visualizar un ambiente lleno de confianza

Trabajo en equipo

confianza

orgullo

1. Delegar actividades.

2. Desarrollar talento.

3. Capacidad en creer que alguien puede hacerlo mejor que tu.

4. Autoconfianza.

5. Trabajo en equipo.

Confianza es saber que puedes hacer tu trabajo libremente, porque tus lideres saben que eres alguien comprometido.

Confianza es tener la certeza de que ante determinadas situaciones tendrá objetividad y confidencialidad para la resolución de las mismas.

Confianza es la imparcialidad con los colaboradores, junto con la justicia y equidad.

Confianza es los equipos se mantengan cómodos, productivos y actualizados en sus conocimientos mediante diversos cursos, apoyándose de tecnología innovadora para permanecer informados y comunicados

Confianza es que Los colaboradores tienen la libertad de acercarse con quien quieran, de informarse y de conocer lo que necesitan para ser productivos en un ambiente abierto, flexible y de confianza.

1.- Se genera un buen liderazgo en la empresa

2.- Se crea un buen ambiente laboral entre los colaboradores

3.- El colaborador adquiere sentido de pertenencia a un equipo de trabajo, por lo tanto, un mayor desempeño en el mismo.

4.- Da seguridad al colaborador para aceptar cambios que son para mejora.

5.- Se crea sentido de pertenencia en la empresa, el colaborador siente confianza y por lo tanto se alinea a la misión y visión de la empresa.

credibilidad al trabajar

desarrollar mas en el trabajo

confianza en los superiorres

orgulloso de su trabajo

buenos resultados en sistemas integrales

1. Brinda seguridad en los colaboradores en las actividades del día a día.

2. Incentiva al personal a buscar mejoras en su trabajo.

3. Se trabaja con mayor compromiso.

4. La confianza aumenta el compromiso en el colaborador.

5. Genera orgullo y aumenta resultados.

Mejora la relacion con los compañeros

Te impulsa a mejorar tu trabajo

Te sientes respaldado en tus decisiones

Puedes apoyar a tu personal a cargo

Lograr un buen equipo de trabajo

1.- Pueden expresar sus ideas abiertamente

2.- Confias en tus compañeros y ellos en ti.

3.-Las desiciones que se tomen son justas e imparciales.

4.- Mejora el ambiente laboral y el sentir de todos.

5.-Te compromete a esforzarte cada dia.

-A la delegación o asignación de actividades y responsabilidades

-A la hora de haber cambios en la empresa los empleados saben que están respaldados por la organización

-A la realización de las propias actividades

-Mejor cohesion en los equipos de trabajo

-Estar más comprometidos