FORO: Beneficios de la confianza

1. Ayuda a que los colaboradores sientan confianza y seguridad en su trabajo en las funciones que desempeña y en la de su equipo.

2.- La confianza permite que el colaborador actúe con libertad conociendo sus compromisos, sintiéndose orgulloso de la aportación que realiza a la organización.

3.- Sentir confianza es tener conocimiento de que la institución te apoya para el cumplimiento de objetivos.

4.-La confianza contribuye a la creación de vínculos personales y laborales generando un ambiente de compromiso y buena actitud con los integrantes del equipo.

5.- Genera que los colaboradores se sientan orgullosos de pertenecer al equipo de trabajo generando un trabajo rentable, con base a resultados óptimos y máximisa el potencial de los colaboradores.

La confianza que se genera en la gente, el que vean que estamos ocupados en proponer cosas buenas paras ellos los compromete.

Los equipos celebran temas diversos, se fomenta la apertura, se capacita y, además, se premian los resultados de los equipos.

Brindar a los colaboradores la certeza de estar en un lugar donde son apreciados como personas, su trabajo es valorado y con evidencia de que está siendo productivo.

Al resolver conflictos de esta manera se establece un ambiente de trabajo de confianza; la retroalimentación es un elemento vital de la cultura de CISCO que empodera a todos los colaboradores, de todos los niveles, a plantear inquietudes o problemas.

En CISCO queremos que la gente se sienta como en una familia, en una cultura donde la confianza y el respeto se vivan.

La confianza entre colaboradores y líderes es crucial para que la empresa y el negocio prosperen.

La confianza es necesaria para brindar a los colaboradores la certeza de estar en un lugar donde son apreciados como personas, su trabajo es valorado y con evidencia de que está siendo productivo.

Fundamento de la confianza es la comunicación transparente.

<div>SE DESARROLLE MEJOR EL TRABAJO,</div><div>

MEJOR RENDIMIENTO

MAYORES RESULTADOS

</div>

1. Dota seguridad a las personas que ahí laboran.

2. Permite que los colaboradores desarrollen su potencial.

3. Otorga la posibilidad de solicitar ayuda en cualquier momento.

4. La persona sabe que cuenta con el apoyo de la empresa y se compromete con ella.

5. Se labora libre de temores en torno al trabajo.

6. Los colaboradores se sienten apoyados por la organización y ello les permite estabilidad mental.

mayor productividad

La confianza es la base del éxito en cualquier organización

Cuando hay confianza en la organización y en los compañeros, las personas entregan toda su capacidad y conocimientos al beneficio conjunto para la obtención de logros comunes.

la confianza evita envidias, malos entendidos y fortalece la idea de pertenencia.

cuando hay confianza, se optimiza el trabajo de todos, porque se concentran sólo en hacer un trabajo de excelencia.

La confianza de cada uno de los miembros de la organización hacia ésta y hacia los compañeros, siempre se refleja en la confianza que desde afuera se tendrá al producto de la organización y a ésta misma.

1:- las personas sienten seguridad en las funciones que desempeñan, así como las de sus compañeros

2.- la aportación que la persona realiza permite que este se sienta orgulloso.

3.- la persona se siente respaldad por su institución en cualquier situación.

4.-Desempeña sus actividades con compañerismo y compromiso.

5.- se enfoca en actividades propias se su centro laboral, dejando de lado situaciones externas a esta.

1. DA SEGURIDAD EN EL TRABAJO QUE SE DESEMPEÑA.

2. DE IGUAL FORMA DA CONFIANZA, EN LO QUE SE HACE Y COMO SE REALIZA.

3. CON ESTA SE PUEDE CRECER LABORALMENTE.

4. SE GENERA ORGULLO EN LO QUE SE HACE.

5. AL TENER CONFIANZA SE GENERA UN MEJOR DESARROLLO.

5 BENEFICIOS DE LA CONFIANZA:

*CREDIBILIDAD

*LOGRO DE LOS OBJETIVOS

*MEJORA CONTÍNUA

*AMBIENTE DE RESPETO

*RECONOCIMIENTO

Dar confianza, como líder significa que tu equipo de trabajo responderá no solo haciendo mejor su trabajo, sino también, aportando estrategias que permitan eficientar las labores encomendadas para obtener beneficios comunes